eprintid: 23379
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/33/79
datestamp: 2023-04-05 03:48:30
lastmod: 2023-04-05 03:48:30
status_changed: 2023-04-05 03:48:30
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Fatimah Azzahra, Aura
title: Pengaruh Sistem Kerja Online (Telecommuting Work) dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Kenertec Power System
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem kerja online (telecommuting work) dan stress kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Kenertec Power Sistem. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kenertec Power System dengan jumlah populasi 55. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam hasil pengujian uji t, tingkat signifikansi variabel system kerja online sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai t hitung = 3,019 dan t tabel = 1.67303. sehingga dapat disimpulkan bahwa H₁ diterima yang berarti system kerja online berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berikutnya tingkat signifikansi variabel kinerja karyawan sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai t hitung = 3,159 dan t tabel = 1.67303. sehingga dapat disimpulkan bahwa H₂ diterima yang berarti kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja. Hasil pengujian uji f antara variabel system kerja online dan stress kerja terhadap kinerja karyawan diketahui bahwa tingkat signifikasi (sig.) sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai dari F hitung = 5,971 dan F tabel 3,16. Jika F hitung > F tabel, yaitu 5,971 > 3,16 dapat disimpulkan bahwa system kerja online dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk Nilai konstanta (Y) sebesar 13,198, diartikan jika variabel system kerja online dan stress kerja bernilai 0, maka untuk kinerja karyawan bernilai 13,198. Jika variabel system kerja online (X₁) sebesar 0,289, diartikan bahwa ketika variable sistem kerja online mengalami kenaikan sebesar 1% maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,00289% pada konstanta 13,198. Jika variabel stress kerja (X₂) sebesar - 0,040, diartikan bahwa stress kerja mengalami kenaikan sebesar 1% maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan sebesar 0,00040 pada konstanta 13,198. Maka dari itu saran dalam penelitian ini mengharapkan bahwa system kerja online dan stress kerja yang di alami oleh PT Kenertec Power System dapat diatasi dengan baik untuk tercapai nya kinerja karyawan yang optimal, dengan menggunakan pembagian kerja sesuai
dengan job description dan di laksanakannya program liburan minimal sekali dalam 1 tahun.
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 30
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Aprilia, B. N., & Hersona, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Pupuk Kujang Cikampek. YUME: Journal of
Management, 4(2).
Krisnawati, S., & Lestari, Y. T. (2018). Stres kerja dan konflik kerja pengaruhnya terhadap
kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi
UNIAT, 3, 287-294
Jahari, J. (2019). Effect of Workload, Work Environment, Work Stress on Employee
Performance of Private Universities in the City of Bandung, Indonesia.
International Journal of Science and Society, 1(2), 53-58.
Dewi, P., Budiyanto, B., & Agustedi, A. (2020). The role of interpersonal
communication in moderating the effect of work competence and stress on
employee performance. Accounting, 6(7), 1217-1226.
Setiawan, Rafli. Anizir. 2020. Effect Of Recruitment And Job Stress On Employee
Performance In The Production Division Kenertec Power System Company In
Cilegon City. Universitas Serang Raya.
Sugama, I. D. G. Y. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja
Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi pada
Unit Layanan Pengadaan (ULP) Provinsi Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis
JAGADITHA, 4(1), 11-26.
Fawziah, Apriani, Siti. Irwansyah. 2020. Telecommuting/Teleworking – Work
From Home – Sebagai Solusi Efektif Mobilitas Kerja. Universitas Pelita
Harapan, Universitas Indonesia.
Undi. Philip, Unung. Ukpata. Ijuo, S. Iyortsuun. Shadrach, A. 2018. Job Stress And
Employee Performance In The Nigerian Banking Sector. Federal University
Wukari Nigeria.
Mungkasa, Oswar. 2020. Bekerja dari rumah (Working From Home/WFH): menuju
tatanan baru era pandemi COVID-19. Kementrian Perencanaan Pembangunan
Nasional/Bappenas Republik Indonesia.
Imoksha, D, G, M. De, Silva, K, N, N. 2020. Impact Of Job Stress On Employee
Performance A Study On Harischandra Mills PLC Sri Lanka. University Of
Ruhuna Sri Lanka.
Wahyu, M, Agung. Sa’id, M. 2020. Produktivitas selama Work From Home: a
social psychological analysis. Universitas Negeri Malang.
Duffner, F. Mauler, L. Wentker, M. Leker, J. Winter, M. 2020. Large-scale
automotive battery cell manufacturing: analyzing strategic and operational
effects on manufacturing cost. Germany.
Massi, N, Rachel. Areros, A, William. Rumawas Wehelmina. 2018. Pengaruh stress kerja
terhadap kinerja karyawan pada kantor pengelola It Center Manado.
Tabassum, Fariya. Sarker, R, R. 2021. Impact Of Work From Home On Employee
Satisfaction During Covid-19 An Empirical Study On Bangladesh. University
Of Dhaka.
Perdana, Renaldi. 2020. Analisis dampak work from home terhadap gejala stress
dan keluhan otot rangka. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Supit, Natasya. 2019. Pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja
pegawai di balai pelaksanaan jalan nasional XVI ambon. Universitas Sam
Ratulangi Manado.
Siswoyo, H, E, Agung. Sulistyani Lilis. 2020. Dampak Stress Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Dengan Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi.
Surakarta.
Ali, H, M. Shahzad Mohsin. Malik, U, K. 2019. The Impact Of Work Stress On
Employee Job Satisfaction With The Moderating Effect Of Social Support In
Public And Private Sector Organization (Empirical Evidence From Pakistani
Organizations). University Multan Pakistan.
Hariana, Frizkha. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Mekar Karya Mas. Medan.
Fakhnurozi, F, A. Dr, Ir, Meita, P, MM. 2020. Pengaruh Stress Kerja Lingkungan
Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT
Pegadaian (Persero). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
Okumus, B. Chaulagain, S. Giritlioglu, I. 2018. Examining The Impacts Of Job
Stress And Job Satisfaction On Employees Eating Behavior. University Of
Central Florida USA.
Purnomo, Andre. Dudija, Nidya. Sagala, J, E. 2021. Pengaruh Perilaku Working
From Home (WFH) Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Di Institusi
Pendidikan. Universitas Telkom Bandung.
Hwang, Eunhee. 2018. Effects Of The Organizational Culture Type Job
Satisfactions And Job Stress On Nurses Happiness. University Iksan Korea.
Chandra, Riny. Dody, Adriansyah. 2017. Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mega Auto Central Finance Cabang Di
Langsa. Universitas Samudra.
Parasian, S, C. Adiputra G, I. 2021. Pengaruh Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Tarumanegara Jakarta.
Murali, B, S. Basit, Abdul. Hassan, Zubair. 2017. Impact Of Job Stress On
Employee Performance. University UK. FTMS Collage Malaysia.
Alimuddin, K, I. 2021. Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Masa Pandemi Covid19, Studi Kasus Pada Bank BTN. Universitas
Muslim Maros.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 78-88.
Diputra, A. A. D. P., & Surya, I. B. K. (2018). Pengaruh Stres kerja terhadap
kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan PT. Destination
Asia Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 7986-8015.
citation:   Fatimah Azzahra, Aura  (2022) Pengaruh Sistem Kerja Online (Telecommuting Work) dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Kenertec Power System.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/23379/1/_FEB_MNJ_1802025380_AURA%20FATIMAH%20AZZAHRA.pdf