eprintid: 23388
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/33/88
datestamp: 2023-04-05 04:11:24
lastmod: 2023-04-05 04:11:24
status_changed: 2023-04-05 04:11:24
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Alim Bayu Aji Nurrasyid, Muhammad
title: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Digital Commerce Indonesia
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Digital Commerce Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei, wawancara dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Digital Commerce Indonesia sebanyak 94 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi berganda, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisistas, uji parsial, uji simultan, koefisien determinasi dan SPSS. Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji “t” untuk melihat pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Nilai probabilitas 0.000 < 0.05 dengan nilai thitung = 5.763 > ttabel = 1.986. Angka 1.986 diperoleh dari ttabel dengan α= 0.05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 94. Jika thitung > ttabel yaitu 5.763 > 1.986, sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak atau komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji “t” untuk melihat pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Nilai probabilitas 0.000 < 0.05 dengan nilai thitung = 4.132 > ttabel = 1.986. Angka 1.986 diperoleh dari ttabel dengan α= 0.05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 94. Jika thitung > ttabel yaitu 4.132 > 1.986, sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak atau motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan dari hasil pengolahan data Koefisien Korelasi dan Determinasi, sifat hubungan antara komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja cukup kuat karena nilai Adjusted R Square sebesar 0.852 atau sebesar 85.25%, variasi atau perubahan pada kinerja karyawan merupakan kontribusi dari variabel komitmen organisasi dan motivasi yang memberikan pengaruh secara bersama-sama sebesar 85.25%, sementara sisanya 14.8% dipengaruhi faktor atau variabel lain diluar penelitian ini.
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 31
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Nikpour, A. (2017). The Impact Of Organizational Culture On Organizational Performance: The Mediating Role Of Employee’s Organizational Commitment. International Journal Of Organizational Leadership, 6, 65-72.
Sudarman, E. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik Di Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Karawang. Jurnal Study And Management Research, 15(1), 71-84.
Mardliah, S., Halim, A., & Mathori, M. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Pada Kinerja Karyawan Kantor Kecamatan Pacitan Kabupaten Pacitan (Doctoral Dissertation, Stie Widya Wiwaha).
Arsulawaneri, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian Dan Perikanan Kabupaten Barito Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 6(1), 128-143.
Ramadhan, T. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xyz. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (Jrmb) Fakultas Ekonomi Uniat, 2(3), 353-362.
Adhi Nugroho, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Yayasan Budi Bakti Karya Masf Balikpapan Kalimantan Timur). Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. Yogyakarta: Skripsi.
Efendy, M. R. R., Herlambang, T., & Rozaid, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Budaya Organisasi Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1).
Efendy, M. R. R., Herlambang, T., & Rozaid, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Budaya Organisasi Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1).
Pramukti, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(1), 17-23. Hayati, R., Arafat, Y., & Sari, A. P. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jmksp (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 100-111.
Alam, A. S., & Nursiam, M. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada Dinas Sosial Dan Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Surakarta) (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Tarmizi, A., Lian, B., & Puspita, Y. (2021). The Influence Of Organizational Culture And Motivation On Employee Performance. Journal Of Social Work And Science Education, 2(2), 109-116.
Celik, I. E. (2020). The Impact Of Organizational Justice And Commitment On Employee Performance: A Foundation University Case. Business Management Dynamics, 10(5), 13.
Aqil, A., Karabulut, A. T., & Hatipoğlu, H. N. (2021). The Effect Of The Employee Motivatıon On The Employee Performance In Banks In Somalia. International Journal Of Commerce And Finance, 7(1), 62-71.
Sabrina, M. A., & Affandi, H. A. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Up3 Majalaya. (Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis).
Rusdin, R., Idris, M., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2), 267-280.
Ardiansyah, R., Wibowati, J. I., & Manurung, H. E. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu Km 12 (Doctoral Dissertation, Universitas Palembang).
Wijaya, A. (2021). Manfaat Perencanaan Sumberdaya Daya Manusia Di Wecare. Id. Manfaat Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 1-5.
Sinambela Lijan Poltak, 2012, Kinerja Pegawai Teori Pengukuran Dan Implikasi, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Xaverius, S. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave (Studi Pada Karyawan Pt. Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1).
Sukwadi, Ronald, Milkha Meliana, (2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dan Turnover Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah, Jurnal Rekayasa Sistem Industri, Vol.3. No.1, Pp.1-9.
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. Cv. Pena Persada.
Supriatna, Y. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gerai Terpadu Indonesia. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Sosial (Embiss), 1(2), 115-125.
Rochmat, K. B., Hamid, D., & Hakam, M. S. O. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Dan Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab) Vol, 1.
Priasmara, G., & Setiawan, H. H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dp3apm (Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Dan Pemberdayaan Masyarakat) (Doctoral Dissertation, Perpustakaan Feb-Unpas Bandung).
Nabila, H. (2019). Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Implementasi Total Quality Management Terhadap Kinerja Karyawan Packing Plant Pt. Incasi Raya. Jurnal Ecogen, 2(2), 169-175.
Caterin, E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt. Maju Mix Bersama Abadi Kota Palembang (Doctoral Dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).
Polly, M. D., Laan, R., & Gesi, B. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Prestasi Kerja Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 3(2), 13-27.
Eva, T. S., & Ratnamiasih, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Karyawan Kantor Pusat Pt.
Perkebunan Nusantara Viii Bandung (Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unpas). Putri, F. I. (2020). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Komitmen Kerja Karyawan Di Balai Pendidikan Dan Pelatihan Sosial. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1), 220-232.
Harahap, A. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Ikapharmindo Putramas Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 1(1), 11-20.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Putra, N. P., & Cahyo, S. B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Juang Jaya Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Relevansi, 5(2), 62-75.
Robbins, Stephen P, Timothy A. Judge. (2008). Komitmen Organisasi. (Edisi
Keduabelas). Jakarta : Salemba Empat.
Sopiah. (2008). Komitmen Organisasi. Yogyakarta : Andi.
Robbins Stephen. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta; Arcan
Shaleh, M., & Firman, S. P. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Aksara Timur.
Abdullah, M. R. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan.
Syah, A., Mattalatta, M., & Ilyas, G. B. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Mutasi, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 215-230.
Nuruh, R. P. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kelurahan Sukakarya Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut. Jurnal Pembangunan Dan Kebijakan Publik, 7(2), 10-19.
Mutia, D. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lapas Kelas Iia Pangkalpinang (Doctoral Dissertation, Universitas Bangka Belitung).
Wildan, M. A., & Safrizal, H. B. A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Pamekasan. Competence: Journal Of Management Studies, 11(1).
Wahyuningrum, B. (2018). Analisis Faktor Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Stasiun Semarang Tawang (Pt. Kai Daop Iv Semarang). Skripsi.
Utami, K. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Graha Arthamas Di Nganjuk. Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 108-114.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.
Aa. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Rambe, T. H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Visioner, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kab. Labuhanbatu. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01).
Hairani, Y. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Hijrah Mandiri Pekanbaru (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Massora, A. (2016). Pengaruh Etika Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Jasamarga (Persero), Tbk. Cabang Jagorawi. Jurnal Manajemen Fe-Ub, 4(2).
Afipuddien Dan Sugiyono. 2018. Pengaruh Dukungan Organisasi, Komitmen Afektif Dan Perilaku Ekstra Peran Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nur Medinah Intermedia. Vol 2, No.1. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alfabeta, Cv.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, Dan R&D, Penerbit Alfabeta, Bandung.
citation:   Alim Bayu Aji Nurrasyid, Muhammad  (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Digital Commerce Indonesia.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/23388/1/_FEB_MNJ_1802025416_Bayu%20Aji%20Nurrasyid.pdf