eprintid: 29092
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3861
dir: disk0/00/02/90/92
datestamp: 2023-09-19 06:11:58
lastmod: 2023-09-19 06:11:58
status_changed: 2023-09-19 06:11:58
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Fitri, Aditya Mar'atul
title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Iklim Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Tamansari
ispublished: pub
subjects: C
divisions: 86104
keywords: Gaya Kepemimpinan Demokratis,Iklim Organisasi,Disiplin Kerja Guru
abstract: Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan Gaya Kepemimpinan Demokratis (X1) dan Iklim Organisasi (X2) terhadap Disiplin Kerja Guru (X3). Hipotesis yang diuji adalah (1) terdapat pengaruh langsung positif Gaya Kepemimpinan Demokratis
terhadap Disiplin Kerja Guru, (2) terdapat pengaruh langsung positif Iklim Organisasi terhadap Disiplin Kerja Guru , (3) terdapat pengaruh langsung positif Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Iklim Organisasi pada tahun 2020. Populasi diambil pada tahun 2020 yang terbagi ke dalam satu Kecamatan, dengan teknik Proportional Random Sampling, terpilih 10 sekolah yang terdiri dari 134 guru. Kemudian dihitung dengan rumus Slovin maka diperoleh 100 sebagai sampel penelitian. Teknik Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Instrumen divalidasi dengan menggunakan uji validasi butir dan koefisien reliabilitas dengan rumus Alpha Croanbach. Persyaratan analisis data diuji dengan normalitas dan uji homogenitas. Hasil peneitian adalah pertama terdapat pengaruh langsung positif Gaya Kepemimpinan Demokratis (X1) terhadap Disiplin Kerja Guru (X3) dengan persamaan regresi ̂= 28,886 + 0,650X1, koefisien korelasi 0,746 dan koefiisen jalur ρ31 = 0,412 pada α = 0,05 dengan koefien determinasi sebesar r2 13 =0,557 hal ini berarti sebesar 55,7% variasi Disiplin Kerja Guru dipengaruhi oleh Gaya Kepemipinan Demokratis . Kedua terdapat pengaruh langsung positif Iklim Organisasi (X2) terhadap Disiplin Kerja Guru (X3), dengan persamaan regresi ̂= 28,078 + 0,706 X2 koefisien korelasi 0,760 dan koefisien jalur ρ32 = 0,462 pada α = 0,05 dengan koefien determinasi sebesar r2 23 = 0,578. Hal ini berarti sebesar 57,8% variasi Disiplin Kerja Guru dipengaruhi oleh Iklim Organisasi. Ketiga terdapat pengaruh langsung Gaya Kepemimpinan Demokratis(X1) terhadap Iklim Organisasi (X2), dengan persamaan regresi ̂= 28,003 + 0,677 X1, koefisien korelasi 0,722 dan koefisien jalur ρ21 = 0,722 pada α = 0,05 dengan koefien determinasi sebesar r2 12 = 0,521. Hal ini berarti sebesar 52,1% variasi Iklim Organisasi dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah
date: 2020-11-24
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: Sekolah Pascasarjana UHAMKA
thesis_type: masters
thesis_name: other
referencetext: Abdullah, M. (2010). Komunikasi Organisasi ( Dalam Perspektif Teori dan Praktek).
Malang: UMM Press.
Abdurrahmat, F. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Rineka Cipta.
Ahmad, S. (2016). Konsep Strategi dan Implementasi Manajemen Peningkatan Kerja
Guru. Jakarta: Prenada Media Group.
Amjad Ali dan Bhaswati Patnaik. (2014). Influence of Organizational Climate and
Organizational Culture on Managerial Effectiveness : An Inquistive Study. The
carington Rand Journal of Social Sciences. Vol. 1, No. 2. .
Daryanto. (2015). Pengelolaan Budaya Dan Iklim Organisasi Sekolah. Jakarta: Bumi
Aksara.
Delkash Sadeqi, A. H. (2016). The relationship between job statisfaction organizational
climate. Jakarta: World Scientific News.
Edy, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia .Jakarta: kencana.
Gary, D. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Indeks.
Hani T, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: fakultas Ekonomi.
Hendyat, S. (2012). Perilaku Organisasi Teori dan Praktik di bidang pendidikan .
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Kartini., K. (2014). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT.RajaGrafindo.
Kartono, D. K. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan . Depok.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior. Jakarta: McGraw Hill.
Malayu P.S, H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Moenir.S.A. (2002). Pendekatan Manusiawi Dan Organisasi Terhadap Pembinaan .
Jakarta: PT.Gunung Agung.
Mulyasa. (2007). Peningkatan Disiplin Menjadi Kepala Sekolah Profesional. Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Murwani, S. (2009). Modul “Statistika Terapan”. Jakarta: Uhamka Press.
Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Personalia ( Manajemen Sumber Daya Manusia).
Yogyakarta: Ghalia Indonesia.
Pidarta, M. (2011). Manajemen Pendidikan Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Prabu, A. M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja
Rosdakarya.
Raeny Dwi Santy, I. F. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Karateristik Pekerjaan
Terhadap K epuasan Keja Pegawai di lingkungan Pemerintahan Daerah
Kabupaten . Sukabumi: Majalah Ilmiah UNIKOM.
Rivai, V. (2003). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT RajaGrafindo.
Saebeni, A. (2014). Kepemimpinan. Bandung: Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo, S. (2006). Manajemen Tenaga KerJa Indonesia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Sudaryono. (2014). Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.
Sudaryono. (2014). Budaya dan Perilaku Organisasi . Jakarta: Lentera Ilmu Cendikia.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: CV Alfabeta.
Suharsaputra., U. (2016). Kepemimpinan Inovasi Pendidikan. Bandung: Rafika
Aditama.
Uhar, S. (2016). Kepemimpinan Inovasi Pendidikan. Bandung: Refika Aditama.
Veithzal, R. (2003). Manajemen sumber Daya Manusia. Jakarta: Murai Kencana.
Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2018).
Yosua Ferdian Kurniawan. Agora, 6(2), 1–6.
Sub, K., Kepegawaian, B., Dinas, S., & Kerja, M. (2019). Kepemimpinan Demokratis
Dalam Upaya Meningkatkan Motivasi. 975–988.
Tamura, H. (2008). 済無No Title No Title. Journal of Chemical Information and
Modeling, 53(9), 287. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Sanjani, M. A. (2019). Kepemimpinan Demokratis Kepala Sekolah. Jurnal Serunai
Administrasi Pendidikan, 7(1), 122–148. https://doi.org/10.37755/jsap.v7i1.131
Di, P., Operasi, D., & Pusri, P. T. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal
Psikologi Islami, 1(1), 23–32.
Psikologi, J., & Diponegoro, U. (2006). Implikasi Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan
Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Implikasi Iklim Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan, 3(1), 94–106.
https://doi.org/10.14710/jpu.3.1.94
Karundeng, C. C. (2013). PADA PT . TASPEN ( PERSERO ) CABANG MANADO
Oleh : Christine Chely Karundeng Email : Christinekarundeng@yahoo.com
Abstrak. 1–15.
Widiarti, N., & Dewi, A. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali. EJurnal
Manajemen Universitas Udayana, 5(10), 25457
citation:   Fitri, Aditya Mar'atul  (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Iklim Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Tamansari.  Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29092/1/SPS_MAP_1809037002_ADITYA%20MAR%E2%80%99ATUL%20FITRI.pdf