eprintid: 29135
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3861
dir: disk0/00/02/91/35
datestamp: 2023-09-21 04:55:14
lastmod: 2023-09-21 04:55:14
status_changed: 2023-09-21 04:55:14
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Hayatunnuffus, Indri
title: Pengaruh Komitmen Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Kepala Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Negeri di Kecamatan Kebayoran Baru
ispublished: pub
subjects: C
divisions: 86104
keywords: Komitmen Kerja, Iklim Kerja dan Kinerja Kepala Sekolah
abstract: Tujuan penelitian untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh komitmen kerja dan iklim kerja terhadap kinerja kepala SMK Negeri di Kecamatan Kebayoran Baru. Penelitian dilakukan dengan survei, menggunakan kuisioner dan pendekatannya dengan analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah guru SMK Negeri di Kecamatan Kebayoran Baru dari 3 sekolah yang berjumlah 158 orang guru. Menggunakan rumus Slovin didapat 113 orang guru sebagai sampel penelitian, 30 orang guru sebagai sample uji coba di luar sampel sesungguhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Penelitian ini memiliki 3 hipotesis, yaitu terdapat pengaruh positif: 1)
komitmen kerja terhadap kinerja kepala sekolah 2) iklim kerja terhadap kinerja kepala sekolah, dan 3) komitmen kerja terhadap iklim kerja. Untuk mendapatkan validitas butir pernyataan dan reliabilitas instrumen dengan menggunakan rumus Pearson Product Moment dan Alpha Cronbach. Instrumen kinerja kepala sekolah memiliki reliabilitas rii= 0,940, komitmen kerja memiliki reliabilitas rii= 0,961, dan
iklim kerja memiliki reliabilitas rii = 0,956. Besarnya pengaruh diukur dengan path analysis. Hasilnya adalah : 1) terdapat pengaruh positif dan langsung yang sangat signifikan komitmen kerja (X1) terhadap kinerja kepala sekolah (X3) memperoleh persamaan regresi 3 X ˆ = 48,373+
0,644X1, koefisien korelasi r13= 0,676 dan koefisien pengaruh X1 terhadap X3 p31 = 0,46 pada taraf signifikansi α = 0,05, (2) terdapat pengaruh positif dan langsung
yang sangat signifikan iklim kerja (X2) terhadap kinerja kepala sekolah (X3) memperoleh persamaan regresi 3 X ˆ
= 57,025 + 0,567X2 koefisien korelasi r23 = 0,633, dengan koefisien pengaruh X2 terhadap X3 p32= 0,35, pada taraf signifikansi α = 0,05 (3) terdapat pengaruh positif dan langsung yang signifikan komitmen kerja (X1) terhadap iklim kerja (X2) memperoleh persamaan regresi 2 X ˆ = 44,389
+ 0,663X1, koefisien korelasi r12 = 0,624 dengan koefisien pengaruh kepemimpinan manajerial kepala sekolah (X1) terhadap iklim kerja p21 = 0,62 pada taraf signifikansi α = 0,05. Hasil penilitian diharapkan bermanfaat bagi organisasi pendidikan. Khususnya untuk Kinerja Kepala SMK Negeri di Kecamatan Kebayoran Baru. Saran yang dapat diberikan adalah; (1) perlu dilakukan peningkatan kierja kepala sekolah melalui komitmen kerja, (2) perlu pembinaan secara rutin terhadap iklim kerja, (3) perlu peningkatan kinerja kepala sekolah melalui pelatihan, pendidikan, dan (4) perlu dilanjutkan penelitian tentang studi kinerja kepala sekolah melalui penelitian lain.
date: 2019-12-04
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: Sekolah Pascasarjana UHAMKA
thesis_type: masters
thesis_name: other
referencetext: Colquitt, Jason A., Lepine, Jeffery A., and Wesson, Michael J. Organizational
Behavior Improving Performance and Commitment in the Workplace, New
York: McGraw-Hill Irwin Companies, Inc., 2009
E.Mulyasa. Standar Kompetensi dan Sertifikasi Guru. Bandung: PT. Remaja
Rosdakarya. 2007.
Asri, Bukman Lian, dan Tobari, 2019. The Effect Of Organizational Climate And
School’ Culture On Teachers’ Professional Performance In Palembang,
Indonesia. European Journal of Education Studies.6 ( 1).
Finch, Byron J. Third Edition. Operations Now:Supply Chain Profitability and
Performance. New York : Mc. Graw Hill International Edition, 2010.
George, Jennifer M., and Jones, Garret R. Understanding and Managing
Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Prentice Hall. 2005.
Ginting, 2011. Hubungan Budaya Organisasi Sekolah dan Kepemimpinan Kepala
Sekolah dengan Kinerja Guru SMAN Kota Binjai. Jurnal Tabularasa PPS
Unimed. 8. (1), 61-71.
Hadiyanto, 2000. Mencari Sosok Desentralisasi Manajemen Pendidikan di Indonesia.
Jakarta. Penerbit Rineka Cipta.
Hadi Soetikno AM. 1999. Pengelolaan Sumber Daya Organisasi Perusahaan,
Jakarta : PT. Rajawali.
Henny Normianti, Aslamiah, dan Suhaimi. 2019. Relationship Of Transformational
Leaders Of Principal, Teacher Motivation, Teacher Oganization
Commitments With Performance Of Primary Sshool Teachers In Labuan
Amas Selatan, Indonesia. European Journal of Education Studies.5 ( 11).
Hasibuan, M.S.P. Organisasi dan Motivasi : Dasar Produktivitas. Jakarta : PT. Bumi
Aksara, 2005.
Jurnal Wahana Kajian Pendidikan IPS Volume 3 Nomor 2-Agustus 2019, e-ISSN:2502
325X; doi: dx.doi.org/10.33772/JWKP-IPS Available online
at:http://ojs.uho.ac.id/index.php/JWKP-IPS
Kusumaputri, Erika Setyanti. Komitmen pada Perubahan Organisasi:Perubahan
Organisasi pada Perspektif Islam dan Psikologi. Yogyakarta : Deepublish,
2015
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. Human Resource Management : Manajemen Sumber
Daya Manusia.Terjemahan Dian Angelia. Jakarta : Salemba Empat, 2006.
M. Iqbal Hasan. 2004. Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta: Bumi
Aksara.
Mulyasa. 2006. Menjadi Kepala Sekolah Profesional. Bandung: PT Remaja
Rosdakarya.
Nitisemito. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3,
Jakarta: Ghalia Indonesia.
Novi Hardini Putri, dan Udik Budi Wibowo. 2018. Pengaruh Kinerja Kepala Sekolah
Terhadap Keberhasilan Manajemen Berbasis Sekolah Melalui Partisipasi
Masyarakat di SMP. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Volume 6,
No 1, April 2018 (45-59)
Pareke, F. Js. 2004. Hubungan antara keadilan. kepuasan dan keinginan
berpindah peran komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi.
Jurnal Siasat Risnis. Volume 2.
Pedoman Tesis dan Disertasi, 2008, Jakarta, Program Pascasarjana Universitas
Muhammadiyah Prof.DR.Hamka.
Peraturan Menteri Pendidikan Nasional No. 13 tahun 2007 tentang standar Kepala
Sekolah/Madrasah,(Online),(disdik.bandung.go.id/2017/wpcontent/uploads/2017
/02/PDM001643-13-2017.pdf), diakses Desember 2019.
Robbins, Stephen P. Organizational Behavior. Upper Saddle, New Jersey: Prentice
Hall, 2002.
Rohbiat, Keceradasan Emosional Kepemimpinan Kepala Sekolah, Cet. I; Bandung:
PT. Refika Aditama, 2008.
Sagala,Syaiful, Manajemen Strategik dalam Peningkatan Mutu Pendidikan, Cet.VII;
Bandung: Alfabeta, 2013.
Sondang P. Siagian. 2001. Kepemimpinan Organisasi, Jakarta: Gunung Agung.
Stephen P. Robbins. 2006. Perilaku Organisasi, alih bahasa Benyamin Nolan, Jakarta:
PT Indeks.
Sugiyono. 2000. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sudjana. 2000. Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Administrasi, Bandung:Alfabeta.
Supardi, Kinerja Guru, Cet. II; Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2014.
Umam. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung; Pustaka Setia.
Wahibur Rochman, 2003. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia,
Jogjakarta :Penerbit Amara Books.
Wahjosumidjo. Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teori dan
Permasalahannya. Jakarta:Raja Grafindo Persada. 2005.
Wayne K. Hoy, dan Cecil G. Miskel, 2001. Educational Administration: Theory,
Research, and Practice. 6th edition Newbury Park, CA.
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi, Jakarta : Salemba Empat.
citation:   Hayatunnuffus, Indri  (2019) Pengaruh Komitmen Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Kepala Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Negeri di Kecamatan Kebayoran Baru.  Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29135/1/SPS_MAP_1709037023_INDRI%20HAYATUNNUFFUS.pdf