eprintid: 24779
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/47/79
datestamp: 2023-04-14 03:28:10
lastmod: 2023-04-14 03:28:10
status_changed: 2023-04-14 03:28:10
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Ramadhan, Mochammad
title: Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja  terhadap Kinerja Karyawan  PT. Hutama Karya Infrastruktur
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hutama Karya Infrastruktur. Dalam Penelitian ini menggunakan Metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan divisi Klaim PT. Hutama Karya Infrastruktur. Teknik Pengumpulan data melalui penyebaran kuisoner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, Analisis Statistik deskriptif, Regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisisen korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan.
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 33
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, P., 2018. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru.
Aniasari, Y., & Wulansari, R. (2021). Pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentra Ponselindo. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 139-144.
Amri, A., & Ramdani, Z. (2021). Effect of organization commitment, work motivation, and work discipline on employee performance (case study: pt. pln (persero) p3b Sumatera upt Padang). International Journal of Educational Management and Innovation, 2(1), 88-99.
Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja Tutor. XVI(1).
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Baladraf, M. I. F., & Pogo, T. (2022). Analysis of Job Insecurity, Compensation and Covid Health Protocols Effects on Employee Performance with Work Motivation as a Mediation Variable on Employees of PT Panggung Jaya Indah. Saudi J Bus Manag Stud, 7(1), 22-33.
Chasanah, U., Hayati, F. A., & Safitri, W. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ISS Indonesia Area WTC 3 Sudirman. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(1), 131-136.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209-223.
Edi Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenadamedia Group,
Jakarta.
Efendi, R., Rifa'i, M. N., Bahrun, K., Milla, H., & Suharmi, S. (2020). The mediation of work motivation on the effects of work discipline and compensation on performance batik msmes employees in yogyakarta city, indonesia. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(1), 689-703.
Elmi, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . JakartaMitra Wacana Media: Mitra Wacana Media.
Fatikha, L. N., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Indah Food Multirasa Jombang. Aktiva: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(3).
Firdiani, S., Yusuf, F. A., & Basrowi, B. (2021, October). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BAKRIE CONSTRUCTION BOJONEGARA. In National Conference on Applied Business, Education, & Technology (NCABET) (Vol. 1, No. 1, pp. 442-450).
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Semarang : Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara,
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku
Seru.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1).
Hustia, A., Hendro, O., & Herlangga, T. (2021). Influence of Work Motivation, Job Satisfaction and Work Discipline on Employee Performance at PT. Truba Jaga Cita. BINA BANGSA INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS AND MANAGEMENT, 1(1), 28-38.
Istifadah, A., & Santoso, B. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 259-263.
Kuncoro, T. W., Sudarwati, S., & Djumali, D. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Setda Kabupaten Wonogiri. Jurnal Ilmiah Edunomika, 3(02).
Lesmana, M. T., & Damanik, F. A. (2022). The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 36-49.
Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. (2021). The relationship between work motivation, work discipline and employee performance at the Regional
Secretariat of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies, 2(2), 1-16.
Mujanah, S., Ratnawati, T., & Kusmaningtyas, A. (2019, March). The Effect of Competence, Emotional Quotient, and Financial Quotient on the Business Performance of Small and Medium Enterprises in Surabaya, Indonesia. In 16th International Symposium on Management (Insyma 2019). Atlantis Press.
Mulyadi, D. (2020). The Influence of the Role of Leadership and Compensation on Employee Performance of PT Taiho Nusantara. International Journal of Science and Society, 2(4), 480-491.
Muslimat, A., & Ab, W. H. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 2581-2769.
Prasetyo, H., & Vidiawati, L. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Trans Retail Indonesia. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(1), 152-156.
Priyatno. (2018). SPSS Untuk Anlisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate. Yogyakarta: Gava Media.
Purba, K., & Sudibjo, K. (2020). The effects analysis of transformational leadership, work motivation and compensation on employee performance in PT. Sago Nauli. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(3), 1606-1617.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung, Mandar Maju.
Sinambela, Lijan, Poltak, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja): Bumi Aksara, Jakarta.
Siswadi, Y., & Lestari, D. (2021). Effect Of Work Motivation, Emotional Intelligence And Work Discipline On Employee Performance. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 2(1), 227-237.
Sriningsih, M., Hatidja, D. and Prang, J. D. (2018) ‘Penanganan Multikolinearitas Dengan Menggunakan Analisis Regresi Komponen Utama Pada Kasus Impor Beras di Provinsi Sulut’, Jurnal Ilmiah Sains, 18(1), p. 18. doi: 10.35799/jis.18.1.2018.19396.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung : CV Alfabeta
Veithzal Rivai dan Basri. 2017. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grafindo. Jakarta.
citation:   Ramadhan, Mochammad  (2022) Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hutama Karya Infrastruktur.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/24779/1/FEB_MANAJEMEN_1602025031_MOCHAMMAD%20RAMADHAN%20-.pdf