TY  - THES
Y1  - 2022///
ID  - repository23379
PB  - Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
M1  - bachelor
AV  - public
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem kerja online (telecommuting work) dan stress kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Kenertec Power Sistem. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kenertec Power System dengan jumlah populasi 55. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam hasil pengujian uji t, tingkat signifikansi variabel system kerja online sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai t hitung = 3,019 dan t tabel = 1.67303. sehingga dapat disimpulkan bahwa H? diterima yang berarti system kerja online berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berikutnya tingkat signifikansi variabel kinerja karyawan sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai t hitung = 3,159 dan t tabel = 1.67303. sehingga dapat disimpulkan bahwa H? diterima yang berarti kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja. Hasil pengujian uji f antara variabel system kerja online dan stress kerja terhadap kinerja karyawan diketahui bahwa tingkat signifikasi (sig.) sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai dari F hitung = 5,971 dan F tabel 3,16. Jika F hitung > F tabel, yaitu 5,971 > 3,16 dapat disimpulkan bahwa system kerja online dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk Nilai konstanta (Y) sebesar 13,198, diartikan jika variabel system kerja online dan stress kerja bernilai 0, maka untuk kinerja karyawan bernilai 13,198. Jika variabel system kerja online (X?) sebesar 0,289, diartikan bahwa ketika variable sistem kerja online mengalami kenaikan sebesar 1% maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,00289% pada konstanta 13,198. Jika variabel stress kerja (X?) sebesar - 0,040, diartikan bahwa stress kerja mengalami kenaikan sebesar 1% maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan sebesar 0,00040 pada konstanta 13,198. Maka dari itu saran dalam penelitian ini mengharapkan bahwa system kerja online dan stress kerja yang di alami oleh PT Kenertec Power System dapat diatasi dengan baik untuk tercapai nya kinerja karyawan yang optimal, dengan menggunakan pembagian kerja sesuai
dengan job description dan di laksanakannya program liburan minimal sekali dalam 1 tahun.
UR  - http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/23379/
EP  - 30
TI  - Pengaruh Sistem Kerja Online (Telecommuting Work) dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Kenertec Power System
A1  - Fatimah Azzahra, Aura
ER  -