eprintid: 24893
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/48/93
datestamp: 2023-04-17 01:53:59
lastmod: 2023-04-17 01:53:59
status_changed: 2023-04-17 01:53:59
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Agustina, Farah
title: Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak(RSIA) Aisyah Qurratu’ain pada Masa Pandemi Covid-19 di Tambun Selatan Bekasi
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Tujuan dari penelitianini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Aisyah Qurratuain pada masa pandemi Covid-19. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Aisyah Qurratuain sebanyak 77 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatid dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software spss 22. Hasil penelitian dengan taraf 5% menemukan bahwa secara parsial (uji t) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. secara simultan (Uji f) stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 35
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan
indikator). Riau: zanafa publishing.
Ariandi. (2018). Pengaruh metode pembayaran kompensasi terhadap kinerja
tutor. Perspektif, xvi(1), 84–90. Retrieved from
Arifudin. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di pt. Global
media. Jurnal ilmiah mea (manajemen, ekonomi, & akuntansi), 3(2), 184-190.
Arikunto, suharsimi. (2019). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta:
rineka cipta
Astuti. (2018). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada
pt. Kemasindo cepat nusantara medan. In seminar nasional royal (senar) (vol.
1, no. 1, pp. 461-464).
Cassandro. (2008). Project manager, hr specialist, onestep compensation: outline and
definitions.hr guide to the internet. 2000. compensation guide: a manual on
compensation practice & theory
Www.hr-guide.com/data/g400.htm
Darna. (2018). Memilih metode penelitian yang tepat: bagi penelitian bidang ilmu
manajemen. Jurnal ekonologi ilmu manajemen, 5(1), 287-292.
Dwianto, a. S., purnamasari, p., dan tukini, t. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap
kinerja karyawan pada pt. Jaeil indonesia. Jesya (jurnal ekonomi dan ekonomi
syariah), 2(2), 209-223.
Ekawarna. (2018). Manajemen konflik dan stres. Jakarta: bumi aksara.
Enyoman peace amoako, opoku adu gyamfi, addai kyeremeh emmanuel dan batola
david (2017). The effect of occupational stress on job performance at aspet a.
Company, global journal of arts, humanities and social sciences
vol.5, no.8, pp.1-17, september 2017
Evawati dan suharno. (2015). The effect of organization culture and working
environtment on employee performance at pt. Asuransi jiwa sequislife
jakarta.European journal of business and management, vol.7, no.6, 2015
Fatikhin, f., hamid, d., dan mukzam, m. D. (2017). Pengaruh konflik kerja dan stres
kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan pt. Bank rakyat
indonesia (persero) cabang soekarno hatta malang). Jurnal administrasi
bisnis, 47(1), 172-180.
Fonkeng, c. (2018). Effects of job-stress on employee performance in an enterprise: a
microfinance institution in cameroon.
Gunaseelan, r., dan ollukkaran, b. A. (2012). A study on the impact of work
environment on employee performance. Namex international journal of
management research, 71, 1-16.
Handayani, ririn. (2020). Metodologi penelitian sosial. Yogyakarta: trussmedia
grafika.
Hasibuan, malayuS.P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Edisi revisi.
Jakarta: bumi aksara.
Henda. (2017). Pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank
syariah mandiri kantor cabang 16 ilir palembang. Palembang : digilib uin
raden fatah palembang
Hoke, s. V., tewal, b., dan sumaraw, j. S. (2018). Pengaruh kompetensi, komitmen
organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Marga
dwitaguna manado sulawesi utara. Jurnal emba: jurnal riset ekonomi,
manajemen, bisnis dan akuntansi, 6(1).
http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3106
Hussein, Abdurrahman i.h et al. (2019). The relationship between job satisfaction,
work-life balance and organizational commitment on employee
performance. 20(5). Issn 2319-7668
Ihsan, n., anwar, a., dan rozi, a. F. (2018). Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit umum kaliwates (rsuk)
jember. Jurnal manajemen dan bisnis indonesia, 4(2), 161-173.
Imam ghazali. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program spss. Semarang:
universitas diponegoro.
Jean, k. N., ngui, t. K., & robert, a. (2017). Effect of compensation strategies on
employee performance: a case study of mombasa cement limited.
International journal of innovative social sciences & humanities research,
5(3), 25-42.
Julvia, c. (2016). Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan.
Ilmiah manajemen bisnis.
kabiru, Ahmad.(2017). Manajemen dan teori aplikasi. Alfabeta : bandung
Katidjan, p. S., pawirosumarto, s., dan isnaryadi, a. (2017). Pengaruh kompensasi,
pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Mix: jurnal
ilmiah manajemen, 7(3), 224241.
Kenny adrian ariussanto, zeplin jiwa husada tarigan, rismawati br sitepu dan sanju
kumar singh (2020). Leadership style, employee engagemenet and work
environment to employee performance in manufacturing companies. Shs web
of conferences; les ulis vol. 76, les ulis: edp sciences.
Khotimah, r., gagah, e., dan hasiholan, l. B. (2017). Pengaruh kepemimpinan, stres
kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan produksi di pt.
Ungaran sari garment. Journal of management, 3(3).
Kuncoro,Mudrajad. (2009). Metode riset untuk bisnis & ekonomi (edisi 3). Jakarta:
erlangga
Kusjono, g., dan ratnasari, p. (2019). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap
kinerja karyawan pada pt. Sumber tenaga lestari (citylight apartment)
tangerang selatan. Jenius (jurnal ilmiah manajemen sumber daya manusia),
2(2), 224-243.
Lantara, dirgahayu dan muhammad nusran. (2019). Dunia industri
perspekstif psikologi tenaga kerja. Makassar : nas media pustaka
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2019). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas distribusi nusantara
Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(45).
Luthans, fred. (1998). Organizational behavior, 8 edition. Mcgraw hill/erwin, boston,
p.147 nash, m. (1985). Managing organizational performance. Josset bass, san
fransisco, ca.
Mujanah, s. (2019). Manajemen kompensasi. Surabaya : cv. Putra media nusantara
(pmn)
Musianto, l. S. (2002). Perbedaan pendekatan kuantitatif dengan pendekatan kualitatif
dalam metode penelitian. Jurnal manajemen dan kewirausahaan (journal of
management and entrepreneurship), 4(2), 123-136.
Nabawi, r. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja
terhadap kinerja pegawai. Maneggio: jurnal ilmiah magister
manajemen, 2(2), 170-183.
Nitisemito, Alex(20149) manajemen personalia. ghalia indonesia. Jakarta.
Nugraha, a., & tjahjawati, s. S. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan. Jurnal riset bisnis dan investasi, 3(3), 24-32.
Nugraha, bayu aditya dkk. (2017). Pengaruh status pekerja dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan auto 2000 sukun
malang). Jurnal. Malang. Fakultas ilmu administrasi, universitas brawijaya
malang.
Ogbu, e. F. (2017). The effect of compensation on employee performance in nigeria
civil service: a study of rivers state board of internal revenue service. Journal
of strategic human resource management, 6(2), 8
Pahlawati, e., norman, e., & supriyatna, r. K. (2021). Dampak stres kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai rsud kota bogor pada masa pandemi covid 19.
Reslaj: religion education social laa roiba journal, 4(1), 101-119.
Permatasari, prasetio. (2018). “pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pada pt.
Pikiran rakyat bandung”.jurnal manajemen dan bisnis (almana),. 2(1),
89
prabu mangkunegara, Anwar.(2009). Manajemen sumber daya manusia.
Remaja rosdakarya. Bandung.
Prayudi, a. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan pt. Rajawali nusindo cabang medan. Jurnal manajemen, 3(2), 20-
27.
Priyastama, romie. (2017). Buku sakti kuasi spss pengolah data & analisis data.
Bantul: start up
Riyadi, s. (2019). The influence of job satisfaction, work environment, individual
characteristics and compensation toward job stress and employee
performance. International review of management and marketing, 9(3), 93.
Rochaety,Ety. (2007). Metodologi penelitian bisnis. Jakarta: mitra wacana media
Saleh, s. Y., kirana, k. C., & herawati, j. (2021). Pengaruh stres kerja, kompensasi,
serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan instalasi pengolahan air
limbah sewon. Jurnal ilmiah mea (manajemen, ekonomi, & akuntansi), 5(1),
324-332.
Sedarmayanti, 2017, sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung mandar
maju.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: refika aditama.
Sedarmayanti.2207.manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan
manajemen pegawai negri sipil. Bandung: refika aditama
Silaen, s. (2018). Metodologi penelitian sosial untuk penulisan skripsi dan
tesis.Bogor: in media.
Sinambela, lijan poltak. (2018) manajemen sumber daya manusia. Jakarta : pt. Bumi
aksara
Sudaryono.(2017). Pengantar manajemen teori dan kasus (cetakan i). Jakarta: pt.raja
grafindo persada.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan r&d. Bandung :
alfabeta, cv.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif r&d. Bandung: alfabeta.
Suprihanto, j., & putri, l. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Ugm press.
Supriyanto. (2009). Metodologi riset bisnis. Jakarta: indeks
Sutrisno,Edy. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : kencana prenada
media group.
Syaifullah. (2005). Pengertian kompensasi dan jenis/macam kompensasi sdm–
upah, gaji, insentif, tunjangan, dsb, 17 november 2011 diakses dari
http://pengertian-kompensasi-jenis-macam-kompensasi-sdm-upah-gajiinsentif-
tunjangan-dsb.html pada tanggal 30 september 2015.
Tim penyusun buku pedoman skripsi. (2011). Pedoman penyusunan skripsi, fakultas
ekonomi universitas muhammadiyah prof. Dr. Hamka.
Utami, putri. Dkk. 2017. Faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja dan
pengendaliannya stres kerja pada tenaga di bagian cargo pt. Angkasa pura
logistik bandar udara internasional ahmad yani semarang.volume 5, nomor 5,
oktober 2017 (issn: 2356-3346). Semarang: fkm universitas diponegoro
Wartono, t. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada
karyawan majalah mother and baby). Kreatif: jurnal ilmiah prodi manajemen
universitas pamulang, 4(2).
citation:   Agustina, Farah  (2022) Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak(RSIA) Aisyah Qurratu’ain pada Masa Pandemi Covid-19 di Tambun Selatan Bekasi.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/24893/1/FEB_MANAJEMEN_1802025196_FARAH%20AGUSTINA.pdf