eprintid: 24819
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/48/19
datestamp: 2023-04-14 06:56:34
lastmod: 2023-04-14 06:56:34
status_changed: 2023-04-14 06:56:34
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Mulyadi, Yadi
title: Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Nebraska Pratama
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: motivasi adalah perangsang keinginan dan daya penggerak kemauan bekerja seseorang karena setiap motif mempunyai tujuan tertentu yang ingin dicapai. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang berada disekitar para pekerja yang berperan penting dan dapat mempengaruhi diri pekerja tersebut dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan. kinerja merupakan suatu hasil kerja karyawan yang telah dicapai setelah memenuhi standar pekerjaan yang telah ditetapkan selama periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh motivasi terhadap kinerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 26.0. Populasi yang digunakan sebanyak 58 orang dengan sampel sebanyak 58 orang menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhaddap kinerja. berdasarkan hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja.
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 27
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Angraini, E. D. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Pajak Dan Restribusi Daerah Muaro Jambi”. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis.
Agbozo, G. K., Owusu, I. S., Hoedoafia, M. A., & Atakorah, Y. B. (2017). The effect of work environment on job satisfaction: Evidence from the banking sector in Ghana. Journal of human resource management, 5(1), 12-18.
Al-Omari, K., & Okasheh, H. (2017). The influence of work environment on job performance: A case study of engineering company in Jordan. International Journal of Applied Engineering Research, 12(24), 15544-15550.
Aziz Fathoni, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Jurnal of Management.
Bayu Dwilaksono Hanafi, C. Y. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis.
Gede Restu Mahajaya, M. S. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Proogram IBM SPSS . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi Kurniawan, N. A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. urnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia,.
Hadi Sunaryo, W. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai PT. Anugerah Putra Siantan Songsong Singosari Malang). e-Jurnal Riset Manajemen.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan dalam (Sutrisno, 2017). Sumber Daya Manuisia. Motivasi Kerja.
Jakarta: Bumi Aksara
Heriyanto, S. N. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Maksipreneur.
Husein, U. (2017). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Indriantoro, N. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: Bpfe- Yogyakarta.
Ketut Kardiasih, S. Y. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis.
Kurniawan, N. R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Pln (Persero) Up3 Kuala Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Syntax Transformation.
Martono, N. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Raya Grafindo Persada.
Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 27-36.
Saputra, T. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Riau. Jurnal Niara.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2013). Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sukmawati, A. E. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Makassar. jurnal Aplikasi Manajemen Ekonomi dan Bisnis.
Siddiqi, T., & Tangem, S. (2018). Impact Of Work Environment, Compensation, And Motivation On The Performance Of Employees In The Insurance Companies Of Bangladesh. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 15(5), 153-162.
citation:   Mulyadi, Yadi  (2022) Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Nebraska Pratama.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/24819/1/FEB_MANAJEMEN_1802025107_YADI%20MULYADI.pdf