eprintid: 24770
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/47/70
datestamp: 2023-04-14 02:31:53
lastmod: 2023-04-14 02:31:53
status_changed: 2023-04-14 02:31:53
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Piliango, Ferdian
title: Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tehnik Bayu Murni
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tehnik Bayu Murni. PT. Tehnik Bayu Murni merupakan salah satu perusahaan yang bergerak pada bidang jasa. Dalam masa pandemi PT. Tehnik Bayu Murni melakukan Work from Home (WFH) untuk para karyawan nya. Selama WFH terjadi penurunan kinerja karyawan terutama dalam hal absensi atau kehadiran. Pengukuran kinerja dilakukan dengan menggunakan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja. Data primer dikumpulkan langsung dari kuisioner dan wawancara kepada pihak manajemen dan karyawan di PT. Tehnik Bayu Murni dan data sekunder diperoleh dari hasil penilaian kinerja dari department HRD dan dilengkapi dengan sumber pustaka lainnya. Metode yang diguanakan pada penelitian ini menggunakan analisis regresi liner berganda, uji F (simultan), serta uji t (parsial). Persamaan liner dari analisa linier berganda menunjukan nilai konstanta sebesar 0.390, dan semua angka bernilai positif baik untuk disiplin dan motivasi, kemudian uji simultan menunjukan nilai F-hitung sebesar 80,483 lebih besar dari F-tabel sebesar yaitu 3,09. Begitu pun hasil uji parsial untuk disiplin kerja(X1) nilai t-hitung (5,031) > t-tabel (1,98) dan untuk motivasi kerja maka t-hitung (3,139) > t-tabel (1,98). Dari hasil statistik yang didapatkan maka disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh dan bernilai positif terhadap kinerja, artinya jika disiplin dan motivasi kerja dapat ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat.
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 26
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.
Cooper, D.R. dan Schindler. (2017). Business Research Methods. New York: McGraw – Hill.
Dewi, P. A. U., Arnawa, G., & Kurniawan, I. M. G. A. (2018). Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Perseroan Terbatas Tirta Mumbul Jaya Abadi Singaraja. Widya Amerta, 5(2).
Fatimah. (2012). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Sumatra Selatan: CV Raban Cahaya.
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860-867.
Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen Dasar Pertimbangan dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A.P, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: terbitan PT Remaja Rosdakarya
Misbahuddin dan Iqbal Hasan. (2013). Analisis Data Penelitian dengan Statistik.
Jakarta: PT Bumi Aksara.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo
Persada.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 10-17.
Payaman J. Simanjuntak. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakutas Ekonomi Universitas Indonesia.
Perkinson, L. (2005). Discipline In The Extremes, Potentially Damaging To Behavioral Safety Processes. Professional Safety: Academic Research Library, 50(4), 31- 35.
Pitaloka, Ikhwana. (2016). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Prima Kontrindo Palembang. Palembang: Universitas Muhammadiyah.
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 13(1), 40-45.
Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia
Sajangbati, I. A. (2013). Motivasi, disiplin, dan kepuasan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pt. Pos Indonesia (persero) cabang Bitung. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, YKPN, Yogyakarta, 1(4).
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sidanti, H. (2015). pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Sekretariat DPRD kabupaten madiun. Jurnal Jibeka, 9(1), 44-53.
Siregar, Syofian. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif: dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual dan SPSS. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Keempat.
Jakarta: Prenada Media Group.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.
Teguh, Wahyu. (2013). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Sukabumi: PT. Manomi Grament.
Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351-360.
citation:   Piliango, Ferdian  (2021) Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tehnik Bayu Murni.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/24770/1/FEB_%20MANAJEMEN_1502025105_%20FERDIAN%20PILIANGO%20-.pdf