eprintid: 29098
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3861
dir: disk0/00/02/90/98
datestamp: 2023-09-19 07:28:56
lastmod: 2023-09-19 07:28:56
status_changed: 2023-09-19 07:28:56
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Muhamad, La Robbi’u
title: Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru SMK di Kecamatan Kalideres Jakarta Barat
ispublished: pub
subjects: C
divisions: 86104
keywords: Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi guru
abstract: Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh Iklim Organisasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Komitmen Organisasi guru (X3). Hipotesis yang diuji adalah (1) terdapat pengaruh langsung positif Iklim Organisasi terhadap
Komitmen Organisasi Guru, (2) terdapat pengaruh langsung positif Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi guru, (3) terdapat pengaruh langsung positif Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Populasi diambil dengan teknik random sampling, terpilih 10 sekolah yang terdiri dari 140 guru. Kemudian dihitung dengan rumus Slovin maka diperoleh
103 orang sebagai sampel penelitian. Teknik Pengumpulan data dengan menggunakan instrumen kuesioner dengan metode survey, instrumen dengan menggunakan skala model Likert. Instrumen dikalibrasi dengan menggunakan uji validasi butir dan koefisien reliabilitas dengan rumus Alpha Croanbach. Persyaratan analisis data diuji dengan normalitas Kolmogorov Smirnov (liliefors). Analisis data dengan menggunakan teknik regresi sederhana dan uji linearitas dan akhirnya dengan analisis jalur.Hasil peneitian adalah pertama terdapat pengaruh langsung positif Iklim Organisasi (X1) terhadap Komitmen Organisasi guru (X3) dengan persamaan regresi regresi = 375, + 0,642 X1 , koefisien korelasi 0,751 dan koefiisen jalur p31 = 0,559 pada α = 0,05 dengan koefien determinasi sebesar r2 13 =0,565. Kedua terdapat pengaruh langsung positif Kepuasan Kerja (X2) terhadap Komitmen
Organisasi (X3), dengan persamaan regresi = 20,677 + 0,770 X2 koefisien korelasi 0,663 dan koefisien jalur p32 = 0,381 pada α = 0,05 dengan koefien determinasi sebesar r2
23 = 0,440. Ketiga terdapat pengaruh langsung positif Iklim
Organisasi (X1) terhadap Kepuasan Kerja (X2), dengan persamaan regresi regresi = 66,179 + 0,370 X1 , koefisien korelasi 0,503 dan koefisien jalur p21 = 0,503 pada α = 0,05 dengan koefien determinasi sebesar r2 12 = 0,253.
date: 2020-11-24
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: Sekolah Pascasarjana UHAMKA
thesis_type: masters
thesis_name: other
referencetext: Allen, J. . M. & N. . (1997). commitment in the woorkplace. Sage Publication.
Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologoi. Pustaka Pelajar.
Bavendam. (2000). Baginers Behaviooral Research. Prentice Hill.
Chatab, N. (2007). profil budaya organisasi : mendiagnosis budaya dan
merangsang perubahannya. alfabeta.
Commitment and the State Elementary School Teachers ’. (n.d.). 358–367.
enna, MC & Bech, N. (2000). manajemen sumber daya manusia. andi.
Fariana, (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap
Komitmen dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan Usaha
Kecil dan Menengah Aceh.
Fred, L. (2006). Organizational Behavior (eleventh e). Mc Graw-Hill.
Luthans, F. (2002). Organizzatioons Behavior. Mc Graw-Hill.
Mangkunegara A. A, P. A. (2000). manajemen sumber daya manusia. Rineka
Cipta.
Muwarni, S. (2008). Pedoman Tesis dan Desertasi. Uhamka Press.
Muwarni, S. (2009). Moodul Statistika Terapan Sekolah Pascasarjana UHAMKA.
Uhamka Press.
Newstrom, J. W. (2007). organizatioon behavior : Human Behavior at work. Mc
Graw-Hill.
Nill, K. M. & B. (2000). manajemen sumber daya manusia. andi.
Nurandini, A., Lataruva, E., Prof, J., & Sh, S. (2014). Analisis Pengaruh
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai
Perum Perumnas Jakarta). 11(1), 78–91.
https://doi.org/10.14710/jsmo.v11i1.13164
Penyusun, T. (2013). Pedoman Penelitian Tesis dan Disertasi : Sekolah
Pascasarjana UHAMKA. Uhamka Press.
Puspasari, D. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen
Organisasi Sekolah terhadap Kinerja Guru Ekonomi di Sekolah Menengah
Atas Sekota Malang.
Ridwan, kuncooro engkos ahmad. (2006). Cara Menggunnakan dan Memakai
Analisi Jalur. alfabeta.
Robbins, S. P. (2008). organitation Behavior. salemba empat.
Sapitri, R. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan
perusahaan listrik negara area Pekanbaru. Jom FISIP, 3(2), 1–13.
Sisilia Intan Dahlia, Limbong (2018) Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Guru Ypk Saint John
Jakarta). Other thesis, Universitas Darma Persada.
Situmorang, B. (n.d.). = 0,205), (7).
Smith, P.C, D. (1999). the measurment of satisfaction in work and ratirement.
Rand Mc Nally.
Wibowo. (2011). budaya organisasi : sebuah kebutuhan dalam meningkatkan
kinerja jangka panjang. rajawali pers.
Yosep, A. (2015). Komitmen Guru Masih Rendah. Harian Nasioonal.
citation:   Muhamad, La Robbi’u  (2020) Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru SMK di Kecamatan Kalideres Jakarta Barat.  Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29098/1/SPS_MAP_1809037012_LA%20ROBBI%E2%80%99U%20MUHAMAD.pdf