eprintid: 24299
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/42/99
datestamp: 2023-04-11 07:26:06
lastmod: 2023-04-11 07:26:06
status_changed: 2023-04-11 07:26:06
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Kresna Wati, Brigita
title: Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan,  dan Kesempatan Pengembangan Karir terhadap  Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Bekasi
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Akuntansi
abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kesempatan pengembangan karir terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik . Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif berbentuk asosiatif dimana sampel kantor akuntan publik yang digunakan sebanyak 6 (enam) kantor akuntan publik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis akuntansi, analisis statistik deskriptif, dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 25. Secara parsial (uji t), motivasi kerja terhadap kinerja auditor. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 (0,001 < 0.05) dengan nila thitung 3.481 > ttabel 2.540 dan nilai signifikansi 0,001 < 0.05, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Secara parsial (uji t) gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 (0.027 < 0.05) dengan nilai thitung 2.274 < ttabel 2.540 dan nilai signifikansi 0.027 < 0.05 maka H0 diterima dan H2 ditolak. Secara parsial (uji t) Pengaruh kesempatan pengembangan karir terhadap kinerja auditor Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 (0.15 < 0.05) dengan nilai thitung 2.509 < ttabel 2.540 dan nilai signifikansi 0.015 < 0,05maka H0 diterima dan H3 ditolak. secara simultan H4 di terima artinya motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kesempatan pengembangan karir, terhadap kinerja auditor dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0.760 hal ini berarti motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kesempatan pengembangan karir menjelaskan 24% kinerja auditor sedangkan sisanya sebesar 76% (100% - 24%). dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi seperti gaji, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan variabel lain yang telah disebutkan dalam penelitian ini, menambah tahun pengamatan dan menggunakan sampel kantor akuntan publik yang berbeda.
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 28
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Anita, C. (2022). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor
Pemerintah. (Studi Kasus Pada Kantor Inspektorat Kota Pekanbaru) (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Riau).
Arimurti, D. V. (2018). Pengaruh Konflik Peran, Komitmen Organisasi, Locus Of Control, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik di DIY dan Jawa Tengah) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Bakri, S. I. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan di
BPJS Kesehatan Kantor Cabang Langsa. Manajemen dan Bisnis, 2(1), 118
Dwi Hardianingsih, D. (2019). Pengaruh Kinerja Auditor dan Komitmen Organisasi terhadap Penyimpangan Perilaku dalam Audit (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Timur) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta).
Gultom, Y. P. S. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Etika Profesi, Independensi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Kasus Pada Pt. Perkebunan Nusantara IV Medan). Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi (JPENSI), 3(1), 645-664.
Gunawan, A., Machasin, M., & Fitri, K. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap kepuasan Kerja Perawat yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja pada Rumah Sakit Bina Kasih Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Istiqomah, H. M., & Purwanto, M. E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Penerapan Good Corporate Governance Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja
Perusahaan. Ecopreneur: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 3(1), 1-16.
Iswandi, F. Pengaruh kecerdasan intelektual, emosional, dan spiritual terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik dengan variabel moderasi disiplin kerja di wilayah DKI Jakarta (Bachelor's thesis, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2017).
Jayanti, D. D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perwakilan
BKKBN Sumatera Utara. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 3(03), 151-151.
Laksmiwati, I. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Komunikasi, dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Pegawai (Kasus pada Balai Besar Penelitian dan Pengembangan Tanaman Obat dan Obat Tradisional Tawangmangu) (Doctoral dissertation, Master Program in Communication Science).
Marita, M., & Purnama Sari Gultom, Y. O. S. S. Y. (2018). Pengaruh
Profesionalisme, Etika Profesi, Independensi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Kasus pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan). JPENSI (Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi), 3(1), 645-664.
Mudayana, A. A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan, 4(2), 24851.
Mukarramah, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Kantor Pusat Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial
Sains, 2(02).
Noratta, S., Masriah, I., & Prabowo, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Kompensasi Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 11(2), 341-350.
Nugroho, R. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Stress Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Proyek. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 341-354.
Oktavianus, P. W. (2020). Mengungkap Keberadaan Tokoh Pewayangan Hanoman dalam Pelaksanaan Kode Etik Akuntan Publik (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga).
Perdana, D. Y., & Andriyani, A. (2017). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan kesempatan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Nyonya Meneer Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).
Priyatmo, C. L. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap
Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal
Ekonomi, 9(1), 13-21.
Rauf, M. I., & Ruslina Lisda, S. E. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Ketidakjelasan Peran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Internal (Survey pada PT Kereta Api Indonesia (Persero)) (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Restu Aditya, Z., & Ruslina Lisda, S. E. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Internal (Survey pada BUMN Sektor Industri Pengolahan di Kota Bandung) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Ridhwan, A., & Ruslina Lisda, S. E. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Rosada, F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tri Ratna Diesel Indonesia Gresik (Doctoral dissertation, STIE Mahardhika Surabaya).
Runa, R. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 202-222.
Sari, P. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Pada Kantor Inspektorat Kota Palopo dan Kabupaten Luwu Utara) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palopo).
Sillia, M. Z. R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Sumrahadi, S., Azis, E., Respati, N. P., Kania, I., & Rahmadhanty, A. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention pada Karyawan Perusahaan Penyedia Jasa Konsultasi Pengembangan Sumberdaya Manusia. Jurnal Ilmu Sosial Politik dan Humaniora (Jisora), 2(1), 1-16.
Suryani, N. L. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Qeon Interactive-Jakarta Pusat. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 208-220..
Sutrisno, J., Elisabeth, M., Sirait, T., & Prasetyo, J. R. P. (2022). Kesempatan Pengembangan Diri dalam Mempengaruhi Kinerja Auditor Itjen KKP dengan Motivasi Sebagai Variable Intervening. Master: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 2(1), 11-20.
Suyono, H. D., & Sugiati, T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Suportif, Komunikasi Horizontal dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kontrak (Studi Pada Karyawan Frontliner PT. Bank Central Asia Tbk Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, 7(1), 86-98.
Syafiq, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Reward dan Budaya Organisasi serta Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Bank X Area Jakarta Selatan) (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banking School)
Yunita, Y. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu
Sosial, 2(1), 310-330.
Zulvia, D. (2018). Persepsi Akuntan Publik dan Mahasiswa Akuntansi terhadap Kode Etik Profesi Akuntan pada Kantor Akuntan Publik dan Mahasiswa Akuntansi. Jurnal Pundi, 1(3).
citation:   Kresna Wati, Brigita  (2022) Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kesempatan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Bekasi.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/24299/1/FEB_AKT_1802015242_BRIGITA%20KRESNA%20WATI.pdf