%0 Thesis
%9 Bachelor
%A Nurunnazwa, Nizma
%B FEB
%D 2022
%F repository:23376
%I Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
%P 31
%T Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai
%U http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/23376/
%X Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan bagaimana ciri-ciri individu dan lingkungan tempat kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Survei online digunakan dalam penyelidikan ini. Populasi penelitian ini berjumlah 55 orang dari Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. Sampel jenuh digunakan sebagai strategi pengambilan sampel untuk penelitian ini. Kuesioner digunakan sebagai alat pengumpulan data, dan skala Likert digunakan untuk pengukuran. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan variabel karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. Hal ini ditunjukkan oleh fakta bahwa variabel karakteristik individu memiliki tingkat signifikansi 0,000<0,05 yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja memiliki tingkat signifikansi 0,108 > 0,05 yang tidak berpengaruh positif dan signifikan. memengaruhi. Variabel lingkungan kerja dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,000<0,05 berdasarkan analisis simultan menggunakan uji F.