eprintid: 29486
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3861
dir: disk0/00/02/94/86
datestamp: 2023-10-03 01:53:15
lastmod: 2023-12-19 03:16:06
status_changed: 2023-10-03 01:53:15
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Achmad, Haidar
title: Pengaruh Penerapan Manajemen Kompensasi Non Finansial Dan
Motivasi Kerja Dengan Agile Leadership Sebagai Variabel Moderator Terhadap
Kinerja Karyawan (PKWT) Di PT Nindya Karya (Persero) Tahun 2021 (Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT Nindya Karya Persero Jakarta)
ispublished: pub
subjects: C
divisions: 61101
keywords: Manajemen Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja, Agile
Leadership, Kinerja Karyawan
abstract: Penelitian ini dilakukan untuk menguji: apakah Penerapan Manajemen Kompensasi Non Finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan; kedua, apakah pengaruh Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ketiga apakah Penerapan Manajemen Kompensasi Non Finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Agile Leadership, keempat apakah Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan azterhadap Agile Leadership, dan kelima apakah Agile Leadership mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sejalan dengan masalah tersebut dan hipotesis penelitian, maka penelitian ini menggunakan metode analisis jalur. Penelitian ini mengambil tempat di PT Nindya Karya Persero Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Nindya Karya Persero Jakarta. Pada model jalur I menunjukkan R² sebesar 0.568 artinya 56.8% kinerja karyawan dipengaruhi oleh Manajemen Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja, dan Agile Leadership, sedangkan sisanya, 33.2 % (100%-56.8%) kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor selain Manajemen Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja, dan Agile Leadership, nilai F = 20.140. Sedangkan pada jalur II menunjukkan R² berubah menjadi 0.440 artinya pengaruh Manajemen Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja terhadap Agile Leadership sebesar 44.0 % ikut didukung pengaruh Manajemen Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja, nilai F pada model jalur II sebesar 18.453. Berdasarkan hasil analisis tersebut maka diambil kesimpulan: pertama,
Manajemen Kompensasi Non Finansial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan,; kedua motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan hal ini; ketiga, Manajemen Kompensasi Non Finansial tidak berpengaruh terhadap Agile Leadership; keempat motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Agile Leadership; kelima, Agile Leadership mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, keenam, Agile Leadership tidak memoderasi pengaruh Manajemen Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja
Karyawan, hal ini ditunjukkan dengan lebih tingginya nilai pengaruh langsung dibandingkan dengan pengaruh tidak langsungnya; ketujuh Agile Leadership tidak memoderasi pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, hal ini
ditunjukkan dengan lebih tingginya nilai pengaruh langsung dibandingkan dengan pengaruh tidak langsungnya
date: 2021-07-30
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: Sekolah Pascasarjana UHAMKA
thesis_type: masters
thesis_name: other
referencetext: Alberto, J. (2018).The Influence of Leadership, Organizational Culture and Work
Climate on Employee Performance in the Department of Public Works and
Spatial Planning of Padang City, Vol 64 (64) hal 910-912.
Agus Jamaludin, (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Journal Of
Applied Bussines And Economic Vol.3 No.3 167-168
Ayundasari, D.Y. (2017).Improving Employee Performance Throught Work
Motivation And Self-Efficamy Mediated By Job Satisfaction. 590-594.
Bambang, B. (2018).The Direct And Indirect Influence Of Leadership, Motivation
and Job Satisfaction Against Employees Performance. Hal 236-243.
Cyntya Cokro. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan PT Matahari Departement Store Mall Ambon City
Center. Jurnal Economic Vol 8 : 90-91
Dewi, P., &Fikri, K. (2019) The Effect of Work Motivation on Employees’
Performance Mediated by Job Satisfaction at Pt. Bank Rakyat Indonesia
TBK Rengat Branch Office hal 1350-1354.
Edy Sutrisno (2019). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Manajemen
Kompensasi. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke 10
Prenadamedia Group. : 181-198
Guterresa, L. F. D.C. (2019) The role of work motivation as a mediator on the
influence of education-training and leadership style on employee
performance,1497–1504.
Jeanina La Rosa Andreani. (2020). Kompensasi Finansial Dan Non Finansial
Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Orbith Vol 16. :
22-25
Istiqomah Qodriani Fajrin dan Heru Susilo. (2018). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja
Sebagai Variabel Interventing (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon
Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 61 No. 4 : 118-122
Irawan, Danny Hendra, dkk. (2014). Pengaruh Persepsi Karyawan Tentang
Pemberian Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap
Kinerja Karyawan pada Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang
Blitar. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 13 No. 1 Agustus 2014
Nurul Latifa. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial
Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) “ Mitra
Usaha Mandiri” Sembor. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam IAIN
Jember. 80-92
Puji Haryanto, (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan
Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal eprints.ums.ac.id :
3-4
Rahmayanti R Buyongi. (2021). Pengaruh Kompensasi Non Finansial Dan
Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT
Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo. Jurnal Ilmiah
Manajemen Dan Bisnis P=ISSN 2620-9551 E-ISSN 2622-1616 Jambura
Vol 3 No 3 : 140-141
Ramlawati.(2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Di STIE AMKOP Makassar. Jurnal Capacity
STIE AMKOP Makassar, Vol. 11 No.3: 701-712.
Rendyka Dwi Siswanto dan Djambur Hamid. (2017). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi
Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport
Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 42 No.1 : 190-192
Riva'i, Veithzal, dkk. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Sarinah Sihombing. (2016) Manajemen Kompensasi Finansial Dan Non Finansial.
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Penerbit In Media STMT
Trisakti. : 115-116
Simamora, Henry.2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE
YKPN
Sugiyono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Bandung:
Alfabeta.
Wendy, L., &Hassan, Z. (2017).The Influence Of Leadership On
EmployeePerformance AmongJewellery AtisansinMalaysiaVol. 5 (1) : 23-
25
Widiartana, W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Sinar Abadi. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 6 No.1: 1-10.
citation:   Achmad, Haidar  (2021) Pengaruh Penerapan Manajemen Kompensasi Non Finansial Dan Motivasi Kerja Dengan Agile Leadership Sebagai Variabel Moderator Terhadap Kinerja Karyawan (PKWT) Di PT Nindya Karya (Persero) Tahun 2021 (Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT Nindya Karya Persero Jakarta).  Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29486/1/SPS_MM_1909027021_HAIDAR%20ACHMAD.pdf