eprintid: 24785
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/47/85
datestamp: 2023-04-14 03:43:37
lastmod: 2023-04-14 03:43:37
status_changed: 2023-04-14 03:43:37
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Bahri, Saidul
title: Pengaruh Tingkat Absensi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fenixindo Global Mandiri di Jakarta
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Salahisatu faktor yangimempengaruhi kinerja karyawaniadalah rendahnya tingkat absensi karyawanisetiap tahunnya dan tingginya kedisiplinan. Tujuanipenelitian ini adalah untukimenganalisis pengaruh tingkat absensi dan kedisiplinan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Fenixindo Global Mandiri. Populasi dalamipenelitian ini adalah seluruhikaryawan PT. Fenixindo Global Mandiri sebanyakm63 orang, dengan menggunakaniteknik sampling jenuh. Teknik pengolahanianalisis data yang digunakaniadalah analisisideskriptif, uji kualitas data, analisisideskriptif, uji kualitasidata, uji asumsiiklasik, analisisiregresi linier berganda, analisis koefisenikorelasi, dan analisisikoefisien determinasi. Kemudian data diprosesnmenggunakan analisis regresi liniernberganda dengan diolah menggunakan SPSS versi 26.0. Hasil penelitianmdengan taraf signifikasi 5% menemukan bahwa: (1) Tingkat Absensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan (3) Tingkat Absensi dan Kedisiplinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 22
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan
Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amas, I., & Ariska, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Pegawai pada Kota Administrasi Jakarta Selatan.
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(1), 48-58.
Arikunto, “Menguasai Statistik Multiveriat”, PT Elex Media Komputindo,
Jakarta, 2015.
Astutik, M. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap
kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten
Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(2), 141-159.
Bachtiar. (2018). “Pembebanan tanggung jawab perdata kepada kepala daerah
akibat wanprestasi oleh kepala dinas. Jurnal Yudisial, 11(2), 209-225.
Bastian, B. 2007.Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta;
BP-FE
Dailami, D. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan, Tingkat Absensi Dan Disiplin
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda, Olahraga, Kebudayaan Dan
Pariwisata Kota Tanjung Balai. Jurnal Akrab Juara, 3(4), 64-73.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resources
Management Edisi 14, Jakarta : Salemba Empat.
Ekowati, A. 2017 Pengaruh Absensi, Perputaran Karyawan, Dan Kecelakaan
Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Ptp.
Nusantara X (Persero) Pg Ngadirejo Kediri.
Fachriyah, A., & Wijayanti, Y.K. (2021). The Effect of Competency,
Compensation and Work Discipline on Employee Performance in Service
Division PT. United Motors Center Suzuki Surabaya.
Fikriyanto, F. (2020). Pengaruh Tingkat Absensi Dan Pemberian Insentif
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Krakatau Alam Indah Pemalang (Doctoral
Dissertation, Universitas Pancasakti Tegal).
Fitriana, R. (2014). Pengaruh Tingkat Absensi dan Peran Insentif terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT Dekor Asia
Jayakarya. Jurnal Manajemen, 4(2), 53-60.
Fuadi, F. (2018). Pengaruh Absensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan
Kota Cilegon Provinsi Banten. Publik, 14(1), 37-44.
Gentari, R. E. (2017). Analisa Pengaruh Tingkat Absensi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Umum Setda Provinsi Banten. JURNAL
EKONOMI, 19(1), 75-96.
Ghozali, Imam. (2017). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”.
Edisi Ke 9, Badan Penerbit Undip, Semarang.
Gunadi, W. T., & Murwanti, S. (2017). Pengaruh Absensi, Motivasi,
Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada CV. Yhuen Garment Boyolali (Doctoral dissertation,
Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Handoko, “ Manajemen Sumber Daya Manusia”, Penerbit fakultas Ekonomi
Universitas Indonesia, Jakarta 2016
Hasibuan, Malayu. S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT
Bumi Aksara.
Hasibuan. M. (2010). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktifitas.
Jakarta:PT. Bumi Aksara
Hasiabuan, Maluyu SP (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi Revisi,
PT Bumi Aksara, Jakarta.
Kipangule, R.A. (2017). An Assessment on the Impact of Employees Absenteeism
on Performance in Local Government Authorities: A Case Of Busokelo
District Council.
Mangkunegara. Anwar Prabu (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Nurcahya, G.A., & Sary, F.P (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Arah Enviromental Indonesia bag. Surakarta. eProceeding of
Managemen, 5 (1)
Pase, A. K. (2018). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Tingkat
Absensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan
Otoritas Pelabuhan Tanjung Balai Asahan. Jurnal Pionir, 2(5).
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal
Akuntansi dan Manajemen, 18(01), 22-38.
Prihatinta, T & Wiwoho, R.D 2017. Hubungan Tingkat Kehadiran Melalui
Penerapan Absensi Finger Print Terhadap Tingkat Disiplin Kerja Karyawan
Kontrak Di Politeknik Negeri Madiun, Epicheirisi. Volume 1 Nomor 1.
Regency, Sadariah, Mansur, Ahmad, T.S., & Nurjaya (2021). The Effect of
Competence, Discipline and Work Environment Against Employee
Performance At The Office PT PLN UPDL Makassar Gowa Regency.
Santoso, Singgih. (2015) “Menguasai Statistik Multivariat”, PT Elex Media
Komputindo, Jakarta.
Sugiono. (2009). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiono. (2014). Metode Penelitian Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2016) “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”,
Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta:
Prenanda Media Group.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Pt. Suka Fajar Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business
Review, 8(4), 1-12.
Syariah, P. (2021). The Increasing of Employee Performance Through Discipline,
Motivation, and Organizational Culture Suwaldiyana.
Tentama, F., & Kusuma. D. R. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Peningkatan Kualitas Kinerja Karyawan di Perguruan Tinggi Islam.
Terry, George R. Dalam Nawawi. (2013). Dasar-Dasar Manajemen. CV. Alfabeta,
Bandung.
Umar. H. (2000). “Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT.
Grafindo Prasada.
Vijay, S., Neeraja, B., & Rao, C.B. (2017). A Study on Influence of Employee
Abseentism on Overall Performance of Mrs Engineering, Chennai. Journal
for Studies in Management and Planning, 3, 305-318.
Windy. A.M & Gunasti. H. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan
Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan bagian Akuntansi.
The indonesian accounting review. Vol.2 no.2
citation:   Bahri, Saidul  (2022) Pengaruh Tingkat Absensi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fenixindo Global Mandiri di Jakarta.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/24785/1/FEB_MANAJEMEN_1702025068_SAIDUL%20BAHRI%20-.pdf