eprintid: 24906
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/49/06
datestamp: 2023-04-17 02:40:02
lastmod: 2023-04-17 02:40:02
status_changed: 2023-04-17 02:40:02
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Sholekhah, Ines
title: Pengaruh Stres Kerja DAN Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. Astra Internasional Tbk Toyota Dealer Operation (Auto2000) Cabang Bekasi
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Setiap perusahaan pasti memiliki stres kerja dan lingkungan kerja yang berbeda beda, tetapi pasti memiliki keinginan yang sama, yaitu ingin memiliki karyawan yang kinerjanya tinggi. Kinerja karyawan akan berdampak pada kelangsungan operasional perusahaan. Kinerja karyawan yang baik berdampak pada kinerja karyawan yang terus maju dan berkembang sehingga visi misi perusahaan dapat terwujud dan memiliki keunggulan bersaing di industrinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel, stres kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Dengan populasi 78 karyawan di PT. ASTRA INTERNATIONAL Tbk –TOYOTA DEALER OPERATION (AUTO2000) Cabang Bekasi. Teknik pengolahan data menggunakan SPSS versi 22 yaitu menggunakan Teknik uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel responden 78 orang. Untuk pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan (1) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil pengolahan T hitung > T tabel yaitu 2.281 > 1.665 dan nilai Sig < 0.05 yaitu 0.006. (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil pengolahan T hitung > T tabel yaitu 2.275 > 1.665 dan nilai Sig < 0.05 yaitu 0.026. (3) stress kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil pengolahan F hitung > F tabel yaitu 25.226> 3,122 dan nilai Sig < 0.05 yaitu 0.000.
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 29
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Analisa, Lucky Wulan. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Kota Semarang). Semarang: Universitas Diponegoro, 2011.
Azmy, Ahmad. Mengembangkan Human Resource Management yang Strategis
untuk Menunjang Daya Saing Organisasi: Perspektif Manajemen Kinerja
(Performance Management) di bank Syariah. Binus Business Review, 2015.
Destianatari, Nindy Anggita. Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan di BPRS Al-Makmur Ponorogo. Ponorogo : Universitas
Institut Agama Islam Negeri Ponorogo, 2019.
Dewi, Nurul Rohana. Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada BMT Taruna Sejahtera. STAIN
Salatiga, 2014.
Ervina. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan
PT. Ho Wah Genting,”. Batam: Akademi Akuntansi Permata Harapan,
2017.
Gaffar, Hulaifah. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank
Mandiri TBK. Kantor Wilayah X Makasar. Makasar : Universitas
Hasanudin, 2012.
Herdiana, Hendri. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan
Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Internasional TBKToyota
Dealer Operation (Auto2000) Cabang Bekasi. Bekasi : Universitas
Pelita Bangsa, 2019.
Husain, Herdianti. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor
Pengadilan Tata Usaha Negara Makasar. Makasar : Universitas
Muhammadiyah Makasar, 2019
Isnaini, Khoirunnisa. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2015.
Mardiani, Yoanisa. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap
Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Pt. Bank Jateng Cabang Koordinator
Dan Cabang Pembantu Wilayah Kota Semarang. Jurnal Administrasi
Bisnis, 2013.
Nugroho, Rico. Pengaruh Iklim Organisasi BPS dan Stres Kerja terhadap Kinerja
Karyawan (Studi kasus pada karyawan Badan Pusat Statistik (BPS)
Kabupaten Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis, 2017.
Kuraising, Nurliani. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Makasar. Makasar
: Universitas Muhammadiyah Makasar 2020.
Pardede, Riantiana. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Osi Electronics. Batam : Universitas
Putera Batam, 2020.
Priyatno,Dwi, Mandiri Belajar SPSS, PT. BUKU KITA, Jagakarsa-Jakarta 2008.
Sari, Indah Liana. Pengaruh Stres Kerja dn Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT.Wenangcemerlang Press. Jurnal: EMBA, 2017.
Susetyo, Widyanto Eko. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Muamalat
Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. Jurnal : Ilmu Ekonomi
dan Manajemen, 2014.
T. Sirait, Justin,Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia
dalam Organisasi, cet ke-1 ,Jakarta : PT. Grasindo, 2006.
citation:   Sholekhah, Ines  (2022) Pengaruh Stres Kerja DAN Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. Astra Internasional Tbk Toyota Dealer Operation (Auto2000) Cabang Bekasi.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/24906/1/FEB_MANAJEMEN_1802025267_INES%20SHOLEKHAH.pdf