eprintid: 29513
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/95/13
datestamp: 2023-10-05 07:44:12
lastmod: 2023-10-10 02:13:33
status_changed: 2023-10-05 07:47:25
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Numair, Muhammad
title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Interpersonal Manajer terhadap Kinerja Karyawan PT Jardin 
Asiasan Profitama
ispublished: pub
subjects: H
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. Jardin Asiasan Profitama.
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan variabel gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal sebagai variabel independen, sedangkan variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan regresi linier berganda sebagai metode pengolahan data. Berdasarkan uji hipotesis t dengan software SPSS 16.0 diketahui bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal berpengaruh secara bersamaan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, sebagaimana ditunjukkan melalui pengujian hipotesis penelitian ini
date: 2023-01-08
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A.A Anwar Prabu Mangkunegara 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya. Abidin, Y. Z. 2015. Manajemen Komunikasi: Filosofi, Konsep, dan Aplikasi. Bandung: CV Pustaka Setia. Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agi Syarif Hidayat. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 11, No. 1: 51-66 Aldila Widya Pusparani ,Sudharto P Hadi (2018 “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan dengan OCB Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus pada Karyawan Plant Produksi PT Asia Pacific Fibers,Tbk Kendal).” Fakultas ilmu sosial dan ilmu politik. Diponegoro University : Semarang. Ancok, Djamaludin. 2020. Psikologi Kepemimpinan & Inovasi. Jakarta: Erlangga. Badeni. 2016. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta. Bangun, Wilson. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Bennis Warren., Burt Nanus. 2006. Leaders,Strategi untuk Mengemban Tanggung Jawab. Jakarta : PT Buana Ilmu Populer Kelompok Gramedia. Bilal Afsar, Waheed Ali umrani. (2018). “Transformational leadership and Innovative work behavior.” Department of Management Sciences. Hazara University : Pakistan. Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Farizi Almubaroq, Muhammad. (2019). “Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap kinerja karyawan Melalui konflik kerja Pada Badan Pertahanan Nasional (BPN) Kabupaten Malang.” Fakultas Ekonomi dan bisnis. Brawijaya University : Malang.
Gaspersz, Vincent. 2017. Sistem Manajemen Kinerja Terintegrasi Balanced Scorecard Dengan Six Sigma Untuk Organisasi Bisnis dan Pemeritah. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Ghozali, Imam. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara). Kualitas, pengaruh Iklan, Pesan Samsung, Smartphone Niat, Terhadap dengan, Beli Merek, Citra Variabel, Sebagai, 5(1), 35–44.
Hanna Laili Rashuan, Hery Sawiji, Susantiningrum. (2020). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan FKIP UNS.” Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Sebelas Maret University : Surakarta. I Gusti Ayu Ratih Widarianti, Desak Ketut Sinta asih. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan.” Fakultas Ekonomi dan bisnis. Udayana University : Bali. Indriantoro, Nur, dan Bambang Supomo. (1999). Metodologi Penelitian dan Bisnis, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. Ir. Syofian Siregar, M. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif SPSS. Dalam Metode
Penelitian Kuantitatif SPSS. Jakarta: Kencana, Prenada Media Grup. Lupiyoadi, R., & Ikhsan, B. (2015). Praktikum Metode Riset. Jakarta: Salemba Empat. Maduningtias, Lucy. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Stres kerja, Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai KPPN Di Yogyakarta).” Dosen Manajemen. Pamulang University : Banten. Mahsun, Mohamad. 2016. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE Maryam Al-Sada, Bader Al-Esmael, Mohd. Nishat Faisal, 2017. “Influence of organizational culture and leadership style on employee satisfaction, commitment and motivation in the educational sector in Qatar.” EuroMed Journal of Business, Vol. 12 : Qatar. Megheirkouni. M. (2017). Leadership styles and organizational learning in UK for-profit and on-profit sports organizations. International Journal of Organizational Analysis, Vol. 25 Iss 4 p 562-576. Michael Asiedu Gyensare, Lucky Enyonam Kumedzro, Aminu Sanda, Nathaniel Boso. (2017). “Linking transformational leadership to turnover intention in the public sector: the influences of engagement, affective commitment and psychological climate.” African Journal of economic and Management Studies. UBC University:Kanada. Morteza Akbari, Nader Seyyedamiri, Saheb Imani, Niloofar Rezaeei, Pantea Foroudi. (2017). “Why Leadership Style Matters: A Closer Look at Transformational Leadership and Internal Marketing.” The bottom line. Australian Catholic University:Australia. Muehl, J. K. (2017). Organizational Trust Measurement, Impact, And The Role Of Management Accountants. Switzerland : Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-319-04069- 1 Muhammad Subhan Kadir, Thamrin Abduh, Firman Menne (2021) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Di PT Mallomo.” Fakultas Ekonomi dan bisnis.Bosowa University: Makassar.
Muhammad Subhan kadir, Thamrin Abduh, Firman Menne. (2017). “Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja di PT MALLOMO.” Fakultas Ekonomi dan bisnis. Bosowa University : Makassar. Ngalimun, 2018. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Payaman J. Simanjuntak .2011.Manajemen Evaluasi Kinerja .Edisi 3. Jakarta : Fakutas UI
Putri Noviasari, Budhi Satrio. (2016). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSP Mitra Sejahtera.” Fakultas Ekonomi dan bisnis.Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) : Surabaya. R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Yrama Widya. Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumber Daya Mnusia Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang : UB Press. Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Rosadi, Ummu Alifah. (2021). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Streskerja, Dan Budaya OrganisasionalTerhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai Kppn Di Yogyakarta).” Fakultas Ekonomi dan bisnis.UPN Veteran University: Yogyakarta. Rothwell, W. J., Stavros, J. M., & Sullivan, R. 2016. Practicing organization development : Leading transformation and change. New Jersey: John Wiley & Sons. Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Alfabeta CV.
Umam, Syaikhul. ( 2017). “Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Di Unit Pengelola Kegiatan (UPK) Kec.Tanara.” Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. UIN University : Banten. Umi Narimawati. (2017). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media. Uno, Hamzah B. 2017. Model Pembelajaran Menciptakan Proses Belajar Mengajar yang Kreatif dan Efektif. Jakarta: Bumi Aksara. Usman, Benny. (2017). “Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang.” Fakultas Ekonomi Manajemen Magister. PGRI University : Palembang.
Vera dan Wahyudi dalam MSDM II. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA II. PONOROGO. Wahyudi. 2017. Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi Pedoman Praktis bagi Pemimpin Visioner (H. Akdon Ed.). Bandung: Alfabeta. Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers. Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Wirawan. 2016. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat. Wirawan. 2016. Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Wood, Julia T. 2017. Komunikasi Interpersonal Interaksi Keseharian, Edisi 6. Jakarta : Salemba Humanika. Zainal, V. R., Hadad, M. D., & Ramly, M. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
citation:   Numair, Muhammad  (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Interpersonal Manajer terhadap Kinerja Karyawan PT Jardin Asiasan Profitama.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29513/1/FEB_MNJ_1602025268_%20Muhammad%20Numair.pdf