eprintid: 24915
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/49/15
datestamp: 2023-04-17 02:59:52
lastmod: 2023-04-17 02:59:52
status_changed: 2023-04-17 02:59:52
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Abdul Ghani, Muhammad
title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Badan Restorasi Gambut dan Mangrove Jakarta
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Gaya kepemimpinan merupakan sifat atau perilaku yang ditunjukan oleh seorang pemimpin untuk mempengaruhi bawahannya agar tujuan organisasi dapat tercapai. Motivasi adalah suatu dorongan dari dalam dan luar diri atau sebuah keinginan untuk melakukan suatu tindakan dengan tujuan mencapai suatu target yang telah ditentukan oleh sebuah organisasi. kinerja merupakan suatu hasil kerja karyawan yang telah dicapai setelah memenuhi standar pekerjaan yang telah ditetapkan selama periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dan pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinera pegawai Badan Restorasi Gambut & Mangrove Jakarta Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresilinier berganda dengan bantuan SPSS24.0.Populasi yang digunakan sebanyak 225orang dengan sampel sebanyak 105 orang menggunakan Teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhaddap kinerja. berdasarkan hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja.
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 31
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdul Razak,d.(2018).EffectofLeadershipStyle,MotivationandWork
Discipline onEmployeePerformanceinPTABCMakassar. International
Review ofManagementandMarketingVol8No6.
Adiwilaga, R.(2018). Kepemimpinan PemerintahanIndonesia. Sleman:
Deepublish.
Agustina, K.d.(2018).PengaruhGayaKepemimpinandanPrestasiKerjaPegawai
Pada DinasArsipdanPerpustakaanDaerahKabupatenBogor. Widya
Cipta II(1), 26-31.
Almustofa. (2015).PengaruhLingkungan Kerja,MotivasiKerjadanDisiplin
Kerja TerhadapKinerjaPegawai(StudiPadaPegawaiPerumBulogDivisi
Regional Jakara. Skripsi Semarang:FakultasEkonomidanBisnis,
Universitas Diponegoro.
Arikunto, S.(2017). Pengembangan InstrumenPenelitiandanPenilaianProgram.
Yogyakarta: PustakaBelajar.
Azwar. (2017). Metode Penelitian. Yogyakarta: PustakaBelajar.
Bayu HendroPriono,N.Q.(2018).PengaruhGayaKepemimpinan,Motivasi
Guru dan LingkunganKerjaFisikTerhadapKinerjaGuruSMA1Tanggul
Jember. Jurnal ManajemendanBisnis , 144-160.
Billy Tamarindang,L.M.(2017).PengaruhGayaKepemimpinan,Motivasidan
Disiplin KerjaTerhadapKinerjaKaryawanBankBNICabangManado.
Jurnal EMBAVol.5No.2 , 1599-1606.
Budi PermanaYusuf,R.F.(2020).PengaruhMotivasiindividualdanGaya
Kepemimpinan TerhadapKinerjaPegawaidiKementerianPendayagunaan
Aparatur NegaradanReformasiBirokrasi. Jurnal ManajemenBisnisdan
Publik Vol1No1.
Catur Widayati,T.H.(2017).PengaruhGayaKepemimpinanTransformasional,
Motivasi danKompetensiTerhadapKinerjaKaryawan. Jurnal Ekonomi
Vol. 13No.3.
Choiriyah AbidDzajuli,S.I.(2021).•TheInfluenceofLeadershipStyle,
Motivation andWorkDisciplineagaintsEmployeePerformanceinthe
Regional SecretariatOganKomeringUlu(OKU)RegecySouthSumatra.
International JournalOfBusinessManagementandEconomics.
Dalimunthe, H.(2018).PengaruhGayaKepemimpinandanMotivasiKerja
Terhadap KinerjaKaryawanUsahaPembungkusanGaramKonsumsi.
Jurnal KonsepBisnisdanManajemen , 53.
Damodar N.,G.d.(2015). Basic Econometric5thEdition. New York:McGraw
Hill Education.
Dzajuli, C.A.(n.d.).
Edi, S.(2016). Manajemen SumberDayaManusia. Jakarta: KencanaPrenada
Media Group.
Firda. (2015).PengaruhGayaKepemimpinanTransformasionaldanDisiplinKerja
Terhadap KinerjaKaryawanPadaHotelGrandVictoriadiSamarinda. E
Journal IlmuAdministrasiBisnisVol.3No.3.
Fraenkel, J.R.(2015). How toDesignandEvaluateResearchinEducation,8th
edition. Boston: McGrow-HillHigherEducation.
Ghozali, I.(2016). Aplikasi AnalisisMultivarieteDenganProogramIBMSPSS.
Semarang: BadanPenerbitUniversitasDiponegoro.
Ghozali, I.(2018). Aplikasi AnalisisMultivariateDenganProgramSPSS.
Semarang: BadanPenerbitUniversitasDiponegoro.
Gie, T.L.(Yogyakarta). Administrasi PerkantoranModern. 2016:Liberty.
Hadiwijaya, H.(2015).EffectOfStylesOfLeadershipandMotivationto
Employee Perfomance. Munich PersonalRePEcArchive(MPRA)Vol.5
No. 1.
Hasibuan, M.(2016). Manajemen SumberDayaManusia. Jakarta: BumiAksara.
Husein, U.(2017). Metode PenelitianUntukSkripsidanTesisBisnis. Jakarta: PT
Raja GrafindoPersada.
Indriantoro, N.(2016). Metodologi PenelitianBisnisUntukAkuntansidan
Manajemen. Yogyakarta: Bpfe-Yogyakarta.
Kadarisman. (2016). Manajemen PengembanganSumberDayaManusia. Jakarta:
Rajawai Pers.
Khaerul, U.(2016). PerilakuOrganisasi. Bandung: PustakaSetia.
Krisnandy, E.N.(2018).PengaruhGayaKepemimpinanDemokratis,Motivasi
Intrinsik danDisiplinKerjaTerhadapKinerjaKaryawanPTPangansari
Utama FoodIndustryVol.14No1. Jurnal IlmuManajemenOikonomia.
Mangkunegara, A.A.(2017). Evaluasi KinerjaSDM. Bandung: PTRefika
Aditama.
Mangkunegara, A.A.(2017). Manajemen SumberDayaManusiaPerusahaan.
Bandung: RemajaRosdakarya.
Martono, N.(2015). Metode PenelitianKuantitatif. Jakarta: PTRayaGrafindo
Persada.
Moeheriono. (2012). Pengukuran KinerjaBerbasisKompetensi. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Moeheriono. (2015). Pengukuran KinerjaBerbasisKompetensi. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Mulyadi, R.d.(2013). Kepemimpinan danPerilakuOrganisasi. Jakarta: PT
Rajagrafindo Persada.
Novitasari, P.(2016).PengaruhGayaKepemimpinanTransformasionaldan
Motivasi Kerja Terhadap KinerjaKaryawan. Jurnal IlmudanRiset
Manajemen Vol.5No.9.
Nurdin, I.S.(2019). Metodologi PenelitianSosial. Surabaya: MediaSahabat
Cendekia.
P, S.S.(2017). Manajemen SumberDayaManusia. Jakarta: BumiAksara.
Priyatno, D.(2013). Mandiri BelajarAnalisiDataDenganSPSS. Jakarta:
Mediakom.
Priyatno, D.(2016). Belajar AlatAnalisisDatadanCaraPengolahannyaDengan
SPSSPraktisdanMudahDipahamiUntukTingkatPemuladanMenengah.
Yogyakarta: Gava Media.
Priyono. (2017). Metode PenelitianKuantitatif. Surabaya: ZifatamaPublishing.
Rahmi, A.d.(2020).TheEffectofLeadershipandEmpowermentStyleand
Motivation onWorkDisciplineandEmployeePerformanceinSungai
Kunjang Subdistrict,SamarindaCity. Journal InternationalJournalof
Business andManagementInvention(IJBM), 8-14.
Rivai, V.M.(2017). Kepemimpinan danPerilakuOrganisasiKe-10. Jakarta:
Gunung Agung.
Robbins. (2016). Human Resources Management Edisi16Jilid1. Jakarta: Salemba
Empat.
Rosidah, S.A.(2003). Manajemen SumberDayaManusiaCetakanPertama.
Yogyakarta: GrahaIlmu.
S.P, H.M.(2009). Manajemen SumberDayaManusia. Jakarta: BumiAksara.
Samsudin, S.(2010). Manajemen SumberDayaManusia. Bandung: PustakaSetia.
Sanusi, A.(2017). Metodologi PenelitianBisnis. Jakarta: SalembaEmpat.
Sedarmayanti. (2009). Sumber DayaManusiadanProduktivitasKerja. Bandung:
Mandar Maju.
Siagian,S.P.(2016). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta:GunungAgung.
Silaen. (2018). Metofologi PenelitianSosialUntukPenulisanSkripsidanTesis.
Bandung: InMedia.
Siyoto, S.d.(2017). Dasar MetodologiPenelitian. Yogyakarta: LoterasiMedia
Publishing.
Steer, R.M.(2017). Efektifitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Sugiarto. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2000). Metode PenelitianPendidikanPendekatanKuantitatif,
kualitatif danR&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metodologi PenelitianKuantitatifdanR&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode PenelitianKuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V.W.(2017). Metodologi Penelitian-Bisnis&Ekonomi. Yogyakarta:
Pustaka BaruPress.
Sunarsi, D.(2018).PengaruhGayaKepemimpinan,MotivasidanDisiplin Kerja
Terhadap KinerjaPendidikYayasanMarvin. Inovasi, 1-18.
Supartha, L.A.(2016).PengaruhGayaKepemimpinandanMotivasiKerja
terhadap Kinerjaguru. E-Jurnal EkonomidanBisnisUniversitas
Udayana, 429-454.
T, K.H.(n.d.).PengaruhGayaKepemimpinandanPrestasiKerjaPegawaiPada
Dinas ArsipdanPerpustakaanDaerahKabupatenBogor. Widya CiptaII
(10.
Tampi, B.J.(2016).PengaruhGayaKepemimpinandanMotivasiTerhadap
Kinerja KaryawanpadaPTBank Negara Indonesia, tbk. Acta Diurna
Volume IIINo.4.
Toha, M.(2015). Kepemimpinan DalamManajemen. Jakarta: PTRajaGrafindo.
Umam, K.(2010). Perilaku Organisasi. Bandung: PustakaSetia.
Uno, H.(2016). Teori MotivasidanPengukurannya. Jakarta: PTBumiAksara.
citation:   Abdul Ghani, Muhammad  (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Badan Restorasi Gambut dan Mangrove Jakarta.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/24915/1/FEB_MANAJEMEN_1802025339_M%20ABDUL%20GHANI.pdf