%D 2022
%T PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Digital Commerce Indonesia
%I Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Digital Commerce Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei, wawancara dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Digital Commerce Indonesia sebanyak 94 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi berganda, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisistas, uji parsial, uji simultan, koefisien determinasi dan SPSS. Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji “t” untuk melihat pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Nilai probabilitas 0.000 < 0.05 dengan nilai thitung = 5.763 > ttabel = 1.986. Angka 1.986 diperoleh dari ttabel dengan α= 0.05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 94. Jika thitung > ttabel yaitu 5.763 > 1.986, sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak atau komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji “t” untuk melihat pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Nilai probabilitas 0.000 < 0.05 dengan nilai thitung = 4.132 > ttabel = 1.986. Angka 1.986 diperoleh dari ttabel dengan α= 0.05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 94. Jika thitung > ttabel yaitu 4.132 > 1.986, sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak atau motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan dari hasil pengolahan data Koefisien Korelasi dan Determinasi, sifat hubungan antara komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja cukup kuat karena nilai Adjusted R Square sebesar 0.852 atau sebesar 85.25%, variasi atau perubahan pada kinerja karyawan merupakan kontribusi dari variabel komitmen organisasi dan motivasi yang memberikan pengaruh secara bersama-sama sebesar 85.25%, sementara sisanya 14.8% dipengaruhi faktor atau variabel lain diluar penelitian ini.
%A Muhammad Alim Bayu Aji Nurrasyid
%L repository23388