eprintid: 24774
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/47/74
datestamp: 2023-04-14 03:06:52
lastmod: 2023-04-14 03:06:52
status_changed: 2023-04-14 03:06:52
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Nasri, Fachmi
title: Pengaruh Kompensasi dan Ketidakamanan Kerja terhadap Turnover Intention pada Hotel Balairung Jakarta
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan ketidakamanan kerja terhadap turnover intention pada Hotel Balairung Jakarta.Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Tujuan utama dari metode survei adalah untuk mengetahui gambaran umum karakteristik dari populasi. Variabel yang diteliti adalah kompensasi dan ketidakamanan kerja sebagai variabel independen serta turnover intention sebagai variabel dependen. Populasi yang digunakan pada penelitian ini di Hotel Balairung Jakarta sebanyak 110 orang. Dan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Balairung Jakarta sebanyak 86 karyawan. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan analisis koefisien korelasi.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa analisis statistik deskriptif variabel kompensasi rata-rata skor sebesar 3,96 nilai tertinggi 4,19 dan nilai terendah sebesar 3,77. Variabel ketidakamanan kerja rata-rata skor 3,94, nilai tertinggi 4,18 dan nilai terendah sebesar 3,76. Variabel turnover intention rata-rata skor sebesar 3,99, nilai tertinggi 4,26 dan nilai terendah sebesar 3,73.Pengolahan data menggunakan SPSS versi 22.0 hasil analisis persamaan regresi linier berganda Ŷ= 18,671+ 0,372 X1 + 0,354 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukan uji normalitas bahwa kesalahan pengganggu terdistribusi normal, uji multikolinieritas pada model regresi tidak terjadi multikolinieritas, uji heteroskedastisitas tidak terjadi heteroskedastisitas, dan pada uji autokorelasi menunjukan bahwa tidak terjadi autokorelasi. maka model regresi telah memenuhi Best Linear Unbiased Estimator (BLUE).
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Alghamdi F. (2018). Job Insecurity, Organizational Comitment, Financial Responsibility, and Turnover Intention, a Test of Three-Way Interaction. https://doi.org/10.5539/ibr.v11n6p213
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Candra M. Daryoto,Sri W.L. Hana, Deasy Wulandari (2018). Compensation and Turnover Intention In Coal Mining Support Companies In South Kalimantan. “http://www.ijstr.org”. 2277 (diunduh pada 06 Maret 2019 Pukul 14.05)
Devi L.N. Sri, Gede A. Sudibia. (2015). Analisis Pengaruh Job Insecurity, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Kontrak di Bali Dynasty Resort). “https://ojs.unud.ac.id” 1047 (diunduh pada 07 Maret 2019 Pukul 19.57)
Fuaidah N. Riqoh, Bambang S. Sunuharyo, Edlyn K. Aini. (2018). Pengaruh Kompensasi Karyawan dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Auto2000 Malang Sutoyo). “http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id”. 2915 (diunduh pada 13 April 2019 Pukul 11.43) Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS. Edisi Ketujuh. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Mathis dan Jackson. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Negara K.A. Surya,I G.A. Manuati Dewi. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Sense Sunset Hotel Seminyak. “https://ojs.unud.ac.id”. (diunduh pada 02 Maret 2019 Pukul 09.35)
Rivai, Veithzal dan Sagala.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo
Rivai, Veithzal (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada
Sari R. Nurlaila. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Hotel Ibis Yogyakarta. “http://eprints.uny.ac.id”.15137 (diunduh pada 05 Mei 2019 Pukul 09.20).
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Syofian Siregar. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan ke-2. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Soedarso, Sri Widodo. (2019). Kapita Selekta Manajemen. Yogyakarta : Pustaka Fahima.
Sofyandi, Herman. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. terjemahan. Jakarta: PT. Prenhallindo.
S.P,Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sukmana P. Adithya. (2016). Analisis Job Insecurity dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Keputusan Kerja Karyawan PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo. “http://repository.unej.ac.id/”. (diunduh pada 13 Maret 2019 Pukul 12.43)
Sitania T. Emelia, Tetra Hidayati dan Saida Zainurossamalia (2018). The Effect of Equity Compensation on Turnover Intention by Work Dedication and Work Absorption as an Intervening Variable (Study on Honorary Nurse at IA Moise Hospital Samarinda). “https://www.ejournal.warmadewa.ac.id”. 810 (diunduh pada 02 Maret 2019 Pukul 10.27)
Wilson, Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Wirawan, Dr. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian, Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Yani, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media
citation:   Nasri, Fachmi  (2022) Pengaruh Kompensasi dan Ketidakamanan Kerja terhadap Turnover Intention pada Hotel Balairung Jakarta.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/24774/1/FEB_MANAJEMEN_1502025091_FACHMI%20NASRI%20-.pdf