eprintid: 29132
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3861
dir: disk0/00/02/91/32
datestamp: 2023-09-21 04:14:22
lastmod: 2023-09-21 04:14:22
status_changed: 2023-09-21 04:14:22
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Putri, Dian Citra Nie Eka
title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Satuan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Petugas Di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Administrasi Jakarta Selatan
ispublished: pub
subjects: C
divisions: 86104
keywords: Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Kinerja Petugas
abstract: Tesis ini bertujuan untuk untuk melaksanakan kajian pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja petugas di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Administrasi Jakarta Selatan. Metode yang digunakan kuantitatif melalui
survey dilapangan, kuisioner dan pendekatan analisis jalur. Populasi sebanyak 320 orang petugas yang tersebar di empat kecamatan. Dengan menggunakan rumus Slovin didapat 178 orang petugas sebagai sampel penelitian. Penelitian ini memiliki 3 hipotesis, yaitu terdapat pengaruh langsung :1)Gaya kepemimpinan terhadap kinerja, 2)displin terhadap kinerja, 3)gaya kepemimpinan terhadap displin. Uji coba instrumen untuk mendapatkan validitas butir dan reliabilitas
instrumen menggunakan rumus Pearson Product Moment dan Alpha Croncbach. Instrumen Gaya kepemimpinan senilai rii =0,970, disiplin kerja rii = 0,964 dan kinerja petugas senilai rii = 0,965. Hubungan dianalisis dengan regresi tunggal sederhana. Hasil disimpulkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh langsung dan signifikan X1 terhadap X3, dengan nilai koefisien korelasi r13 = 0,368 dan koefisen korelasi p31 = 0286 , pada taraf signifikansi α = 0,05, 2)Terdapat pengaruh langsung dan signifikan X2 terhadap X3, dengan nilai koefisen korelasi r23 = 0,372 dengan koefisen korelasi p32 = 0,291 , pada taraf signifikansi α = 0,05, 3)Terdapat pengaruh langsung X1 terhadap X2, dengan koefisein korelasi r12 = 0,282 dengan koefisen pengaruh p21 = 0,282 , pada taraf signifikansi α =
0,05. Hasil uji hipotesis didapat bahwa hipotesis nol (H0) yang menyatakan tidak terdapat pengaruh langsung Gaya kepemimpinan dan disiplin atau H0 ditolak, sedangkan (H1), menyatakan terdapat pengaruh langsung Gaya Kepemimpinan dan
disiplin kerja terhadap kinerja petugas atau H1 diterima.
Kinerja petugas di Satuan Polisi Pamong Praja akan meningkat apabila menggunakan gaya kepemimpinan yang tepat dan baik serta didukung etos kerja tingkat kedisplinan yang tinggi. Disarankan bagi para penelitian selanjutnya yang berkenaan
dengan manajemen untuk dilakukan penelitian lanjut tentang faktor lain yang mempengaruhi kinerja petugas dalam skala populasi yang lebih luas. Melengkapi kajian tesis ini diharapkan dapat bermanfaat bagi pendidikan. Dan diimplementasikan ke lembaga maupun organisasi di dalam dunia pendidikan.
date: 2019-08-20
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: Sekolah Pascasarjana UHAMKA
thesis_type: masters
thesis_name: other
referencetext: Aswadi Lubis, 2016 “Pengaruh Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap
Kepuasan kerja Pegawai Administrasi IAIN Padang Sidempuan”. TAZKIR: Jurnal
Penelitian Ilmu-ilmu Sosial dan Keislaman. Vol. 02 (2) Desember 2016. URL:
http://jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id/index.php/TZ/ (diunggah 13 Maret 2019)
Budhi Roebbing Gunawan, 2017. “ Revolusi Karyawan “. https://books.google.co.id
(diunggah 23 Maret 2019)
Childress JamesF., John Macquarrie (ed), A New Dictionary of Christian Etnics (SCM:
Press,1986), sebagaimana dikutip di https://id.scribd.com (tanggal 28 Februari
2019)
Dimyati Hamdan, 2014, Model Kepemimpinan & Sistem Pengambilan Keputusan,
Bandung, Pustaka Setia
Diah Ratnasari, 2017. “Hubungan Kepuasan Kerja dan Kedisiplinan Guru Dalam
Mendukung Kinerja Guru MTSN Di Kabupaten Majalengka”.
Jurnal.lppm.unsoed.ac.id. Vol.7(18 November 2017).
URL: https://jurnal.lppm.unsoed.ac.id (diunggah 21 Maret 2019)
Fairshild Harry Partt, Dictionary of Sosciology (New Jersey : Little Field. Adam &
Co.,1977) sebagaimana dikutip di https://id.scribd.com (tanggal 28 Februari 2019)
Fahmi Irham, 2015, Manajemen Kinerja Teori dan aplikasi, Bandung. Alpha Betha.
Hlm. 3
Hussein Alkahtani Ali, 2016 “The Influence of Leadership Styles on Organizational
Commitment: The Moderating Effect of Emotional Intelligence”. Redfame
Publishing; Vol. 2(1) ; March 2016, URL: http://bms.redfame.com (diunggah 21
Maret 2019)
Hari Mulyadi, 2014. “ Hubungan Kepemimpinan dengan Kinerja Pegawai Dinas
Pendidikan Kabupaten Pasaman “. Bahana Manajemen Pendidikan. Vol 2(1) Juni
2014. https://ejournal.unp.ac.id (23 Maret 2019)
Heriyanto, 2016. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai”. Jurnal Maksipreneur. Vol.VI No.1 Desember 2016.
https://ejournal.up45.ac.id (diunggah 23 Maret 2019)
Hasibuan Malayu S.P., 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta : PT. Bumi Aksara
Jamaludin Agus , 2017 . “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan
Pada PT.Kaho Indah Citra Garment “.Journal of Applied Business and Economics
Vol. 3 (3) (Mar 2017). URL: https://journal.lppmunindra.ac.id (diunggah 9 April
2019)
Jaya Yudi Prawira dan Adnyani Dewi Ayu. 2015. ” Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Balai Bahasa Provinsi Bali”. E-Jurnal
Manajemen Unud. Vol.3(9),2015. URL:https://ojs.unud.ac.id (diunggah 10 April
2019)
Muhammad Jailani, 2012. “ Kredibilitas Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Pengendalian Lahan dan Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur”. Jurnal
Paradigma, Vol.1 (3); Desember 2012. URL : https://e-journals.unmul.ac.id
(diunggah 24 Maret 2019)
Muzdalifah,2016. “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi,Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Karyawan PT.Catur Putra Harmonis Makasar”. Ad’ministrare, Vol.3 (1)
2016. https://www.academia.edu (diunggah 23 Maret 2019)
Meija Gomez, D.B.Balkin dan R.L.Cardy, 2001, Managing Human Resources, USA:
Prentice Hall
Northouse Peter G., Alih bahasa Ati Cahyani, 2013, Leadership: Theory and Practice,
6th edition, Jakarta, Indeks Permata Dunia
Nidaul Izzah & Ardiani Ida, 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Pada Mechanical Division PT.Mulia Makmur
Elektrikatama” Bijak Majalah Ilmiah Ilmu Administrasi. Vol XIII (02 September
2016). https://ojs.stiami.ac.id (diunggah 23 Maret 2019)
Priansa Donni Juni, Rismi Somad, 2014, Manajemen Supervisi & Kepemimpinan
Kepala Sekolah, Bandung, Alfabeta
Pasolong Harbani. 2013, Kepemimpinan Birokrasi, Bandung, Alpabeta
Rivai Veithzal, 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada, hal.2
Rivai Veithzal, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta :Rajawali Press
Sutrisno Edy, 2011. Budaya Organisasi, Jakarta : Kencana Media Grup

Saqib Khan Muhammad, 2015. “The Styles of Leadership: A Critical Review”. Iist.org.
Vol.5(3), 2015.
URL:https://pdfs.semanticscholar.org (diunggah 21 Maret 2019)
-------------------------------------------- Pedoman Tesis dan Desertasi, 2018. Jakarta,
Program Pasca sarjana Universitas Muhammadiyah Prof.DR.Hamka
Toto dan Nafizah Durrotun, 2006. “ Analisis Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan
Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan ( Studi Empiris terhadap
Karyawan Departemen Agama Kabupaten Kendal dan Departemen Agama Kota
Semarang) ”. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi. Vol.3(2). 2006.
URL: https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo (diunggah 09 April 2019)
citation:   Putri, Dian Citra Nie Eka  (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Satuan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Petugas Di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Administrasi Jakarta Selatan.  Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29132/1/SPS_MAP_1709037019_DIAN%20CITRA%20NIE%20EKA%20PUTRI.pdf