eprintid: 29292
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/92/92
datestamp: 2023-09-25 08:22:17
lastmod: 2023-09-25 08:22:17
status_changed: 2023-09-25 08:22:17
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Mahri, Ravlina Aisyah
title: Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Karyawan (Komitmen Organisasi, Saluran Pelaporan Anonym, Personal Cost dan Reward) Untuk Melakukan Whistleblowing
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Akuntansi
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris terhadap komitmen
organisasi, pelaporan saluran anonym, Personal Cost, Reward sebagai faktor niat
seseorang melakukan Whistleblowing. Variabel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah Komitmen Organisasi (X1), Saluran Pelaporan Anonym (X2), Personal
Cost (X3), Reward (X4).
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan
menggunakan data sekunder. Sampel yang digunakan pada penelitian sebanyak 100
karyawan di PT. Mitra Tekno Madani. Data diolah menggunakan SPSS. 15.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Nilai t hitung untuk variabel ini
sebesar 2,181, sementara nilai pada t tabel distribusi 5% sebesar 1,66437. Maka t
hitung (2,181 > 1,99085). Hal ini berarti variabel Komitmen Organisasi (X1)
berpengaruh terhadap Niat Melakukan Whistleblowing (Y).
Hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikan 0,032 < 0,05 artinya variabel
Komitmen Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap niat whistleblowing.
Hasil uji analisis regresi berganda menunjukan nilai sig untuk Saluran
Pelaporan Anonym adalah sebesar (0,064 > 0,05) maka dari itu hipotesis ditolak
artinya variabel Saluran Pelaporan Anonym berpengaruh terhadap Niat Melakukan
Whistleblowing. Pendapat ini terbukti dalam hasil uji hipotesis yang didapatkan t
hitung 1,883 < t tabel 1,99085.
Hasil uji analisis regresi berganda menunjukan nilai sig untuk Personal Cost
adalah sebesar (0,840 > 0,05) maka dari itu hipotesis ditolak artinya variabel
Personal Cost tidak berpengaruh terhadap Niat Melakukan Whistleblowing.
Pendapat ini terbukti dalam hasil uji hipotesis yang didapatkan t hitung 0,202 > t
tabel 1,99085.
Hasil uji analisis regresi berganda menunjukan nilai sig untuk Reward
adalah sebesar (0,021 > 0,05) maka dari itu hipotesis ditolak artinya variabel
Reward tidak berpengaruh terhadap Niat Melakukan Whistleblowing.
Pendapat ini terbukti dalam hasil uji hipotesis yang didapatkan t hitung 2,350 > t
tabel 1,99085. Hal ini berarti Reward berpengaruh signifikan terhadap Niat
Melakukan Whistleblowing Karyawan di PT. Mitra Tekno Madani.
Oleh sebab itu, maka dapat diketahui bahwa personal cost bepengaruh
terhadap niat melakukan Whistleblowing. Hal ini mungkin disebabkan karena para
pegawai PT. Mitra Tekno Madani tidak siap mengambil resiko apabila
mendapatkan pembalasan dendam dari rekan kerjanya.
Alasan lain personal cost berpengaruh terhadap niat melakukan whistleblowing
mungkin disebabkan karena belum tegasnya lembaga yang bernama LPSK yang
akan melindungi saksi dan korban dari ancaman pelaku kecurangan tersebut.
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdullah, M. W., & Hasma, H. (2017). Determinan Intensi Auditor Melakukan Tindakan
Whistle-Blowing Dengan Perlindungan Hukum Sebagai Variabel
Moderasi. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 1(3), 385-407.
Afifah, U., & Zarefar, A. (2021). Pengaruh Retaliasi, Emosi Negatif, Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kecenderungan Melakukan Whistleblowing. Jurnal
Akuntansi Dan Ekonomika, 11(1), 63-71.
Agustin, M., Basri, Y. M., & Darlis, E. (2020). Determinan Niat Untuk Melakukan
Whistleblowing Pada Pemerintah Daerah. Jurnal Akuntansi
Berkelanjutan Indonesia, 3(3).
Alfian, N., Subhan, S., & Rahayu, R. P. (2018). Penerapan Whistleblowing System Dan
Surprise Audit Sebagai Strategi Anti Fraud Dalam Industri
Perbankan. Jurnal Akuntansi Muhammadiyah (JAM), 8(2).
Alicia, F. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Individu Melakukan
Whistleblowing: Studi Analisis Meta. Jurnal Riset Akuntansi Dan
Keuangan, 16(2), 121-134.
Aliyah, S., & Marisan, I. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Minat Pegawai Melakukan Tindakan Whistle-Blowing Dengan
Reward Model Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Dinamika
Ekonomi & Bisnis, 14(1).
Alleyne, P., Charles-Soverall, W., Broome, T., & Pierce, A. (2017). Perceptions,
Predictors And Consequences Of Whistleblowing Among
Accounting Employees In Barbados. Meditari Accountancy
Research.
Amin, A. N. (2021). Pengaruh Personal Cost Of Reporting, Lingkungan Etika Dan
Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderasi (Doctoral
Dissertation, Universitas Hasanuddin).
ANGELA, C., Tjandrakirana DP, R., & Nurullah, A. (2021). Pengaruh Penerapan
Whistleblowing System Dan Komite Audit Terhadap Pengungkapan
Kecurangan (Perusahaan Sektor Keuangan Di Bursa Efek
Indonesia Periode 2017-2019) (Doctoral Dissertation, Sriwijaya
University).
Anvari, F., Wenzel, M., Woodyatt, L., & Haslam, S. A. (2019). The Social
Psychology Of Whistleblowing: An Integrated
Model. Organizational Psychology Review, 9(1), 41-67.
Arwata, I. G. A. B., Rustiarini, N. W., & Dewi, N. P. S. (2021). Faktor Yang
Berpengaruh Terhadap Niat Karyawan Melakukan Tindakan
Whistleblowing Pada Bca Kcp Ubud. Jurnal Riset Akuntansi
(JUARA), 11(1), 104-121.
Astuti, N. K. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Pegawai
Negeri Sipil Untuk Melakukan Tindakan Whistle-Blowing (Studi
Pada PNS Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Propinsi Jawa
Timur Di Surabaya). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 4(1).
Barkoukis, V., Bondarev, D., Lazuras, L., Shakverdieva, S., Ourda, D., Bochaver,
K., & Robson, A. (2021). Whistleblowing Against Doping In Sport:
A Cross-National Study On The Effects Of Motivation And
Sportspersonship Orientations On Whistleblowing
Intentions. Journal Of Sports Sciences, 39(10), 1164-1173.
Bjørkelo, B., Ryberg, W., Matthiesen, S. B., & Einarsen, S. (2008). When You Talk
And Talk And Nobody Listens”: A Mixed Method Case Study Of
Whistleblowing And Its Consequences. International Journal Of
Organisational Behaviour, 13(2), 18-40.
Chandraini, A., Luthfi, M., & Puspita, I. L. (2019). Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Niat Auditor Dalam Melakukan Pengungkapan
Tindak Pelanggaran (Whistleblowing). Jurnal Riset Akuntansi Dan
Manajemen, 8(2).
Chaudhary, N. S., Gupta, K. P., & Phoolka, S. (2019). A Study Of Whistle-Blowing
Intentions Of Teachers Working In Higher Education
Sector. International Journal Of Law And Management.
Cheng, J., Bai, H., & Yang, X. (2019). Ethical Leadership And Internal
Whistleblowing: A Mediated Moderation Model. Journal Of
Business Ethics, 155(1), 115-130.
Crawford, R., Sully, K., Conroy, R., Johnson, C., Doward, L., Bell, T., ... & Gater,
A. (2020). Patient-Centered Insights On Treatment Decision
Making And Living With Acute Myeloid Leukemia And Other
Hematologic Cancers. The Patient-Patient-Centered Outcomes
Research, 13(1), 83-102.
Culiberg, B., & Mihelič, K. K. (2017). The Evolution Of Whistleblowing Studies:
A Critical Review And Research Agenda. Journal Of Business
Ethics, 146(4), 787-803.
De Graaf, G. (2019). What Works: The Role Of Confidential Integrity Advisors
And Effective Whistleblowing. International Public Management
Journal, 22(2), 213-231.
Della, R. N., Rodiah, S., & Azmi, Z. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Niat Dan Prilaku Whistleblowing Karyawan Alfamart Di
Pekanbaru. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 10(1), 21-30.
DEVANI, T. F., Daud, R., & Rohman, A. (2022). Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Intensi Mahasiswa Melakukan Tindakan Whistle
Blowing (Doctoral Dissertation, Sriwijaya University).
Dewi, D. A. R. A., & Indraswarawati, S. A. P. A. (2020). Pengaruh Personal Cost, Komitmen
Organisasi, Sensitivitas Etis Dan Machiavellian Terhadap Minat
Melakukan Whistleblowing Pada Organisasi Perangkat Daerah
Kabupaten Gianyar. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 1(2), 325-357.
Dungan, J. A., Young, L., & Waytz, A. (2019). The Power Of Moral Concerns In
Predicting Whistleblowing Decisions. Journal Of Experimental
Social Psychology, 85, 103848.
Dwiyanti, D. A. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Whistleblowing
System Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pencegahan Fraud
Dengan Moralitas Individu Sebagai Variabel Moderasi (Doctoral
Dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Flinn, A., Lomas, E., Duke-Williams, O., & Hoyle, V. (2020). Elizabeth
Shepherd. Victoria.
Gao, L., & Brink, A. G. (2017). Whistleblowing Studies In Accounting Research:
A Review Of Experimental Studies On The Determinants Of
Whistleblowing. Journal Of Accounting Literature, 38, 1-13.
Handika, M. F. D., & Sudaryanti, D. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Niat Mahasiswa Melakukan Tindakan
Whistleblowing. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(1), 56-
63. 
Heese, J., & Pérez-Cavazos, G. (2021). The Effect Of Retaliation Costs On
Employee Whistleblowing. Journal Of Accounting And
Economics, 71(2-3), 101385.
Husniati, S., Hardi, H., & Wiguna, M. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Intensi Untuk Melakukan Whistleblowing Internal (Studi Empiris
Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Rokan
Hulu) (Doctoral Dissertation, Riau University).
Kenny, K. (2019). Whistleblowing: Toward A New Theory. Harvard University
Press.
Kurniawati, F. N. E. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat
Whistleblowing Pada Karyawan Bank Syariah Di Daerah Istimewa
Yogyakarta.
Kwon, M., Jeon, S. H., & Ting, Y. (2021). The Impact Of Predisposed Traits And
Organizational Factors On The US Federal Employee Perception Of
Whistleblowing. Public Personnel Management, 50(2), 258-282.
Larasati, Meita. (2015). The Effects Of Moral Reasoning, Retaliation And Negative
Emotions On Individual Tendencies To Conduct Whistleblowing.
Thesis Of Gajah Mada University Indonesia. Faculty Of Economics
And Business, Indonesia.
Latan, H., Jabbour, C. J. C., & De Sousa Jabbour, A. B. L. (2019). ‘Whistleblowing
Triangle’: Framework And Empirical Evidence. Journal Of
Business Ethics, 160(1), 189-204.
Lestari, R., & Yaya, R. (2017). Whistleblowing Dan Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Niat Melaksanakannya Oleh Aparatur Sipil
Negara. Jurnal Akuntansi, 21(3), 336-350.
Magribi, R. M. (2021). Pengaruh Personal Cost, Komitmen Organisasional dan Keseriusan
Kecurangan Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing System dengan
Locus Of Control Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus pada Perum
Bulog Sub Divisi Regional Cirebon). Jurnal Daya Saing, 7(1), 104-113.
Marliza, R. (2018). Pengaruh Personal Cost Of Reporting, Komitmen Organisasi,
Dan Tingkat Keseriusan Kecurangan Terhadap Niat Melakukan
Whistleblowing (Studi Empiris Pada Organisasi Perangkat Daerah
Kota Payakumbuh). Jurnal Akuntansi, 6(1).
Mausimkora, W. M., Anakotta, F., & Usmany, P. (2020). Analisis Faktor-Faktor
Yang Mempengaruhi Minat Pns Dalam Melakukan Tindakan
Whistle Blowing Pada Pemerintah Kabupaten Maluku Barat
Daya. Kupna Jurnal: Kumpulan Artikel Akuntansi, 1(1), 11-21.
Mayasari, M., Setiyanto, A. I., & Irawati, R. (2018). Pengaruh Faktor-Faktor
Individual Terhadap Niat Melakukan Whistle-Blowing Internal Dan
Eksternal Pada Akuntan Di Batam. Jurnal Gama Societa, 2(1), 48-
53.
Mcsweeney, L., Breckons, M., Fattakhova, G., Oluboyede, Y., Vale, L., Ternent,
L., ... & Anstee, Q. M. (2020). Health-Related Quality Of Life And
Patient-Reported Outcome Measures In NASH-Related
Cirrhosis. JHEP Reports, 2(3), 100099.
Miethe, T. D. (2019). Whistleblowing At Work: Tough Choices In Exposing Fraud,
Waste, And Abuse On The Job. Routledge.
Nahar, A. (2021). Analisis Faktor" Pemicu" Minat Melakukan Whistleblowing. EJournal
Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 1-7.
Noor, J., & Soleh, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Pelayanan Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Kerja. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan
Manajemen (JABM), 8(1), 283-283.
Nugraha, T., Azlina, N., & Julita, J. (2017). Pengaruh Komitmen Profesional, Lingkungan
Etika, Sifat Machiavellian Dan Personal Cost Terhadap Intensi
Whistleblowing Dengan Retaliasi Sebagai Variabel Moderating (Studi
Empiris Pada Perusahaan Perbankan Yang Berada Di Kota
Pekanbaru) (Doctoral Dissertation, Riau University).
Nugrohaningrum, D. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat
Pegawai Pemda Untuk Melakukan Whistleblowing.
Nurhafizah Eka, P. U. T. R. I., & Fitriasuri, F. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Niat Pegawai PT. KAI Untuk Melakukan
Whistleblowing (Doctoral Dissertation, Universitas Bina Darma).
Nurinsani, M. A. (2022). Pengaruh Personal Cost Of Reporting, Tingkat
Keseriusan Kecurangan Dan Big Data Analytics Literacy Terhadap
Intensi Whistleblowing (Doctoral Dissertation, Universitas
Muhammadiyah Malang).
Nurulrahmatiah, N. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat
Whistleblowing (Studi Empiris Pada Bank Di Yogyakarta) (Master's
Thesis, Universitas Islam Indonesia).
Odiatma, F. (2017). Pengaruh Personal Cost Reporting, Status Wrong Doer Dan
Tingkat Keseriusan Kesalahan Terhadap Whistleblowing
Intention. Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 10(1), 11-20.
Panjaitan, I. A. (2018). Analysis Whistleblowing: Meningkatkan Hasil Audit
Forensik Dalam Pengungkapan Tindakan Korupsi Oleh Auditor
Pemerintah. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha
Medan), 1(1), 50-60.
PARASASTI, B. (2022). Pengaruh Komitmen Profesional, Locus Of Control,
Fraud Triangle Dan Personal Cost Terhadap Intensi
Whistleblowing Dengan Sensitivitas Etis Sebagai Variabel
Intervening (Studi Empiris Pada Bpkd Di Sulawesi Utara) (Doctoral
Dissertation, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta).
Parianti, N. P. I., Suartana, I. W., & Badera, I. D. N. (2016). Faktor-Faktor Yang
Memengaruhi Niat Dan Perilaku Whistleblowing Mahasiswa
Akuntansi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas
Udayana, 5(12), 4209-4236.
Prabasa, P. N. A., & Akbar, F. S. (2021, May). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Mahasiswa Akuntansi Untuk Melakukan Whistleblowing.
In Seminar Nasional Akuntansi Dan Call For Paper
(SENAPAN) (Vol. 1, No. 1, Pp. 430-441).
Prayogi, W. R., & Suprajitno, D. (2020). Pengaruh Komitmen Profesional,
Personal Cost , Dan Moral Reasoning Terhadap Niat Seseorang
Untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing. Jurnal Ilmiah
Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(1), 10-
16.
Putra, A. A., & Hariyani, E. (2018). Pengaruh Komitmen Profesional, Lingkungan
Etika, Intensitas Moral, Personal Cost Terhadap Intensi Untuk
Melakukan Whistleblowing Internal (Studi Empiris Pada Opd
Kabupaten Bengkalis). Jurnal Akuntansi Keuangan Dan
Bisnis, 11(2), 17-26.
Putri, C. M. (2016). Pengaruh Jalur Pelaporan Dan Tingkat Religiusitas Terhadap
Niat Seseorang Melakukan Whistleblowing. Journal Of
ACCOUNTING And INVESTMENT, 17(1), 42-52.
Qomaruddin, A. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Karyawan Untuk
Melakukan Tindakan Whistleblowing: Kajian Empiris Pada BPR Di
Yogyakarta (Master's Thesis, Universitas Islam Indonesia).
Radjawane, E., & Raharja, S. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Niat Karyawan Melakukan Whistleblowing Pada Organisasi
Keagamaan Dengan Dukungan Organisasi Sebagai Variabel
Moderasi (Studi Empiris Pada Kantor Sinode Gereja Protestan Maluku) (Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomika Dan Bisnis
Undip).
Raharjo, F. D. (2017). Faktor Yang Mempengaruhi Pelaporan
Whistleblowinginternal Dengan Tingkat Pendidikan Sebagai
Variabel Moderasi Persepsi Karyawan Di PT. Krakatau Steel
(Persero) Tbk. Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi, 15(2),
103-116.
Safitri, D., & Silalahi, S. P. (2019). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Minat
Aparatur Sipil Negara Untuk Melakukan Tindakan
Whistleblowing. Profita: Komunikasi Ilmiah Dan
Perpajakan, 12(1), 10-27.
Saputra, B., & Dwita, S. (2018). Pengaruh Retaliation Dan Gender Terhadap Niat
Melakukan Whistle Blowing. Wahana Riset Akuntansi, 6(2), 1233-
1254.
Saputra, K. A. K., Subroto, B., Rahman, A. F., & Saraswati, E. (2020). Issues Of
Morality And Whistleblowing In Short Prevention
Accounting. International Journal Of Innovation, Creativity And
Change, 12(3), 77-88.
Sari, D. P. P., & Putri, A. M. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat
Untuk Melakukan Whistleblowing: Studi Empiris Pada Rsud Arifin
Achmad Pekanbaru Oleh. Jurnal Edukasi (Ekonomi, Pendidikan
Dan Akuntansi), 8(2), 101-106.
Sari, R. P. (2018). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pegawai Negri Sipil Untuk
Melakukan Tindakan Whistleblowing (Studi Empiris Pada BPK
Sumatera Barat). Jurnal Akuntansi, 6(1).
Sasmita, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat
Pegawainegeri Sipil (Pns) Untuk Melakukan Tindakan Whistle-
Blowing Internal (Doctoral Dissertation, STIE Perbanas Surabaya).
Septianti, Windy. 2013. Pengaruh Faktor Organisasional, Individual, Situasional Dan
Demografis Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing Internal. Jurnal
Simposium Nasional Akuntansi XVI September 2013. Manado.
Sholihun, S. (2019, October). Faktor Determinan Intensi Whistleblowing.
In Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan (Pp. 2-13).
Smaili, N., & Arroyo, P. (2019). Categorization Of Whistleblowers Using The
Whistleblowing Triangle. Journal Of Business Ethics, 157(1), 95-
117.
Sujarweni, V. W. (2018). Panduan Mudah Olah Data Struktural Equation Modeling
(SEM) Dengan Lisrel.
Valentine, S., & Godkin, L. (2019). Moral Intensity, Ethical Decision Making, And
Whistleblowing Intention. Journal Of Business Research, 98, 277-
288.
Wakerkwa, R., Fallah, S., & Safkaur, O. (2018). Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Minat Aparatur Sipil Negara (ASN) Untuk
Melakukan Tindakan Whistle-Blowing Pada PEMDA Propinsi
Papua. Jurnal Akuntansi, Audit, Dan Aset (AAA), 1(1), 42-57.
Wardini, A. P. K. (2019). PENGARUH SENSITIVITAS ETIS, LOCUS OF CONTROL, DAN
PERSONAL COST TERHADAP WHISTLEBLOWING (Doctoral
Dissertation, UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP BANDUNG).
Watts, L. L., & Buckley, M. R. (2017). A Dual-Processing Model Of Moral
Whistleblowing In Organizations. Journal Of Business
Ethics, 146(3), 669-683.
Wiersinga, W. J., Rhodes, A., Cheng, A. C., Peacock, S. J., & Prescott, H. C. (2020).
Pathophysiology, Transmission, Diagnosis, And Treatment Of
Coronavirus Disease 2019 (COVID-19): A Review. Jama, 324(8),
782-793.
Wilde, J. H. (2017). The Deterrent Effect Of Employee Whistleblowing On Firms'
Financial Misreporting And Tax Aggressiveness. The Accounting
Review, 92(5), 247-280.
Yang, Y., & Yang, W. (2019). Does Whistleblowing Work For Air Pollution
Control In China? A Study Based On Three-Party Evolutionary
Game Model Under Incomplete Information. Sustainability, 11(2),
324.
citation:   Mahri, Ravlina Aisyah  (2022) Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Karyawan (Komitmen Organisasi, Saluran Pelaporan Anonym, Personal Cost dan Reward) Untuk Melakukan Whistleblowing.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29292/1/FEB_AKT_1802015003_Ravlina%20Aisyah%20Mahri.pdf