eprintid: 24824
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/48/24
datestamp: 2023-04-14 07:18:31
lastmod: 2023-04-14 07:18:31
status_changed: 2023-04-14 07:18:31
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: , Suharsoyo
title: Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.Kemasindo Ampuh di Gunung Putri Bogor
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh motivasi disiplin kerja dan kompetensi terhadap produktivitas kerja. Vanabel yang diteliti adalah motivasi, disiplin kerja dan kompetensi sebagai vanabel independen dan produktivitas kerja sebagai variabel dependen. Populasi penelitian ini adalah PT Kemasindo Ampuh. Data penelitian ini bersifat primer yang dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner Dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden. Data diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Dengan bantuan SPSS 20.0. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode convenience Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik dan analisis regresi limer berganda Hasil penelitian menunjukkan baliwa vanabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000< 0,05, variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 0,05, dan variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 0,05 Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa motivasi disiplin kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0.05 Berdasarkan hasil total adjust R square menunjukkan bahwa ada pengaruh antara motivasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap produktivitas kerja, yaitu sebesar 93,2% Dan sisanya sebesar 6,8% dipengaruhi oleh variabel lam yang tidak termasuk dalam penelitian seperti lingkungan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan.
date: 2018
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 29
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: AA Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung, Refika Aditama

(2013) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, Remaja Rosdakarya

Al Musadieq, Muhammad (2014). Pengaruh Motivasi kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan Studi Kasus pada PT Star Internasional Kota Surabaya, Jurnal administrasi Bisnis Vol 11, No.1, Juni 2014, hal 1-10

Avni, Nur dan Hamuda Utamu (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan PT Pattindo Malang, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol 26, No 2 September 2015, hal 1-8

Hasibuan, Malayu SP (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan

Kedelapan belas, Jakarta, Bumi Aksara

Husein, Umar (2012). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan, Jakarta, RajaGrafindo Persada

Ikhsan, dkk (2015). Praktikum Metode Risat Bisnis Salemba Empat

Jeffrey, Ignanus dan Mahmud Soleman (2015). The effect of work discipline achievement motivation and career path toward employee performance of The National Resilience Institute of The Republic of Indonesia, Journal International Vol 15 tahun 2016, hal 112-120

Kasmur (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praknk Cetakan Kedelapan belas, Jakarta. Raja Grafindo

Mulyadi. Deddy (2015) Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan pelayanan Bandung, Alfabeta.

Nugroho Andri Buda (2013) Pengaruh Monan dan Disiplin Kena Terhadap

Kinerja Karyawan Konveksi IV PT. Dan Lurit di Sukoharjo Strips Universitas Muhammadiyah Surakarta Pomalingo, Rivky (2015) Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor badan Penaggulangan Bencana Daerah di Provinsi Sulawesi Utara, Jurnal Berkala Ilmiah Efisensi, Volume 155, No 15, Tahun 2015 Hal 528-537
Rivai, Veithzal (2012). Definisi, variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial Jakarta, Bina Pena Pariwara

Saydam, Gauzali (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu pendekatan Mikro, Jakarta, DjambatanSaydam, Gouzalı (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu pendekatan Mikro Jakarta, Djambatan

Sedarmayanti (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung Mandar Maju

Siagian, Sondang P (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara. Simamora, Henry (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III

Yogyakarta, STIE YKPN

Sinungan (2009). Produktivitas Apa dan Bagaimana Jakarta, Bumi Aksara

Sugiyono (2015). Metode Penelitian Bisnis Bandung Alfabet

Suparyadı. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi SDM Yogyakarta, CV Andi Offset.

Sutanto Leo. (2015) Kiat Jitu Menulis Skripsi, Tesis dan Desertasi, Erlangga

Sutrisno, Edy (2017) Manajemen Sumber Daya Mamista, Cetakan Kesembilan, Jakarta, Kencana Prenada Media Group

Wibowo (2012). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia, Jakarta, Rajawali

pers

Wirawan (2015) Evaluast Kinerja Sumber Daya Manusia, Jakarta, Salemba Empat
citation:   Suharsoyo  (2018) Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.Kemasindo Ampuh di Gunung Putri Bogor.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/24824/1/FEB_MANAJEMEN_1602029008_SUHARSOYO.pdf