eprintid: 29519
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/95/19
datestamp: 2023-10-06 02:48:31
lastmod: 2023-10-10 02:15:40
status_changed: 2023-10-06 02:48:31
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rahayu, Dian Dwi
title: Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Banten
ispublished: pub
subjects: H
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Banten. Hipotesis Penelitian ini yaitu 1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Banten. 2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Banten. 3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Banten.
Teori yang digunakan didalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan motivasi kerja dan budaya organisasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik pengumpulan data melalui pengisian kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya yaitu deskriptif kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 90 responden. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi linear berganda dengan melakukan uji t dan uji F. variable yang diteliti adalah Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi sebagai variabel independen dan Variabel Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen.
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 25.0 menunjukkan bahwa: 1) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. 2) Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. 3) Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini dapat diartikan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Banten.
date: 2022-10-10
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Adha Risky Nur, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). (Riau: Zanafa Publishing)
Anggraeni Ayu Wandari. Skripsi. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lumintu. Jurnal. Universitas Widya Dharma.
http://repository.unwidha.ac.id/1526/1/Anggraeni%20fix.pdf
Catherine, Nathania. Skripsi. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PD Damai Motor Bandar Lampung. Jurnal. Universitas Lampung.
Dr. H. Muchdie, Dr. H. Bambang Dwi Hartono, Mesrawati Naibaho. Skripsi. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Kebayoran Lama, Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal. Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA.
Ganyang, Machmed Tun. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). (Bogor: IN MEDIA)
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. (Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro)
Husnul Hatimal P. Skripsi. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Nahrul Arbah Makassar. Jurnal. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
http://repositori.uinalauddin.ac.id/15319/1/PENGARUH%20KOMPENSASI%20TERHADAP20KINERJA%20KARYAWAN.pdf
Ita Khulyana. Skripsi. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap KInerja Karyawan (Studi Kasus pada CV. Ayu Lestari Bumiayu, Brebes, Jawa Tengah. Jurnal. Institut Agama Islam Negeri Purwokerto.
Kaswan. 2017. Psikologi Industri dan Organisasi. Cetakan 1. (Bandung: Alfabeta)
Mahimatur Rofi’ah. Skripsi. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Malang. Jurnal. Universitas Islam Negri Malang.
Masram. 2017. Manajemen Sumber Daya Profesional. (Sidoarjo: Zifatama Publisher)
Medi Prakoso. Skripsi. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Percetakan ART Studio Jakarta Pusat. Jurnal. Universitas Yogyakarta.
Ni Made Nurcahyani dan I.G.A. Dwi Adnyani. Skripsi, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 1, 2016:500-532.
https://media.neliti.com/media/publications/253981-pengaruh-kompensasi-dan-motivasi-terhada-0888fc7e.pdf
Putri Juwita Sari. Skripsi. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kusumahadi Santosa Karanganyar. Jurnal. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
http://eprints.ums.ac.id/52954/13/NASKAH%20PUBLIKASI%20FIX.pdf
Priansa, Donni Juni. Perencanaan & Pengembangan SDM. (Bandung: Alfabeta, 2018)
Rismawati, Mattalata. 2018. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Utama dan Pengembangan SDM. (Makassar: Celebes Media Perkasa)
Rochaety, E., Tresnati, R., & Latief, A.M. 2019. Metodelogi Penelitian Bisnis Dengan Aplikasi SPSS (Edisi 2). Mitra Wacana Media.
Sahidaria. Skripsi. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Buri Sonikijaya Padang”. Universitas Tamansiswa Padang
Samsuddin, H. Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. (Indomedia Pustaka, 2018)
Samsudin, Sadili. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Bandung: CV Pustaka Setia)
Sedarmayanti. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. (Bandung: PT Refika Aditama, 2017)
Siregar, Syofian. Metode Penelitian Kuantitatif: dilengkapi dengan perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. (Jakarta: Kencana, 2013)
Siyoto, S., & Sodik, M.A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media Publishing.
Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Jakarta. Widya Cipta, II No. 1.
http://ejournal.bsi.ac.id
Uhing Yantje, Ratu Andrey R.H dan Adolfina. 2019. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan di Manado. Jurnal EMBA. Vol. 7 No.1.
citation:   Rahayu, Dian Dwi  (2022) Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Banten.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29519/1/FEB_MNJ_1702025249_Dian%20Dwi%20Rahayu.pdf