eprintid: 24923
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/49/23
datestamp: 2023-04-17 03:19:54
lastmod: 2023-04-17 03:19:54
status_changed: 2023-04-17 03:19:54
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Ikhlasul Amal, Alif
title: Pengaruh Proses Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja di Human Initiative
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh Proses Rekrutmen terhadap Prestasi Kerja di Human Initiative, untuk mengetahui signifikansi pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja di Human Initiative, untuk mengetahui signifikansi pengaruh Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja di Human Initiative, untuk mengetahui signifikansi pengaruh Proses Rekrutmen Pelatihan dan Pengembangan Karir secara bersama-sama terhadap Prestasi Kerja di Human Initiative Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Jenis penelitian adalah penelitian Asosiasi Kausal. Variabel yang diteliti adalah ”Proses Rekrutmen, Pelatihan, dan Pengembangan Karir sebagai Variabel Bebas (Independent) atau Variabel X. Sedangkan Prestasi Kerja sebagai Variabel Terikat (Dependent) atau Variabel Y”. Sampel 138 Karyawan Tetap di Human Initiative. Pengumpulan data menggunakan metode angket (Kuesioner). Hasil penelitian menunjukkan bukti bahwa setelah hasil angket (kuesioner) diisi responden dan dimasukan dalam tabel tabulasi kemudian dihitung dan dianalisis dengan bantuan program SPSS 20.0 diperoleh hasil Terdapat pengaruh negative dan signifikan antara proses rekrutmen terhadap prestasi kerja di Human Initiative, Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara proses rekrutmen terhadap prestasi kerja di Human Initiative, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap prestasi kerja di Human Initiative, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap prestasi kerja di Human Initiative, Terdapat pengaruh proses rekrutmen,pelatihan dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap prestasi kerja di Human Initiative. Oleh sebab itu, disarankan kepada Human Initiative agar proses rekrutmen dilaksanakan secara transparan dan terbuka. Dan untuk pelatihan dan pengembangan karir agar tetap mempertahankan kegiatan yang sudah baik dan melakukan penyempurnaan kegiatan yang kurang baik.
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 31
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Bahri, S. dan Zamzam, F. (2015). Model Penelitian Kuantitatif: Berbasis Sem Amos. Yogyakarta: Deepublish.
Amalia, Nika Rizki. (2017). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi. no. 2, 2017, p. 44.
Arifin, Agus Zainul, et al. (2017) “MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen.” MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, vol. VII, no. 1
Rekrutmen, Pengaruh Pross. (2017) “Junaedi, Pramudito, Wida yati Dan Ratwidita: Pengaruh Proses Rekrutmen, Pelatian...” Jurnal Imiah Manajemen B, vol. 3, no. 01, diunduh tanggal 10 Desember 2021.
Zunara, Nita, and Adi Neka Fatyandri. (2017) “Analisis Pengaruh Pengembangan Kepemimpinan, Pembinaan, Pelatihan Dan Pengembangan, Pemberdayaan, Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Batamindo.” Journal of Accounting & Management Innovation, vol. 1, no. 2
Rekrutmen, Pengaruh Pross. “Junaedi, Pramudito, Wida yati Dan Ratwidita: Pengaruh Pross Rekrutmen, Pelatian...” Jurnal Imiah Manajemen B, vol. 3, no. 01.
Yatipai, Theodora, and Sonny Gerson Kaparang. “Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado.” Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 3, no. 011, 2015, pp. 1–7.
Zunara, Nita, and Adi Neka Fatyandri. (2018) “Analisis Pengaruh Pengembangan Kepemimpinan, Pembinaan, Pelatihan Dan Pengembangan, Pemberdayaan, Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Batamindo.” Journal of Accounting & Management Innovation, vol. 1, no..
Anwar Sanusi. (2011) Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Bahari, Yudo. (2011) “Pengaruh Program Diklat dan Pengembangan karir Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Ilimiah Penelitian Manajemen, 9 (1)
Bambang, Wahyudi. (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.
Basuki, Sulistyo. (2011) Pengantar Ilmu Perpustakaan. Jakarta: Gramedia Pustaka
Duwi, Priyatno. (2010) Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Badan penerbit, Yogyakarta: Gaya Media.
Hani, Handoko T. (2008) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE:Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2009) Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herman Sofyandi. (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia(Edisi Pertama).
Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Iqbal Hasan. (2009) Analisis Data Penelitian Statistik. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Malayu Hasibuan, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hendy Tannady (2018) .Psikologi Industri dan Organisasi. Edisi Pertama. Jogjakarta: Expert
Drs.H.Sofyan Tsauri,MM (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Jember: STAIN Jember Press
Prof.Dr.H.Wirman Syarif, M.Si (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik.Bandung: IPDN Press
T.M. Haikal, S.Pd et al (2019).Manajemen Sumber Daya Manusia.Gorontalo: Ideas Publishing
Prof.Dr.M.E. Winarno, M.Pd (2013) Metodologi Penelitian dalam Pendidikan Jasmani. Malang: UM Press
I Gede Putu Kawiana (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia "MSDM" Perusahaan. Denpasar: UNHI Press
Muspawi Mohamad (2017) Menata Pengembangan Karier Sumber Daya Manusia Organisasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol.17 No.1 Tahun 2017
Purnamasari, Novia (2017) Pengaruh Remunerasi Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. JIMM UNIKOM, Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia
citation:   Ikhlasul Amal, Alif  (2022) Pengaruh Proses Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja di Human Initiative.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/24923/1/FEB_MANAJEMENI_1802025090_ALIF%20IKHLASUL%20AMAL.pdf