eprintid: 29607
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/96/07
datestamp: 2023-10-19 04:29:13
lastmod: 2023-10-19 04:29:13
status_changed: 2023-10-19 04:29:13
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Balfas, Faradiba
title: Pengaruh Job Description Dan Job Specification Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia
ispublished: pub
subjects: H1
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Description dan Job Specification terhadap Kinerja Pegawai. Variabel yang diteliti adalah “job description, job specification, dan kinerja pegawai” sebagai objek perubah dan “Sekretariat Jenderal DPR RI” sebagai objek pengamatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah proportionate stratified random sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama dengan mengambil sampel dari tiap kelompok populasi yang jumlah nya disesuaikan dengan jumlah anggota dari tiap bagian tersebut karena populasi yang heterogen dan berstrata. Teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner), wawancara, dan observasi. Teknik pengolahan data menggunakan SPSS Versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Job Description berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Job Specification berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan secara simultan, Job Description dan Job Specification berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Hasil wawancara, penulis menyimpulkan bahwa peristiwa yang terjadi ialah ketidaksesuaian perintah atasan dengan tugas dan fungsi yang dimiliki pegawai pada jabatan nya. Hal tersebut terjadi karena dua kondisi, yakni pegawai tidak memiliki kompetensi pada jabatan nya, atau penempatan pegawai yang kurang tepat yang mana pada kegiatan unit tertentu kompetensi yang dimiliki pegawai tidak dibutuhkan pada kegiatan pekerjaan unit kerja.
date: 2023-02-08
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Admin Prokomsetda. (2017, Mei 22). Pengertian, Prinsip dan Penerapan Good Governance Di Indonesia. Pemerintah Kabupaten Buleleng Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan. Diambil kembali dari https://prokomsetda.bulelengkab.go.id
Agustin, T. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Job Description Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 1-11.
Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta, 133-140. Diambil kembali dari kemdikbud.co.id
Alfiana, E. (2020). Hubungan Antara Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Grobongan. Repository Univerasitas Muhammadiyah Semarang. Diambil kembali dari repository.unimus.ac.id
Anandita , S. R., Baharudin , M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, Vol. 2 No. 3 , 727-734.
Andriani, D. d. (2022). Pengaruh Job Description, Job Specification, dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT. Aice Ice Cream Jatim Industry. JIMAK : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 195-205.
Anggraini, I. R. (202). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang. Jurnal Respon Publik, 25-31.
Anggreaningsih, P. (2021). Pengaruh Job Description dan Job Specification Terhadap Kinerja Karyawan Monumen Yogya Kembali . eprints.uty.ac.id, 1-2.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, Vol. 18 No. 1. Diambil kembali dari http://jurnal.umsu.ac.id
Ardana, I. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Atmanda, R. (2019). Pengaruh Job Description dan Job Specification Terhadap Kepuasan Keja Karyawan Pada PT. Ujang Jaya Internasional. Universitas Muhammdiyah Sumatera Utara. Diambil kembali dari http://repository.umsu.ac.id
Budiastuti, D., & Bandur, A. (2018). Validitas Dan Reliabilitas Penelitian. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
Daulay, A. (2022). Pendidikan dan Pelatihan Jembatan Karir PNS. Jakarta: Badan Litbang dan Diklat Kementerian Agama RI. Diambil kembali dari https://balitbangdiklat.kemenag.go.id
Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Dessler, G. (2013). Human Resource Management. Harlow: Pearson Education Limited.
Dessler, G. (2015). Human Resource Management . New York: Pearson.
Faesal H, L. H. (2019). Influence of Job Analysis ( Job Analysis ) On Employee Performance At PT. Hayati Pratama Mandiri West Sumatera. Jurnal STIE Semarang, Vol 11 No. 1, 93-101.
Fitria, S. E., & Ariva, V. F. (2019). Analisis Faktor Kondisi Ekonomi, Tingkat Pendidikan dan Kemampuan Berwirausaha Terhadap Kinerja Usaha Bagi Pengusaha Pindang Di Desa Cukanggenteng. Jurnal Manajemen Indonesia.
G.C.R. Riedel, A. e. (2019). Pengaruh Human Relation, Job Satisfication, Dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Manado Quality Hotel. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 2959-2968.
Handayani, D. (2020). Metodologi Penelitian Sosial (Cetakan Edisi I ed.). Daerah Istimewa Yogyakarta: Trussmedia Grafika.
Hasyim, W. (2020). Analisis Faktor Yang Meningkatkan Kinerja Melalui Variabel Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, Volume 3 No. 3, 13.
Hendri, & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Agora.
Hidayat, A. S. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Bank BRI Syariah Cab. Bandung Suniaraja). Jurnal Ecodemica, Vol. 3 No. 1, 336.
Janah, R. (2017). Pengaruh Kompensasi Pegawai, Lingkungan Kerja dan Disiplin Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Pemerintahan Desa Di Kecamatan Parakan Melalui Kinerja Pegawai Kecamatan Parakan. Jurnal
Universitas Negeri Semarang, halaman 21. Diambil kembali dari http://lib.unnes.ac.id
Jasmani. (2018). Pengaruh Peran Nilai Pelanggan Dan Citra Merek. Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, Volume 2 No. 2.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara . (2020, Januari 17). Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja. Diambil kembali dari Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2020: https://peraturan.bpk.id/Home/Details/143660/permen-pan-rb-no-1-tahun-2020
Lubis, J. A. (2019). Manajemen Peningkatan Kinerja Pegawai Dengan Metode Job Description dan Job Specification ( Studi Kasus Deskriptif Kuantitatif Analitik Bappeda Kota Binjai). Jurnal Pembangunan Universitas Pembangunan Panca Budi .
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maswiyatun. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Job Description, Job Specification Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Jatim Cabang Sumenep. Universitas Wiraraja, 1-16.
Maulana, M. A. (2016). Pengaruh Analisis Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan Phone Banking Di PT. Infomedia Solusi Humanika). Brawijaya Knowledge Garden.
Mustikawati, F. d. (2014). Pengaruh Job Description dan Kinerja Karyawan Departemen Security Di Wilmar Nabati Indonesia. Gema Ekonomi ( Jurnal Fakultas Ekonomi), 154-180.
Nanincova, N. (2019). Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Noach Cafe And Bistro. Jurnal Agora.
Nisa, S. S. (2021). Pengaruh Profitabilitas, Leverage Dan Kebijakan Deviden Terhadap Nilai Perusahaan. Repositori Universitas Siliwangi, 62-63. Diambil kembali dari http://repositori.unsil.ac.id
Novitasari, Z. D. (2015). Korelasi Antara Persepsi Siswa Terhadap Keterampilan Dasar Mangajar Guru Dengan Hasil Belajar Matematika Materi Limit Fungsi Siswa Kelas XI Di MA Negeri Kandat. Institutional Repository UIN SATU Tulungagung, 67. Diambil kembali dari http://repo.uinsatu.ac.id
Nuraidah. (2021). Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1-12.
Nurcahyo , B., & Riskayanto. (2018, April). Analisis Dampak Peciptaan Brand Image Dan Aktifitas Word Of Mouth (WOM) Pada Penguatan Keputusan Pembelian Produk Fashion. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis (NUSAMBA), VOL.3 NO.1, 19-20. Diambil kembali dari https://ojs.unpkediri.ac.id
Nurdiansyah, F., & Rugoyah , H. S. (2014 ). Strategi Branding Bandung Giri Gahana Golf Sebelum Dan Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Purnama Berazam, 4.
Nurrahman, G. (2018). Pengaruh Kompensasi, Job Description, dan Job Specification Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Divisi KBM Ecotourism Perum Perhutani Jawa Barat-Banten). Digital Library UIN Sunan Gunung Djati, 1-2.
Oktalia, P. C. (2017). Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja Dan Keadilan Distributif Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi PT. Apac Inti Corpora. UNIKA Soegijapranata Semarang. Diambil kembali dari http://repository.unika.ac.id
Pattisahusiwa, S. (2013). Pengaruh Job Description Dan Job Specification Terhadap Kinerja Proses. Jurnal Akuntabel, Volume 10 No. 1, 57-65.
Permadi , M. (2017). Perancangan Job Description Pada Urusan Quality Control Di PT. Perkebunan Nusantara IX. Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Diambil kembali dari http://e-journal.uajy.ac.id/12452
Pitaloka, K. e. (2019). Pengaruh Job Description dan Job Specification Terhadap Kinerja Karyawan. Business Management and Entrepreneurship Journal, 42-58.
Priambudi, B. (2020). Hubungan Antar Manusia, Kepuasan Kerja, Dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pusat Survei Badan Geologi Bandung. Universitas Komputer Indonesia. Diambil kembali dari https://elibrary.unikom.ac.id
Purnomo, A. K. (2019). Pengelolaan Riset Ekonomi Jadi Mudah Dengan IBM SPSS. Surabaya: CV. Jakad Publishing.
Rochaety, E., Tresnawati, R., & Latief, A. M. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis Dengan Aplikasi SPSS. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Rusfiana, Y., & Suprianta, C. (2021). Memahami Birokrasi Pemerintahan Dan Perkembangannya. Bandung: ALFABETA, cv.
Sedarmayanti, & Sumayyah, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sholikhah, A. (2016, Juli - Desember). Statistik Deskriptif Dalam Penelitian Kualitatif. Jurnal KOMUNIKA, Vol. 10, No. 2, 345.
Sudrajat, A. A. (2021). Optimization of Job Description and Job Specification On Employee Performance in Bandung State Administrative Court. Journal Eduvest, Journal of Universal Studies, Vol. 1 No. 5, 302-310.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Syelviani, M. (2017). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Camat Tembilahan. Journal of Economy, Business and Accounting, 43-55.
Tarigan, C. F. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Giovani Abadi Sentosa. Jurnal Global Manajemen , 70-78.
Umam, K. (2017). Peningkatan Hasil Belajar Peserta Didik Melalui Penerapan Metode Reading Guide Pada Mata Pelajaran Al-Qur"an Hadist. UIN Sultan Maulana Hasanuddin , 40.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat . Zamzany, F. R., Setiawan, E., & Permatasari, D. (2021). Analisis teamwork dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kinanti Utama Karya. JIsEB, 2(1), 46-53.
citation:   Balfas, Faradiba  (2023) Pengaruh Job Description Dan Job Specification Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29607/1/FEB_MNJ_1802025146_Faradiba%20Balfas.pdf