%0 Thesis
%9 Bachelor
%A Mahri, Ravlina Aisyah
%B FEB
%D 2022
%F repository:29292
%I Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
%P 34
%T Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Karyawan (Komitmen Organisasi, Saluran Pelaporan Anonym, Personal Cost dan Reward) Untuk Melakukan Whistleblowing
%U http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29292/
%X Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris terhadap komitmen  organisasi, pelaporan saluran anonym, Personal Cost, Reward sebagai faktor niat  seseorang melakukan Whistleblowing. Variabel yang digunakan dalam penelitian  ini adalah Komitmen Organisasi (X1), Saluran Pelaporan Anonym (X2), Personal  Cost (X3), Reward (X4).  Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan  menggunakan data sekunder. Sampel yang digunakan pada penelitian sebanyak 100  karyawan di PT. Mitra Tekno Madani. Data diolah menggunakan SPSS. 15.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Nilai t hitung untuk variabel ini  sebesar 2,181, sementara nilai pada t tabel distribusi 5% sebesar 1,66437. Maka t  hitung (2,181 > 1,99085). Hal ini berarti variabel Komitmen Organisasi (X1)  berpengaruh terhadap Niat Melakukan Whistleblowing (Y).  Hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikan 0,032 < 0,05 artinya variabel  Komitmen Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap niat whistleblowing.  Hasil uji analisis regresi berganda menunjukan nilai sig untuk Saluran  Pelaporan Anonym adalah sebesar (0,064 > 0,05) maka dari itu hipotesis ditolak  artinya variabel Saluran Pelaporan Anonym berpengaruh terhadap Niat Melakukan  Whistleblowing. Pendapat ini terbukti dalam hasil uji hipotesis yang didapatkan t  hitung 1,883 < t tabel 1,99085.  Hasil uji analisis regresi berganda menunjukan nilai sig untuk Personal Cost  adalah sebesar (0,840 > 0,05) maka dari itu hipotesis ditolak artinya variabel  Personal Cost tidak berpengaruh terhadap Niat Melakukan Whistleblowing.  Pendapat ini terbukti dalam hasil uji hipotesis yang didapatkan t hitung 0,202 > t  tabel 1,99085.  Hasil uji analisis regresi berganda menunjukan nilai sig untuk Reward  adalah sebesar (0,021 > 0,05) maka dari itu hipotesis ditolak artinya variabel  Reward tidak berpengaruh terhadap Niat Melakukan Whistleblowing.  Pendapat ini terbukti dalam hasil uji hipotesis yang didapatkan t hitung 2,350 > t  tabel 1,99085. Hal ini berarti Reward berpengaruh signifikan terhadap Niat  Melakukan Whistleblowing Karyawan di PT. Mitra Tekno Madani.  Oleh sebab itu, maka dapat diketahui bahwa personal cost bepengaruh  terhadap niat melakukan Whistleblowing. Hal ini mungkin disebabkan karena para  pegawai PT. Mitra Tekno Madani tidak siap mengambil resiko apabila  mendapatkan pembalasan dendam dari rekan kerjanya.  Alasan lain personal cost berpengaruh terhadap niat melakukan whistleblowing  mungkin disebabkan karena belum tegasnya lembaga yang bernama LPSK yang  akan melindungi saksi dan korban dari ancaman pelaku kecurangan tersebut.