eprintid: 23395
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/33/95
datestamp: 2023-04-05 04:22:31
lastmod: 2023-04-05 04:22:31
status_changed: 2023-04-05 04:22:31
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Kusmiati, Siti
title: Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan BKKBN Pusat
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap Loyalitas karyawan pada” BKKBN Pusat di Jakarta. Dalam penelitian ini digunakan metode survei,dengan variabel yang teliti yaitu Kompensasi dan Lingkungan kerja sebagai variabel indevenden dan loyalitas karyawan sebagai variabel dependen.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bkkbn pusat di Jakarta sebanyak 169 karyawan.Dan sampel pada penelitian ini berjumlah 118 karyawan,dengan tektik slovin,Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner.dan pengukurannya menggunakan skala ordinal.Teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji kualitas Data(Uji validitas dan Reabilitas),Analisis Regresi linear berganda (Model Regresi Linier Berganda,Uji Asumsi klasik),Analisis Koefisien Korelasi,Analisis koefisiensi Determinasi,dan Uji Hipotesis(Uji t dan uji F).kemudian data diproses menggunakan anaisis regresi linear berganda dengan diolah menggunkaan SPSS 25.Hasil dari penelitian dengan taraf signitifikan 5% menemukan bahwa : (1) Kompensasi tidak berpengaruh positif dan signitifikan terhadap loyalitas karyawan,(2)Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signitifikan terhadap Loyalitas karyawan dan (3)Kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh dan signitifikan terhadap loyaliitas karyawan.
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 31
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, dan I Wayan Mudiartha Utama. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; Graha Ilmu.
Ayuningtyas.(2016). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Prime Line International Malang. Jurnal Manajemen. 9 (3), pp:787 – 797.
Farida Efriyanti.(2018). pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan cv. sentra komputer di bandar lampung.Penelitian :Universitas Bandar Lampung. Jurnal Manajemen dan Ekonomi. 24 (3). pp: 34 -47.
Ikhram Abdil.(2016). pengaruh kompensasi langsung dan tidak langsung terhadap motivasi dan loyalitas karyawan.malang.Di unduh Desember 2020.Universitas Brawijaya.
Jhonathan.(2017).Pengertian Kompensasi: Arti, Tujuan, Jenis, dan Kebijakannya dalam Bisnis.maxmanroe.com.vol 3 no.1.
Jhonathan.(2017).Pengertian Kompensasi: Arti, Tujuan, Jenis, dan Kebijakannya dalam Bisnis. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 4 (2). pp: 108 – 122.
Masnidar lenni.(2017). pengertian ,statistik, deskriptif dan penelitian. stai sumatera medan. jurnalhikmah.staisumatera-medan. vol. 14 no. 1.
Muzailani irfana.(2019).pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan 2terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap loyalitas karyawan.Semarang.Peneliti: Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran Semarang.vol 2 no.7.
Onsardi.(2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu.Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi. 2 (1), 1-13.
Rahmadana.(2015). pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan pt. putera lautan kumala lines samarinda.. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. 3 (3). pp: 145 – 176.
Rukmi Tien Martiwi.(2012).Faktor-Faktor Penentu Yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 13, No 1, Juni 2012.Pabelan Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Charles W. Lamb, Joseph F. Hair, Carl Mc Daniel. 2017. kompensasi (Edisi II). Jakarta : Salemba Empat
Danang, Sunyoto. 2009. Metodologi Penelitian Ekonomi (Cetakan kedua). Yogyakarta : CAPS
Data Analysis (Sixth Edition). New Jersey : Pearson Prentice Hall.
Durianto, Darmadi, & Sugiarto, Sitinjak. 2013. Lingkungan kerja fisik dan non fisik. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Hair, J. F, W. C. Black, B. J. Babin, R. E. Anderson, R. L Tatham. 2009. Multivariate
Harris, Fiona & Chernatony. 2014. Kompensasi dan lingkungan kerja.
Heckler, S. E and Childers, T. L. 1992. The Role of Expectancy and Relevancy in
Kotler, Philip. 2002. Manajemen SDM Jilid 1. Jakarta: PT. Prenhallindok.
Leuthesser, Lance dkk. 2003. 2+2=5? A jenis-jenis kompensasi Vol.11, No 1: 35- 47.
Memory for Verbal and Visual Information, What is Incongruency?. Journal of Ekonomi Research. Vol. 18, pp. 475-492
Name. New York : Free Press
Perfomance. European Journal of Ekonomi Vol. 35 No 3/4, pp. 441-456
Prasetijo, Ristiyanti dan John J.O.I Ihalau. 2005. Loyalitas karyawan. Andi:Yogyakarta.
Siregar, Syofian. 2013. Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2013. Teori Kuesioner dan Analisis Data:untuuk kompensasi dan lingkungan kerja. Yogyakarta:Graha Ilmu.
Sodikin,Djaka,Suhendra.(2017). Sumber Daya manuasia.Jakarta:Salemba Empat. jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/download/6301/5517.
citation:   Kusmiati, Siti  (2021) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan BKKBN Pusat.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/23395/1/_FEB_MNJ_1802029001_siti%20kusmiati.pdf