eprintid: 29530
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/95/30
datestamp: 2023-10-09 02:17:17
lastmod: 2023-10-10 02:20:05
status_changed: 2023-10-09 02:17:17
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Thufail, Muhammad Naufal
title: Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai 
Kantor Pajak Peratama Grogol Petamburan
ispublished: pub
subjects: H
divisions: Manajemen
abstract: Motivasi memiliki hubungan yang erat dengan sikap dan perilaku yang dimiliki seseorang. Kompensasi merupakan imbalan yang diberikan perusahaan kepada tenaga kerjanya karena telah memberikan sumbangan kinerja pegawai untuk kemajuan perusahaan. Kinerja merupakan tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Penelitian ini memiliki tujuan untuk membuktikan bahwa adanya pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawaikantor pajak Pratama Grogol.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini ialah pegawai kantor pajak Pratama Grogol dengan jumlah sampel 60 responden. Pada penelitian ini metode analisis yang digunaka ialah regresi linier berganda dengan alat bantu softwer SPSS 24 (Statistical Product And Service Solution).Hasil yang diperoleh dari penelitian ini ialah motivasi dan kompensasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai kantor pajak Pratama Grogol dengan hasil fhitung > ftabel yaitu sebesar 87,898 > 0,08 dengan jumlah signifikansi 0,000<0,05.
date: 2023-01-08
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A, M. (2020). Indikator Motivasi. Marjaya .
Abd, H., & Piriyani. (2020). pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, dan kompensasi terhdapa kinerja pegawaipada PT. Pegadaian Persero Cabang Rantau prapat. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akutansi , Vol.1.
Abdul , G., Supriyono, & samsudin. (2021). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. . Jurnal reformasi dan AAdministrasi , Vol. 8 .
Asep, S., N, L. S., Lili, S., & Muhammad , G. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawaipada PT. Primacipta Graha Sentosa di Jakarta . Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia , Vol.4.
Asrah , T. R., Karina, S., & Niken , H. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawaidivisi Sumber Daya Manusia pada PT. BHUMYAMCA SEKAWAN Jakarta Selatan . Jurnal ekonomi, sosial, Vol 2.
Asri , Ansar, & Abdul, R. (2019). Pengaruh kompensasi, fasillitas dan kepemimpinan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada rektorat UIN Alaudin Makasar . Jurnal of managemen , Vol.2 .
Darius , A., & Dina , G. P. (2021). Pengaruh kompensasi sumber daya manusia, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara . Jurnal ilmu sosial , Vol.2.
Dewi, R. (2018). peggaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia . Jurnal penelitian dan kajian ilmiah , Vol.16.
Dodi , A., Efra , O. L., & Azmur, R. S. (2021). The effect of compensation and motivation on employe performance . Husnayani Business Review , Vol 1.
Edi , S., Sugiono, E., & Jamaluddin , A. A. (2021 ). Pengaruh motivasi kerja , kompensasi terhadap kinerja pegawaimelalui kepuasan kerja PT. Wibee Indoedu Nusantara. Jurnal Ilmiah MEA, Vol. 5.
Eti, R., Ratih , T., & H, A. M. (2019). Metodologi penelitian bisnis . Jakarta : Universitas Muhammadiyah .
Gozali. (2020). Uji Normalitas .
Hasibuan. (2020). Indikator Kompensasi . Sahardiansah Iman .
Heni, W. N., & Martinus , B. (2020 ). Analisis karakteristik individu, lingkungan kinerja, iklom organisasi, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. jurnal manajemen dan organisasi review (MANOR), Vol.2.
Muhammad , G., & Suwanto. (2020). Analisis pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawaipada PT. Surya Rasa Loka Jaya Jakarta Barat . Manajemen Sumber Daya Manusia , Vol.3.
Nika , S., & Rizki , A. M. (2020). Kontribusi kompensasi dan motivasi kerja terhaddap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam . Jurnal Ensiklopedia , Vol.2.
Nur , L., R, A. B., & I, G. A. (2021). The influence of work motivation and compensation on employe performance in PT. Delami Brands Karisma Busana Surabaya . Quantitative Economics and Management , Vol.2.
Opan , A. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawaidi PT. Global . Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akutansi , Vol.3.
Rahmat , H., & Trifena , s. S. (2020). pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawaipada PT. Kreta Api Indonesia . Jurnal ilmu manajemen , Vol.8.
Rahmi , A. S., Angga , P. D., Sumarsi , A. A., Burhan , R., & Mujahidin . (2021). The efffect of compensation and work discipline on employe performance with work motivation as an intervening variabel. Jurnal Ilmiah Manajemen , Vol.9.
Rio , A. P. (2021). Determinasi kinerja karyawan,kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja . Jurnal ilmu manajemen , Vol.2.
Rio , V. B., Siclyljeova, M., & Genita, G. L. (2018). pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada BPMPD provinsi Sulawesi Utara. . Jurnal EMBA , Vol.6.
Robbins . (2016). Devfinisi motivasi. Wibowo, 322.
Robinns. (2020). Kompensasi. Anwar .
Sari, D. O., & Agatha, R. S. (2021). Work Motivation and compensation to Support employe at PT. A. Turkish journal of computer and mathematics educcation, Vol.12.
Sugiyono. (2019). populasi dan sampel .
citation:   Thufail, Muhammad Naufal  (2023) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pajak Peratama Grogol Petamburan.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29530/1/FEB_MNJ_1802025057_%20Muhammad%20Naufal%20Thufail.pdf