eprintid: 29534
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/95/34
datestamp: 2023-10-09 03:52:23
lastmod: 2023-10-10 02:24:38
status_changed: 2023-10-09 03:52:23
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Suroso, Abudzar Arrifai Bima
title: Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Aretas Nusantara
ispublished: pub
subjects: H
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, stress kerja, terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Aretas nusantara. Populasi dalam peneltian ini sebanyakan 60 sampel metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Teknik yang di gunakan adalah sampling jenuh.Tehnik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif dan mode regresi liner berganda dengan pengolahan menggunakan SPSS 26.0
Berdasarkan pengujian hipotesis regresi linier menunjukan Hipotesis pertama menunjukkan nilai signifikansi yaitu sebesar 0.000<0.05.Hal tersebut membuktikan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kedua menunjukkan nilai signifikansi yaitu sebesar 0.024<0.05. Hal tersebut membuktikan bahwa stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hipotesis ketiga menguji menunjukan nilai signifikan yaitu sebesar 0.000 <0.05. Hal tersebut membuktikan bahwa Motivasi kerja dan stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil analisis koefisien determinasi dan analisis korelasi berganda diperoleh nilai Adjusted R-Square sebesar 0,660 atau 66%. Hal ini berarti bahwa variabel independen yaitu Motivasi Kerja dan Stres kerja mampu menjelaskan variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan sebesar 66% dan sisanya sebesar 34% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelelitian ini.
date: 2023-02-08
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Afandi. (2018a). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Jakarta: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (Cetakan Ke). Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2018b). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Jakarta: Zanafa Publishing.
Agus Rahmad Hidayat, Edi Komara. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. ATTIN TOUR. Management Departements.
Agus Widarjono. (2018). Ekonometrika Pengantar dan Aplikasinya Disertai Panduan Eviews (Cetakan Ke). Yogyakarta: UPP STIM YKPN Yogyakarta.
Agustina, T., Eva, N., Lestari, P., & Yanti, S. R. (2019). Hubungan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Mobilindo Parama Jakarta Selatan. 17(2).
Albert Budiyanto, A. M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Nur Medinah Intermedia. Vol.20 No.
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn
Aprilia, F. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. JOM Fekon, 4(1), 87–100.
Asri Nur Wahyuni, S. (2018). Analisis Likuiditas, Solvabilitas, dan Aktivitas Perusahaan Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen, Vol.15 No.
Bashir, A., Amir, A., Jawaad, M., & Hasan, T. (2020). Work conditions and job
performance: An indirect conditional effect of motivation. Cogent Business and Management, 7(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1801961
Chauhan Rahul, Hapzi Ali, N. A. M. (2019). Building Performance Service Through Transformational Leadership Analysis, Work Stress And Work Motivation (Empirical Case Study In Stationery Distributor Companies). Vol.1(Issue 1), 87–107.
Chen, M. (2019). The Impact of Expatriates’ Cross-Cultural Adjustment on Work Stress and Job Involvement in the High-Tech Industry. Frontiers in Psychology, 10(October), 1–10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02228
Cokorda Istri Ari Sintya Dewi, I. made A. W. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali Cabang Ubud. E-Journal Manajemen Unud, Vol.5, No.
Damrus., & D. S. . (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT.Pelabuhan Indonesia I (Persero). Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 2(1).
Darrylia Jennyfer Darwin. (2017). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Dengan Ketelibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi) PT. FitraFood Internasional. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Airlangga, Vol.27 No.
Daulay, R., Khair, H.Pratami. L.,& Astuti, R. (2017). Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli. Manajemen.
Deden Andreas. (2022). EMPLOYEE PERFORMANCE : The Effect Of Motivation And Job Satisfaction. Jurnal Kepegawaian Dan Organisasi, Vol.1 No.1, 28–35.
Deng, J., Guo, Y., Ma, T., Yang, T., & Tian, X. (2019). How job stress influences job performance among Chinese healthcare workers: A cross-sectional study. Environmental Health and Preventive Medicine, 24(1), 1–11. https://doi.org/10.1186/s12199-018-0758-4
114
Duli, . N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif : Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta: CV.Budi Utama.
Edison.,E.,Kartika.,T., dan I. D. L. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di Sentra Industri Kulit Sukaregang. Jurnal Sekolah Ilmu Ekonomi, Vol.4 Issu.
Fauziatunisa,H.,Nuryanti.,L.,Masharyono, M. (2018). Analisis Kemampuan Kerja, Coaching dan Kinerja Karyawan : Studi Kasus Pada Karyawan PT. Sari Ater Hotel dan Resort Subang. Journal Of Bussiness Management Education, Vol.3 Issu.
Ghozali., I. (2016). Aplikasi Analisis Miltivariete dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, J.S., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 418–428.
Hasibuan, J.S, S. B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Mulitidisiplin Ilmu, 134–147.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–8.
Hayqal.,F.,Rialmi.,Z.,Suciati.,R.,Pembangunan, U.,Veteran ,N.,Rumah ,J.,J.,Fatmawati.,S.,Labu.,P., & Selatan, J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Sales PT.Infomedia Nusantara di Kota Depok. Jurnal IKRAITH-Ekonomika, 5 (2).
Hoetomo., M. . (2005). Kamus Lengkap Bahasa Indonesia. Surabaya: Mitra Pelajar.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Rumah Sakit Umum Madani Medan). Jurnal Riset Sains Manajemen, 1 (1).
Lailatus Sa’adah, Linda Martadani, A. T. (2021). Analisis Perbedaan Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Indah Food Multirasa Jombang. Jurnal Inovasi Penelitian, Vol.2 No.2.
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi No. 45 / Th. XXV / Oktober 2018 , (45), 24–35.
Lupiyoadi, R, Ikhsan, B. (2015). Praktikum Metode Riset. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara., A. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Remaja Rosdakarya.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Semangat Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.
Masram., dan M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Jakarta: Zifatama Publisher.
Muhammad Ridho&Febsri Susanti. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang.
Muhareni, I., Rusdi, M., & Shalihah, B. M. (2022). Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Al Huwiyah: Journal of Woman and Children Studies, 2(1). https://doi.org/10.24042/jwcs.v2i1.11229
Nuswantari. (1998). Kamus Kedokteran Dorland ((edisi 25)). EGC.
Oemar, U.,& Gangga., L. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Ecoment Global, 2 (2).
Parwoto. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) Area Purwakarta. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17 (2),.
Pebrianti, L. (2020). Hubungan Stress Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(4), 648. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i4.5570
Peraturan Presiden Republik Indonesia. (n.d.). JAMINAN KESEHATAN.
Permatasari Indah, H., & Prasetio Partono, A. (2018). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Pikiran Rakyat Bandung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (ALMANA), 2, 88–95.
Pingkan Emmy, J. R. W. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. Jurnal Management Dan Bisnis, Vol.5 No.2.
Prabowo, L. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi , Volume 8 Nomor 1 | 25. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 24–31.
Rendra Maulana Suryadilaga, M. A. M. G. E. N. (2016). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.39 No.
Robbins, Stephen P, T. A. J. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 164–173. https://doi.org/10.33753/madani.v3i2.108
Sikula dan Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Kepegawaian. Jakarta: Penerbit Gunung Agung.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:PT.Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian (Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT.Alfabet.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwanto. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Telesales Pada PT. BFI Finance Indonesia Tbk. Jurnal Ekonomi Efektif, 1 (2).
Wartono., T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan majalah mother and baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4 (2), 41-.
Widiatmo, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen 544–548. Retrievedfromhttp://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/2740
Winardi, J. (2016). Motivasi dan Pemotivasian Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
citation:   Suroso, Abudzar Arrifai Bima  (2023) Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Aretas Nusantara.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29534/1/FEB_MNJ_1802025111_Abudzar%20Arrifai%20Bima.pdf