eprintid: 29158
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/91/58
datestamp: 2023-09-22 06:55:39
lastmod: 2023-09-22 06:55:39
status_changed: 2023-09-22 06:55:39
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Tamami, Ahmad
title: Pengaruh Gender, Pengalaman Auditor dan Keahlian Auditor terhadap Audit Judgement (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan)
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Akuntansi
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gender, pengalaman auditor
dan keahlian auditor terhadap audit judgement pada Kantor Akuntan Publik
(KAP) di Jakarta Selatan.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei, yaitu dengan memilih sampel
dari populasi auditor dan untuk mengetahui atau menjelaskan pengaruh antara
variabel satu terhadap variabel lain. Variabel yang diteliti adalah variabel bebas
yaitu gender, pengalaman auditor dan keahlian auditor sedangkan variabel terikat
adalah audit judgement. Populasi penelitian adalah auditor yang bekerja di kantor
akuntan publik (KAP) di Jakarta Selatan, adapun teknik yang digunakan adalah
non probability sampling dengan pendekatan judgment sampling dengan sampel
yang terpilih sebanyak 35 auditor dari 7 KAP di Jakarta Selatan. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner, yaitu dengan cara memberikan
beberapa pertanyaan kepada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik
(KAP) yang berada di Jakarta Selatan.
Berdasarkan hasil pengolahan data dan analisis akuntansi, diperoleh hasil
bahwa nilai maximum variabel gender sebesar 4,8, pengalaman auditor sebesar
4,8, dan keahlian auditor sebesar 4,9. Nilai minimum variabel gender sebesar 3,8,
pengalaman auditor sebesar 4,6, dan keahlian auditor sebesar 4,7. Nilai mean
(rata-rata) variabel gender sebesar 4,6, pengalaman auditor sebesar 4,6, dan
keahlian auditor sebesar 4,9.
Analisis regresi diperoleh persamaan regresi linear berganda Ŷ = 32,287 +
0,418 X1 + 1,016 X2 – 1,031 X3 yang menunjukkan bahwa asumsi normalitas terpenuhi, tidak terdapat multikolinearitas, tidak terdapat heteroskedastisitas, dan
tidak terdapat autokorelasi sehingga persyaratan Best Linier Unbiased Estimator
(BLUE) telah terpenuhi.
Berdasarkan uji hipotesis secara parsial gender berpengaruh tidak signifikan
terhadap audit judgement dengan nilai signifikansi sebesar 0,171 > 0,05,
kemampuan auditor berpengaruh signifikan terhadap audit judgement dengan nilai
signifikansi sebesar 0,012 < 0,05, dan keahlian auditor tidak berpengaruh
signifikan terhadap audit judgement dengan nilai signifikan sebesar 0,092 > 0,05,
sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa gender, kemampuan auditor dan
keahlian auditor mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap audit judgement
dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.
Nilai Adjusted R Square sebesar 0,220 ini berarti variasi variabel audit
judgement yang dapat dijelaskan oleh gender, kemampuan auditor dan keahlian
auditor adalah sebesar 22,0%, sedangkan sisanya sebesar 0,680 atau 68,0% (1-
0,680) dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak disertakan dalam model
penelitian ini seperti kepemimpinan auditor dan budaya organisasi auditor.
Dari hasil penelitian ini disarankan kepada auditor yang bekerja di Kantor
Akuntan Publik (KAP) di Jakarta Selatan untuk mempunyai rasa percaya diri
yang kuat untuk menentukan tindakan yang akan dilakukan, auditor harus
bersikap profesional agar audit yang dilakukan benar-benar sesuai dengan
kemampuannya tidak dipengaruhi urusan pribadi, dan auditor sebaiknya memiliki
independensi atas profesinya sehingga apapun bukti yang didapat itulah yang
menjadi acuan atas tindakan yang sebaiknya dilakukan.
date: 2020
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 28
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Agoes, S. (2017). Auditing: Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan Oleh Akuntan
Publik, Buku 2 Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.
Arens. Dkk. (2015). Auditing dan Jasa Assurance jilid 1. Yogyakarta: Erlangga.
Bayangkara, IBK. (2015). Audit Manajemen: Prosedur dan Implementasi. Edisi 2.
Jakarta: Salemba Empat.
David, E. (2015). Women and Gender Equality in Higher Education. Journal of
Education Sciences. Vol. 1, No 5.
Evi Ariyantini, dkk. (2015). “Pengaruh Pengalaman Auditor, Tekanan Ketaatan,
dan Kompleksitas Tugas Terhadap Audit Judgment”. Jurnal Akuntansi
Program S1. Vol. 2, No. 1.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program dengan
IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Universitas Diponegoro.
Herliansyah, dkk. (2016). Pengaruh Pengalaman Auditor Terhadap Penggunaan
Bukti Tidak Relevan dalam Auditor Judgement. Jakarta: Mercu Buana.
Jamilah, dkk. (2017). “Pengaruh Gender, Tekanan Ketaatan, dan Kompleksitas
Tugas Terhadap Audit Judgment”. Simposium Nasional Akuntansi X.
Universitas Hasanuddin. Makassar.
Mansour, Fakih. (2016). Analisis Gender dan Transformasi Sosial. Yogyakarta:
Insistpress.
Mulyadi. (2016). Auditing. Edisi Keenam. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Musafir P. (2016). Kontekstualisasi Gender Islam dan Budaya. Samata: Global
Affairs Canada.
Nunuk P. (2015). Getar Gender. Magelang: Indonesiatera.
Reni Yendrawati dkk. (2015). “Pengaruh Gender, Pengalaman Auditor,
Kompleksitas Tugas, Tekanan Ketaatan, Kemampuan Kerja dan
PengetahuanAuditor Terhadap Audit Judgment”. Jurnal Inovasi dan
Kewirausahaan. Vol. 4, No. 1: 1-8. Januari.
Rida, dkk. (2015). “Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Audit Judgment”.
JOM FEKON. Vol. 1, No. 2. Oktober.
Sugiyono. (2015) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed
Methods). Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: PT Rineka Cipta.
citation:   Tamami, Ahmad  (2020) Pengaruh Gender, Pengalaman Auditor dan Keahlian Auditor terhadap Audit Judgement (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan).  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29158/1/FEB_AKT_1302025005_Ahmad%20Tamami.pdf