eprintid: 23364
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/33/64
datestamp: 2023-04-05 03:06:28
lastmod: 2023-04-05 03:06:28
status_changed: 2023-04-05 03:06:28
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Dwi Prasetyo, Satriyo
title: Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mandiri Artha Sukses Jakarta Selatan
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Mandiri Artha Sukses, yang berjumlah 140 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan rumus slovin dengan sampel berjumlah 104 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Pelatihan berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, (2) Pengembangan karir berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, dan (3) Pelatihan dan Pengembangan Karir secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja karyawan.
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 30
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abbasi, S. O., Afaq, A. K., Raja, M. W., Mohsin, A., & Moazzam, I. (2016). Impact of Training and Development of Employees on Employee Performance through Job Satisfaction: A Study of Telecom Sector of Pakistan. Journal Business Management and Strategy, 7(1), 29-46.
Afiyati, E. M. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta. Institut Agama Islam Negeri Salatiga, Program Studi Perbankan Syariah. Salatiga: Repository IAIN Salatiga.
Akter, N. (2016). Employee Training and Employee Development is the Predictors of Employee Performance; A Study on Garments Manufacturing Sector in Bangladesh. IOSR Journal of Business and, 18(11), 48-57.
Balbed, A., & Desak, K. S. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676-4703.
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Fizia, N., & Imam, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tri Megah Makmur. Jurnal Dinamika UMT, 3(1), 60-70.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Halim, K. O., Mona, Evelyn, L., Devi, W., & Ina, N. P. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sentosa Plastik Medan. Jurnal Wahana Inovasi, 8(1), 139-146.
Handoko, H. T. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Imran, M., & Tanveer, A. (2015). Impact of Training and Development on Employee’s Performance in Banks of Pakistan. European Journal of Training and Development Studies, 3(1), 22-44.
Jumawan, J., & Mora, M. T. (2018). Pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), 3(3), 343-352.
Kaseger, G. F., Greis, M. S., & Hendra, N. T. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 3058-3067.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Komang, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Lucky, M. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Bisnis Manajemen dan Informatika, 14(3), 205-216.
Mangkunegara, A. P. (2016). Sumber Daya Manusia Perusahaan (12th ed.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nadeem, S., & Rafique, A. K. (2017). Impact of Training and Development on Employee’s Career Growth in Pakistan Telecommunication Company Limited (PTCL). Journal of Business Studies Administration and Management Sciences, 2(1), 48-57.
Pratiwi, I. M., Fatma, A. N., Lilis, S., & Suardin, T. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Astra International Tbk. (Auto 2000 Gatot Subroto Medan). Jurnal Mutiara Manajemen, 4(1), 331-344.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan, (hal. 216-222). Kisaran.
Sekaran, U. (2012). Research Methods for business. Jakarta: Salemba Empat.
Shidiq, M. R., & Siti, N. A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Ketepatan Penempatan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PKP-PK PT Angkasa Pura II Persero). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 1(1), 9-28.
Sinambela, L. P. (2017). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulaefi. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP), Magelang. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 5(1), 8-21.
Suliyanto, A. (2015). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Sumartini, P. A., Bagia, I. W., & Suarmanayasa, I. N. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Akses (Persero) Di Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Indonesia, 8(2).
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Suparyadi, H. (2015). Sumber Daya Manusia-Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: ANDI.
Suryantiko, D., & Genita, L. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 6(1), 351-360.
Syifa, S. U., & Nasir, N. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Tbk Cabang Syariah Keutapang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3), 446-458.
Teja, V. Y., & Adrie, O. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir serta Pengaruhnya terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan The St. Regis Bali Resort. Jurnal Manajemen Perhotelan, 5(2), 102-108.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Winda, O., Utami, H. N., & Prasetyo, A. (2017). Impact Of Compensation and Career Development on Job Satisfaction and Employees Performance. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 64(4), 113-119.
citation:   Dwi Prasetyo, Satriyo  (2021) Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mandiri Artha Sukses Jakarta Selatan.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/23364/1/_FEB_MNJ_1802025290_Satriyo%20Dwi%20Prasetyo.pdf