eprintid: 24887
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/48/87
datestamp: 2023-04-17 01:23:47
lastmod: 2023-04-17 01:23:47
status_changed: 2023-04-17 01:23:47
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Indah, Apriwandika
title: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Sumber Data Indonesia
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Turnover Intention Karyawan. Variabel yang diteliti adalah “lingkungan kerja, beban kerja, dan turnover intention karyawan” sebagai objek pengamatan. Metode yang digunakan Teknik non probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberikan peluang atau kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Teknik pengolahan data menggunakan SPSS Versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan, Beban Kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Turnover intention karyawan, dan secara simultan Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Tunrover Intention Karyawan.
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 40
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja,
Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group
Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan
Akuntansi, 7(3).
Alfiatma, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja
Aparatur Sipil Negara Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Kabupaten
Enkerang. Makasar. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Ali, BJ, & Anwar, G. (2021). Employee Turnover Intention and Job Satisfaction.
International Journal of Advanced Engineering, Management and
Science, 7(6), 22-30.
Andini, O. P., Sunurhayo S. B., & Utami N. H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja
Terhadap Stres Kerja Dan Turnover Intention Karyawan (Studi pada Karyawan
PT Indolakto Factory Pandaan) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Anggara, P., Suryawati, C., & Agushybana, F. (2020). Keinginan Pindah Kerja
(Turnover Intention) pada Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum SM
Banyumas Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Manajemen Kesehatan
Indonesia, 8(3), 153-160.
Anggreani, M. P., Irwansyah, I., & Wahyuni, N. (2017). Pengaruh Lingkungan
Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap
Turnover Intention Karyawan PT. Andika Lintas Samudera
Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 5(2), 51-56.
Anggreni, H. (2020). Lingkungan Kerja, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja
Pengaruhnya Terhadap Etos Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt.
Anugerah Agro Sawit Perkasa. Bagan Batu, Riau) (Doctoral dissertation,
Universitas Komputer Indonesia).
Asmara, A. P. (2017). Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di
Rumah Sakit Bedah Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 5(2),
123-129.
Avotriniaina, M. A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job Insecurity
Terhadap Kinerja dan Turnover Intentions Karyawan pada Royal Hotel
n’Lounge Jember.
Belete, A. K. (2018). Turnover intention influencing factors of employees: an
empirical work review. Journal of Entrepreneurship & Organization
Management, 7(3), 1-7.
Budun, M., Amberi, M., & Rahmawati, E. Turnover Pada PT. Jasapower
Indonesia. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 10(2), 38-52.
Caesarani, A. C., & Riana, I. G. (2016). Pengaruh stres kerja terhadap komitmen
karyawan dan turnover intention pada Sari Segara Resort Villa &
Spa (Doctoral dissertation, Udayana University).
Darmawan, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap
Turnover Intention Karyawan pada PT Sefas Pelindotama Jakarta/Ferdias
Darmawan/20130035/Pembimbing: Elisabeth Vita.
Deloitte Indonesia Persepectives. (September 2019). Diakses dari
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/id/Documents/aboutdeloitte/
id-about-dip-edition-1-chapter-2-id-sep2019.pdf
Dewi, N. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya
Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Doctoral
dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Dewi, N. K. C. P. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention
Yang Dimediasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Nusa Penida
Beach Inn. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2), 527-537.
Dharmawan, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Sinar Mas Land. Tbk Tangerang. Jurnal Manajemen
Bisnis Krisnadwipayana, 5(3).
Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di
Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort.
JUMANT, 11(2), 193-206.
Dimas Fajar, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Disiplin Kerja
Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan (Studi Kasus pada Karyawan
Perumda Dharma Jaya) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Indonesia Jakarta).
Fachrozi, I. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap
Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi
Di CV. Wirautama Garment Manufacture Cimahi–Jawa Barat) (Doctoral
dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Fadhallah, R. A., & Psi, S. (2021). Wawancara. UNJ PRESS.
Febriani, L. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Sumber Citra Persada
Jombang (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).
Fithri, P., & Anisa, W. F. (2017). Pengukuran beban kerja psikologis dan fisiologis
pekerja di industri tekstil. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 16(2), 120-130.
Haholongan, R. (2018). Stres kerja, lingkungan kerja terhadap turnover intention
perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1).
Halimsetiono, E. (2014). Peningkatan komitmen organisasi untuk menurunkan
angka turnover karyawan. Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional
(National Public Health Journal), 8(8), 339-345.
Handaru, A. W., Rahman, N. F., & Parimita, W. (2021). Pengaruh Job Insecurity
Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan
Industri Manufaktur (Automotive Dan Metal Part). JRMSI-Jurnal Riset
Manajemen Sains Indonesia, 12(1), 15-39.
Handoyo, M., Soleman, A., & Sahar, D. P. (2022). Pengukuran Beban Kerja Mental
Satgas COVID-19 Maluku Tengah Menggunakan Metode NASA-TLX. i
tabaos, 2(1), 73-81.
Hasanah, F. T. (2017). Hubungan Antara Religiositas Dan Kepribadian Tahan
Banting (Hardiness) Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan.
Indriastuti, M. N. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan CV. Mandiri
Abadi (Doctoral dissertation, UNISNU Jepara).
Intan, A. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Raditya Dewata Perkasa Cabang Gianyar. VALUES, 3(2), 552-
567.
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis pengaruh stres kerja, beban kerja
dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT XL Axiata
Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117-126.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253-258.
Iskandar, Y. C., & Rahadi, D. R. (2021). Strategi Organisasi Penanganan Turnover
Melalui Pemberdayaan Karyawan. J Ilm Bid Ilmu Ekon, 19, 102-16.
Janna, N. M., & Herianto, H. (2021). Konsep Uji Validitas dan Reliabilitas dengan
Menggunakan SPSS.
Jannah, A. R. (2019). Manajemen sumber daya manusia dalam pengembangan
karyawan.
Jaori, V. M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Milenial di Wilayah Jakarta/Victor Marcelino
Jaori/21160346/Pembimbing: Kristin Handayani.
Junaidi, A., Sasono, E., Wanuri, W., & Emiyati, D. (2020). The effect of overtime,
job stress, and workload on turnover intention. Management Science
Letters, 10(16), 3873-3878.
Karim, R. (2022). Populasi dan Sampel: Pengertian, Perbedaan dan Teknik. Diakses
dari https://deepublishstore.com/populasi-dan-sampel/
Karomah, K. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecurity Terhadap
Turnover Intention Pada Pegawai Kontrak Sekolah X. JURNAL ILMU
MANAJEMEN, 17(1), 38-47.
Khomaryah, E., Pawenang, S., & AB, S. H. (2020). Turnover Intention PT. Efrata
Retailindo Ditinjau dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan
Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 35-45.
Khikmawati, R. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
Turnover Intention Pramuniaga di PT Circleka Indonesia Utama Cabang
Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Kurniawan, A. W., & Putra, M. S. (2019). Pengaruh Leader Member Exchange,
dan Kelelahan Emosional terhadap Turnover Intention pada Karyawan
Pertokoan Dalung Permai. E-Jurnal Manajemen, 8(12), 6971-6991.
Kurniawaty, K., Ramly, M., & Ramlawati, R. (2019). The effect of work
environment, stress, and job satisfaction on employee turnover
intention. Management science letters, 9(6), 877-886.
Lee, B. K., Seo, D. K., Lee, J. T., Lee, A. R., Jeon, H. N., & Han, D. U. (2016).
Impact of work environment and work-related stress on turnover intention in
physical therapists. Journal of physical therapy science, 28(8), 2358-2361.
Makarim, A. F., & Muafi, M. (2021). The effect of green human resource
management (GHRM) practices on turnover intention: Mediating role of work
environment. International Journal of Research in Business and Social Science
(2147-4478), 10(5), 83-94.
Marhumi, S., & Minasni, H. (2022). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja
Pegawai pada Kantor Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng. SEIKO:
Journal of Management & Business, 5(1), 404-414.
Masta, N., & Riyanto, S. (2020). The Effect of Transformational Leadership,
Perceived Organizational Support and Workload on Turnover Intention Sharia
Banking Company in Jakarta. Saudi Journal of Business and Management
Studies, 5(8), 473-481.
Murviana, L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap
Turnover Intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal
Ilmu Manajemen 10 (2)
Muhammad, A. (2021). Pengaruh Job insecurity Dan Beban Kerja Terhadap
Turnover intention Pada Karyawan Industri Pengolahan Susu (Doctoral
dissertation, Universitas Negeri Jakarta).
Nafiudin, N. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah
Yang Dimoderasi Komitmen Organisasi Karyawan Danamon Simpan Pinjam
(DSP) Solusi Modal Cluster Bandung 2 Jawa Barat. Sains Manajemen, 3(1).
Nasir, M., Syahnur, M. H., & Hasan, M. (2022). Faktor yang Mempengaruhi
Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus: PT. BANK SYARIAH
INDONESIA, Tbk KC MAKASSAR 2). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah
Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(1).
Ningrum, W. E. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Turnover Intentions Karyawan Outsourcing PT. Bank Rakyat Indonesia
Cabang Jember Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Nisa, N. H., Febriyanti, A., & Fauziah, F. (2019). Pengaruh Beban Kerja terhadap
Turnover Intention yang Dimediasi oleh Kelelahan Kerja pada Karyawan
Bagian Produksi. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(2), 97-
110.
Nurindasari, L. (2017). Pengaruh Insentif Dan Lingkungan kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dago Endah Bandung (Doctoral
dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Nursani, S. H. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Pada Divisi Pemasan PT. Multi Top Indonesia Bandung (Doctoral dissertation,
FISIP UNPAS).
Oktaviani, A. N., Komariah, K., & Jhoansyah, D. (2020). Turnover Intention (Niat
Berpindah) Karyawan Berdasarkan Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan
Kerja Non Fisik. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(2), 196-204.
Pareraway, A. S., Kojo, C., & Roring, F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja,
Pelatihan, Dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.
PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi,
Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(3).
Pawesti, R., & Wikansari, R. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi
turnover karyawan di Indonesia. Jurnal Ecopsy, 3(2).
Pradana, W. D. (2017). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit Kristen Ngesti
Waluyo Temanggung Bagian Instalasi Rawat Inap) (Doctoral dissertation,
STIE YKPN).
Pranowo, R. S. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan
Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Lama Kerja
Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Pada CV Sukses Sejati
Computama). Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Prawitasari, A. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention
karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Bengkulu. EKOMBIS REVIEW:
Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 4(2).
Purba, A. M. (2015). Pengaruh Stres dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover
Intention Karyawan Pada PT. Daihatsu. Medan. Universitas Sumatera Utara.
Putra, D. G. D., & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan
kepuasan kerja terhadap Turnover Intention di Mayaloka Villas
Seminyak (Doctoral dissertation, Udayana University).
Polii, L. R. G. (2015). Analisis keterikatan karyawan terhadap pekerjaan dan
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan turnover intentions karyawan di
rumah sakit siloam manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan
Akuntansi, 3(4).
Qureshi, I., Jamil, R., Iftikhar, M., Arif, S., Lodhi, S., Naseem, I., & Zaman, K.
(2012). Job stress, workload, environment and employees turnover intentions:
Destiny or choice. Archives of Sciences (Sciences Des Archives), 65(8).
Qureshi, M. I., Iftikhar, M., Abbas, S. G., Hassan, U., Khan, K., & Zaman, K.
(2013). Relationship between job stress, workload, environment and
employees turnover intentions: What we know, what should we know. World
Applied Sciences Journal, 23(6), 764-770.
Rahayu, L. (2021). Pengaruh PHK dan Turnover Intention Terhadap Kinerja
Perusahaan Pada Masa Pandemi Covid-19. Cikarang. Universitas Pelita
Bangsa.
Ridlo, I. A. (2012). Turnover karyawan “Kajian literatur”. Surabaya: PH
Movement Publication.
Riani, N. L. T., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh stres kerja, beban kerja dan
lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan (Doctoral
dissertation, Udayana University).
Rony, Z. T. (2016). Siapa Harus Pergi, Siapa Harus Tinggal (Strategi Mencegah
Turnover Karyawan Gen-Y).
Rukajat, A. (2018). Pendekatan penelitian kuantitatif: quantitative research
approach. Deepublish.
Salimah, Z. (2021). Literatur review: Turnover intention. Youth & Islamic
Economic, 2(01), 1-5.
Saputri, B., & Pamikatsih, T. R. (2022). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PDAM Kota Surakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 8(1), 060-072.
Sari, D., & Susanto, S. (2019). Mengungkap Tingginya Turnover Intention PT.
WBS Semarang. Solusi, 17(2).
Sari, K. R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan Hotel Grand Duta Syariah
di Kota Palembang (Doctoral dissertation, UIN RADEN FATAH
PALEMBANG).
Segoro, G. B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional, Stres Kerja, Kepuasan
Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris Terhadap Perawat di
Rumah Sakit Islam Wonosobo) (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas
Muhammadiyah Magelang).
Susanti, R. (2022). Analisis Beban Kerja Pegawai Pada Puskesmas Di Kota
XYZ. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5697-5704.
Soselisa, H. C. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap
Pegawai Pada Kantor Bagian Perekonomian SDA Dan Administrasi
Pembangunan Setda Kabupaten Maluku Tengah. Manis: Jurnal Manajemen
Dan Bisnis, 4(2), 46-57.
Syaharudin, M., Utami, W., & Andini, A. P. (2018). Pengaruh job insecurity dan
lingkungan kerja terhadap turnover intentions melalui stres kerja sebagai
variabel intervening pada karyawan PT. Wonokoyo Jaya Corporindo
Pasuruan. UNEJ e-Proceeding, 312-325.
Sukirno & Nafiudin. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan
Berpindah Yang Dimoderasi Komitmen Organisasi Karyawan Danamon
Simpan Pinjam (DSP) Solusi Modal Cluster Bandung 2 Jawa Barat. Jurnal
Sains Manajemen, 3 (1).
Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover
Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada
Karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil). Prosiding Konstelasi Ilmiah
Mahasiswa Unissula (KIMU) Klaster Ekonomi.
Syauqi, A., Abdurrahman, D., & Frendika, R. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan
Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Putra Mustika Prima
Bandung. Prosiding Manajemen, 6(1), 284-288.
Syihab, F. (2018). Modul Aplikasi Komputer Bisnis. Universitas Trilogi.
Widyanti, A., Johnson, A., & Waard, D. D. (2010). Pengukuran beban kerja mental
dalam searching task dengan metode rating scale mental effort (RSME). J@ ti
Undip, (1), 1-6.
Tamengkel, L., & Rumawas, W. (2020). Analysis of factors that influence
employee turnover intention (Study of starred hotel employees in North
Sulawesi). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 10(1), 32-40.
Tanuwijaya, R. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen
Organisasional Terhadap turnover Intention karyawan High Point Serviced
Apartment Surabaya. Agora, 4(2), 389-393.
Tampubolon, H. (2016). Strategi manajemen sumber daya manusia dan perannya
dalam pengembangan keunggulan bersaing. Jakarta. Papas Sinar Sinanti.
Taufiqurrohman, T., Fathoni, A., & Hasiholan, L. B. (2018). Pengaruh Lingkungan
Kerja, Kompensasi, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan
Lama Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Journal of Management, 4(4).
Tnay, E., Othman, A. E. A., Siong, H. C., & Lim, S. L. O. (2013). The influences
of job satisfaction and organizational commitment on turnover
intention. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 97, 201-208.
Tsani, R. R. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap
Turnover Intention (Studi pada Karyawan Produksi PT. YB Apparel Jaya
Temanggung). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 5(5), 504-515.
Tulangow, M. J., Saerang, D. P., & Rumokoy, F. S. (2018). The effect of job stress,
work environment and workload on employee turnover intention (case study at
pt. wika realty manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,
Bisnis dan Akuntansi, 6(1).
Widyanti, A., Johnson, A., & Waard, D. D. (2010). Pengukuran beban kerja mental
dalam searching task dengan metode rating scale mental effort (RSME). J@ ti
Undip, (1), 1-6.
Widiawati, F., Amboningtyas, D., Rakanita, A. M., & Warso, M. M. (2017).
Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover
Intention Karyawan PT Geogiven Visi Mandiri Semarang. Journal of
Management, 3(3).
Widyanti, N. L. T., & Agustina, M. D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Widya Amrita: Jurnal
Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 2(1), 33-45.
Wonowijoyo, S. M. T. (2018). Pengaruh organizational commitment dan kepuasan
kerja terhadap turnover intention di PT. Kediri Matahari Corn
Mills. Agora, 6(1).
Xiaoming, Y., Ma, B. J., Chang, C. L., & Shieh, C. J. (2014). Effects of workload
on burnout and turnover intention of medical staff: A study. Studies on ethnomedicine,
8(3), 229-237.
Yunita, N. K. L., & Putra, M. S. (2015). Pengaruh keadilan organisasi dan
lingkungan kerja terhadap turnover intention (Doctoral dissertation, Udayana
University).
Zain, M. A. (2019). Analisis beban kerja menggunakan metode NASA-TLX (Studi
kasus CV Tiga Serangkai, Balikpapan, Kalimantan Timur). Universitas Islam
Indonesia.
Zaki, H., & Marzolina, M. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap
Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Adira
Quantum Multifinance Cabang Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen
Bisnis, 8(3).
citation:   Indah, Apriwandika  (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Sumber Data Indonesia.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/24887/1/FEB_MANAJEMEN_1802025152_INDAH%20APRIWANDIKA.pdf