eprintid: 23214
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/32/14
datestamp: 2023-04-04 04:05:07
lastmod: 2023-04-04 04:05:07
status_changed: 2023-04-04 04:05:07
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Pratiwi, Rizka
title: Pengaruh Manajemen Transformasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Kemanusiaan Human Initiative Pusat
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Pada penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Pengaruh Manajemen Transformasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Kemanusiaan Human Initiative Pusat. Metode penelitian yang digunakan ialah survei dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Teknik penentuan sampel dengan menggunakan sampel jenuh terhadap 80 orang karyawan Human Initiative Pusat. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial manajemen transformasi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara simultan manajemen transformasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Kemanusiaan Human Initiative Pusat. Persentase menunjukkan sebesar 60.8% variabel kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel manajemen transformasi dan budaya organisasi, sedangkan 39.2% sisanya dijelaskan oleh variabel lainnya di luar penelitian ini.
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 55
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Aan, Y. (2015). Analisis Pengaruh Transformasi Organisasi dan Komittmen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pengaruh Tranformasi Organisasi Dan Komitmen, 2(2), 1059–1064. file:///C:/Users/WIN10/Downloads/15.05.007_jurnal_eproc (1).pdf
Abbas. (2018). Economics bosowa journal edisi xxiv januari s/d maret 2018. 4(001), 67–79.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Al-Ali, A. A., Singh, S. K., Al-Nahyan, M., & Sohal, A. S. (2017). Change management through leadership: the mediating role of organizational culture. International Journal of Organizational Analysis, 25(4), 723–739. https://doi.org/10.1108/IJOA-01-2017-1117
Aldea Amanda, E., Akuntansi, P., & Budiwibowo, S. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM TIRTA TAMAN SARI KOTA MADIUN. In Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan (Vol. 6, Issue 1). http://e-journal.unipma.ac.id/index.php/assets/article/view/1289
Amah, N. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di
pdam tirta taman sari kota madiun. April.
Ardiansyah, D. O. (2016). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 16–30. https://media.neliti.com/media/publications/75118-ID-pengaruh-komunikasi-terhadap-kinerja-kar.pdf
Arifin, H. M. (2015). The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance. International Education Studies, 8(1). https://doi.org/10.5539/ies.v8n1p38
Aritonang, Herminingsih, A., & Maylinhart. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA NON GOVERNMENT ORGANIZATION YAPARI). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 335231. https://doi.org/10.22441/JIMB.V6I2.8890
AULIA, A., & AULIA, A. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3). https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16991
BAYU KURNIAWAN, 1216041025. (2016). TRANSFORMASI ORGANISASI PENYELENGGARA LAYANAN JAMINAN KESEHATAN(Studi Tentang Transformasi PT. ASKES (Persero) Menjadi BPJS Kesehatan).
Cahyaningsih, N., Said, S., & Chalid, L. (2020). Analisis Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Kedeputian Wilayah Sulawesi Selatan, Sulawesi Barat, Sulawesi Tenggara dan Maluku (SULSELBARTRAMAL). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3. http://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/607/448
Cahyati, C. (2019). Perubahan Organisasi, Perkembangan Organisasi Dan Hubungan Antar Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kpp Pratama Bandung Bojonagara). http://elibrary.unikom.ac.id
Celynency, 16522064 Vitria. (2020). Pengukuran Kinerja Dan Perancangan Key Perfomance Indicator Menggunakan Perfomance Prism Dan Green Human Resource Management (G-HRM) (Studi Kasus: PT. Innagroup Textile Manufacture). https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/28696
Cholid, A., & Harwanto, H. (2020). PENGEMBANGAN MODEL PEMBELAJARAN KERJASAMA TIM DALAM EFEKTIVITAS PENGUASAAN GERAKAN SENAM DASAR PRESTASI. STAND : Journal Sports Teaching and Development, 1(1), 1–8. https://doi.org/10.36456/J-STAND.V1I1.2327
Dede Paryadi, (NIM. 3021211018). (2016). Pengaruh implementasi manajemen
perubahan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit bakti timah Pangkalpinang.
Dumanauw, I. P., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2018a). PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN MINAHASA UTARA. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2398–2407. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21008
Dumanauw, I. P., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2018b). PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN MINAHASA UTARA THE INFLUENCE OF CHANGE MANAGEMENT, WORK ENVIRONMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES . In Pengaruh Manajemen… 2398 Jurnal EMBA (Vol. 6, Issue 4). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/21008
Edison, Emron., Yohny, Anwar., dan Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Alfabeta. Bandung
Fadhlillah, F. (2019). BUDAYA ORGANISASI PADA DINAS PARIWISATAKEBUDAYAAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGAKABUPATEN SUMEDANG.
Fadnavis, S., Najarzadeh, A., & Badurdeen, F. (2020). An assessment of organizational culture traits impacting problem solving for lean transformation. Procedia Manufacturing, 48, 31–42. https://doi.org/10.1016/j.promfg.2020.05.017
Fikri, Y. T. A. (2017). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerjakaryawan di lembaga Rumah Zakat pusat Bandung.
Firmanda, C. V., Irawan, A., & Prambudhi, W. K. (2019). SISTEM INFORMASI SDM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE BALANCED SCORECARD. Hubungan Minat Belajar Dan Cara Belajar Terhadap Hasil Belajar Bahasa Indonesia Siswa Kelas VIII A SMP Negeri 2 Kecamatan Payakumbuh, 1(2), 117–125.
Fuadri, F. (2016). PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KERJA UNIVERSITAS TEUKU UMAR. Jurnal Optimalisasi, 2(2). https://doi.org/10.35308/jopt.v2i2.176
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25
Hasanah, R. U., & Aima, M. H. (2018). Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Manajemen Pusat Pengkajian Dan Pengembangan Islam Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 71–89.
Hatta, M., Musnadi, S., & -, M. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,
KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT.PLN (Persero) WILAYAH ACEH. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 70–80. http://202.4.186.66/JMM/article/view/9268
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Herdiana, Y., Kosim, A., Erihadiana, M., Syah, M., Sunan, U., & Djati, G. (2021). TRANSFORMASI MANAJEMEN MASYARAKAT DI LINGKUNGAN PESANTREN. Jurnal Pendidikan Dan Pengajaran Guru Sekolah Dasar (JPPGuseda), 4(2), 110–118. https://journal.unpak.ac.id/index.php/JPPGuseda/article/view/3611
Hermansyah, M., & Bashori, H. (2017). RANCANGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING (NLP). JKIE (Journal Knowledge Industrial Engineering), 4(3). https://www.jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/jkie/article/view/856
Hormati, T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA, 4(2), 298–310.
Ikhsan, A. (2016). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON DOSEN
PADA UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA. In Anwar Ikhsan Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (Vol. 2, Issue 1).
Imania, K. A., & Bariah, S. K. (2019). Rancangan Pengembangan Instrumen Penilaian Pembelajaran Berbasis Daring. Jurnal Petik, 5(1), 31–47. https://doi.org/10.31980/jpetik.v5i1.445
Irawati, R., Arimbi, D., Prodi, C., Bisnis, A., Politeknik, T., Batam, N., Yani, J. A., & Tering, T. (2017). ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERATOR PADA PT GIKEN PRECISION INDONESIA. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51–58. http://ejournal.polbeng.ac.id/index.php/IBP/article/view/171
Irwan, M. R. (2018). PROSES TRANSFORMASI ORGANISASI DAN PERUBAHAN PERAN, FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA OTONOMI. https://doi.org/10.31227/osf.io/zgxyv
Ismail, I. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPEMIMPINAN DAN KINERJA KARYAWAN PEMERINTAH KABUPATEN-KABUPATEN DI MADURA. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 12(1), 18–36. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2008.v12.i1.221
JANNAH, M., & JANNAH, M. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT.PG Rajawali I Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen
https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/17494
Jaya, S. (2021). Manajemen Perubahan di Sekolah. https://pusdikra-publishing.com/index.php/jrss/article/view/152/127
Jufrizen, K. N. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. In Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara (JMD) (Vol. 3, Issue 1). https://doi.org/10.26533/JMD.V3I1.561
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktek). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kojo, C., Mercy, S. I., & Trang, I. (2019). Analisis Implementasi Kebijakan Dan Perubahan Organisasi Terhadap Produktivitas Pegawai Di Instansi Polda Sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 3349–3358. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.24245
Lazuardi, M. L., Raharja, S. J., & Muhyi, H. A. (2020). STRATEGI MANAJEMEN PERUBAHAN DALAM MENDUKUNG IMPLEMENTASI BUDAYA ORGANISASI : STUDI KASUS PT. BERSAMA ZATTA JAYA (ELCORPS). AdBispreneur : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(1), 73–87. https://doi.org/10.24198/ADBISPRENEUR.V5I1.27504
Marbun, I., Ma’arif, S., & Atika, D. B. (2020). TRANSFORMASI MANAJEMEN BADAN USAHA MILIK NEGARA DI ERA PERSAINGAN GLOBAL (STUDI
PADA PT. POS INDONESIA, KOTA METRO TAHUN 2019). http://repository.lppm.unila.ac.id/27698/1/Transformasi PT Pos Indonesia Kota Metro.pdf
Masambe, F., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. (2015). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN INOVASI PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAIHATSU KHARISMA MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3). https://doi.org/10.35794/EMBA.V3I3.9717
Maya, E. P. W. L. (2019). Analisa Pengaruh Motivasi, Inisiatif, Kompensasi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Tenaga Pemasar PT. BANK BRI SYARIAH Tbk Kantor Cabang Surabaya Diponegoro. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 356–362. http://prosidingfrima.stembi.ac.id/index.php/prosidingfrima/article/view/54
Mochtar, A. (2019). Pola dan Model Perubahan Pesantren. Eduprof : Islamic Education Journal, 1(1), 121–132. https://doi.org/10.47453/EDUPROF.V1I1.13
Mudeng, D. S., Tumbel, A., & Taroreh, R. (2017a). PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KPKNL MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 2859–2867. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17178
Mudeng, D. S., Tumbel, A., & Taroreh, R. (2017b). THE EFFECT OF
ORGANIZATION CHANGE AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE’S PERFORMANCE IN KPKNL MANADO. Pengaruh Perubahan …. 2859 Jurnal EMBA, 5(2), 2859–2867. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/17178
Muhammad Fauzi, Moh Mukeri Warso, A. T. H. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Toys Games Indonesia Semarang) | Fauzi | Journal of Management. 2016. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/426
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018a). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018b). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Murtyaningsih, R., & Pd, M. (2019). Transformasi dan Inovasi Manajemen Pendidikan Islam. JURNAL PEDAGOGY, 12(2), 61–77. http://jurnal.staimuhblora.ac.id/index.php/pedagogy/article/view/6
Naranjo-Valencia, J. C., Jiménez-Jiménez, D., & Sanz-Valle, R. (2016). Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies. Revista Latinoamericana de Psicologia, 48(1), 30–41.
https://doi.org/10.1016/j.rlp.2015.09.009
Nasution, M. L. (2017). View of Statistik Deskriptif. http://jurnalhikmah.staisumatera-medan.ac.id/index.php/hikmah/article/view/16/13
Nisakurohma, A. H., & Suharyono, B. S. (2018). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Tigaraksa Satria Tbk Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(3), 109–115. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2604
Noor, Z. A. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(4), 473–486. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2012.v16.i4.123
Norman, & Sasono. (2020). Pengaruh Manajemen Perubahan Pada Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Kalimantan Barat. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 8(1). https://doi.org/10.26418/EJME.V8I1.38546
NUGRAHA, Y. K. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS KOPERASI DAN USAHA KECIL PROVINSI JAWA BARAT.
Nurhadi, A. (2018). Perubahan Organisasi Bagi Pengelola Madrasah Dalam Menghadapi Persaingan Global. https://jurnal.alhamidiyah.ac.id/index.php/al-fikrah/article/view/21/22
Nursiani, N. P. (2020). TRANSFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN ORGANISASI DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN BISNIS. GLORY: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 1(1-Sept), 53–64. http://ejurnal.undana.ac.id/index.php/glory/article/view/3045
Ode, W., Muizu, Z., Kaltum, U., Sule, E. T., Kepemimpinan, P., & Karyawan, K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70–78. https://perwiraindonesia.com/eJournal/index.php/perwira/article/view/13
Pantjaningsih, P. (2020). Analisis Perspektif Keuangan, Pelanggan, Proses Bisnis Dan Pertumbuhan Dapat Menilai Kinerja Organisasi Pada Yayasan ACT Jakarta. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 5(8), 642–662. https://doi.org/10.36418/SYNTAX-LITERATE.V5I8.1536
Permana, R. S. M., & Abdullah, A. (2018). Kajian Struktur dan Komunikasi Organisasi Universitas Padjadjaran (Unpad). Jurnal Komunikasi Global, 7(2), 120–135. http://e-repository.unsyiah.ac.id/JKG/article/view/10905
Permanasari, Y. W., Surya Perdhana, M., & Manajemen, J. (2017). PROSES TRANSFORMASI PT. POS INDONESIA (Studi Kasus Pada Kantor Processing Centre Semarang). Diponegoro Journal of Management, 6, 1–13.
Poerwanto. (2018). Transformasi dan Performa Organisasi dalam Membangun Daya Saing Industri Pariwisata. Journal of Tourism and Creativity, 2(2), 120. https://jurnal.unej.ac.id/index.php/tourismjournal/article/view/13845
Priyono, B. S., Sutomo, Y., Rijanti, T., Farokhi, A. H., & Kuncoro, A. (2018). The Influence of Psychological Capital and Organizational Change to Employee Performance with Organizational Commitment as Moderating Variable. International Journal of Human Resource Studies, 8(4), 8494–8494. https://ideas.repec.org/a/mth/ijhr88/v8y2018i4p84-94.html
Prof. Dr. A. Muri Yusuf, M. P. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan - Prof. Dr. A. Muri Yusuf, M.Pd. - Google Buku. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=RnA-DwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA2&dq=definisi+metode+penelitian+dari+para+ahli&ots=Jx7vEmYz9j&sig=jd7j5LAWVxngKlq7KnZlEZ3395E&redir_esc=y#v=onepage&q=definisi metode penelitian dari para ahli&f=false
Pt, P., Galesong, S., & Manado, P. (2016). Pengaruh Perubahan Dan Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Galesong Prima Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(4), 1057–1067.
Putra, S. W. (2015). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI KECIL. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 11(1), 62. https://doi.org/10.21067/jem.v11i1.869
Raharja, D. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KHARISMA MUZDALIFAH. http://fe.unpas.ac.id/
Rahayu, M., & Sari, B. (2018). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Nilai Perusahaan. https://journals.upi-ai.ac.id/index.php/ikraith-humaniora/article/view/73
Ratnasari, S. L., & , Dian Fitri, Zulkifl, H. W. N. dan S. (2020). ANALISIS MANAJEMEN PERUBAHAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, STRUKTUR ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN | Ratnasari | Jurnal Benefita. http://ejournal.lldikti10.id/index.php/benefita/article/view/5303/1820
Rifani. (2019). PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN DAN KARYAWAN DI PERGURUAN TINGGI SWASTA | Rifani | Jurnal Kesejahteraan Sosial. 2019. http://www.universitas-trilogi.ac.id/journal/ks/index.php/jks/article/view/331
Rochmah Ika, S., Prisasanti, A., & Rahayu, K. D. (2019). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 6 YOGYAKARTA PADA SAAT TRANSFORMASI ORGANISASI ERA IGNASIUS JONAN. In ISEI Business & Management Review: Vol. III (Issue 2).
https://doi.org/10.36217/IBMR.V3I2.119
Rokhayati, A., Kambara, R., & Ibrahim, M. (2017). PENGARUH SOFT SKILL DAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KUALITAS PELATIHAN SEBAGAI VARIABEL MODERTOR (Studi empiris pada PT. Krakatau Tirta Industri Cilegon). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 1(2). https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM/article/view/3147
Rosdiani, N., & Hidayat, A. (2020). Pengaruh Derivatif Keuangan, Konservatisme Akuntansi dan Intensitas Aset Tetap terhadap Penghindaran Pajak. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 1(2), 131–143. https://doi.org/10.37195/jtebr.v1i2.43
Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In Zaenal Fanani / Indonesia Jurnal Farmasi (Vol. 2, Issue 1). https://ejr.stikesmuhkudus.ac.id/index.php/IJF/article/view/418
Rouf, A. (2016). Transformasi dan Inovasi Manajemen Pendidikan Islam. MANAGERIA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(2), 333–354. https://doi.org/10.14421/MANAGERIA.2016.12-09
Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo W.S, M. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang. Jurnal
Administrasi Bisnis, 57(1), 73–82. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2354
Sandra Megawe, D., Mandey, S., Trang, I., Kandou Manado Kata Kunci Remunerasi, R. D., Perubahan, M., Organisasi, B., & D Kandou Manado, R. R. (2020). DAMPAK PENERAPAN REMUNERASI, MANAJEMEN PERUBAHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI RSUP PROF DR. R.D. KANDOU MANADO). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jmbi/article/view/30251
Saragih, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln Pusat Pemeliharaan Listrik UWP IV Bandung. EProceedings of Management, 6(1), 1126–1132. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/9036
Sendow, G. M. (2018). PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL ( STUDI PADA RSUD BITUNG ) THE INFLUENCE OF CHANGE MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE TOWARDS THE PERFORMANCE OF CIVIL SERVANTS ( STUDIES IN THE PROVINCIAL HOSPITA. 6(4), 2578–2587.
Setiawan, I., & Purba, H. H. (2020). A Systematic Literature Review of Key Performance Indicators (KPIs) Implementation. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(3), 200–208. https://doi.org/10.7777/JIEMAR.V1I3.79
Shabrina, S., & Shabrina, S. (2020). Hubungan antara Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kinerja Karyawan pada PT Pancaputra Mitratama Mandiri. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1). https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/9823
Shiddieqi, M. H., Mahriani, R., & Malinda, M. (2019). KOMUNIKASI INTERPERSONAL ANTARA PIMPINAN DAN BAWAHAN DALAM MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. CNG HILIR RAYA PALEMBANG.
Siagian, F. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai di Akademi Maritim Cirebon. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 3(1), 20–26. https://doi.org/10.31539/ALIGNMENT.V3I1.1275
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono., 2017. Metodologi Peneitian Kuntitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta, Bandung
Suhendra, A., & Prasetyanto, D. (2016). Kajian Tingkat Kepuasan Pengguna Trans Metro Bandung Koridor 2 Menggunakan Pendekatan Importance-Performance Analysis. Jurnal Online Institut Teknologi Nasional, 2(2), 59–70. https://ejurnal.itenas.ac.id/index.php/rekaracana/issue/view/164
Sunaryo, S. (2017). Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sisirau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 101–114. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1101
Susanti, N. I. (2017). PENGARUH KETERAMPILAN INTERPERSONAL, ETOS KERJA ISLAM, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. BRI Syariah Kantor Cabang Pembantu Genteng Kabupaten Banyuwangi). In MALIA: Jurnal Ekonomi Islam (Vol. 9, Issue 1). https://doi.org/10.35891/ML.V9I1.903
Tambuwan, E. C., Tewal, B., & Dotulong, L. (2018a). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KJKS BMT TAMZIS BANDUNG.
Tambuwan, E. C., Tewal, B., & Dotulong, L. (2018b). Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah Viii Manado. Jurnal EMBA: Jurnal
Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 1938–1947. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20915
Usman, J. (2017). URGENSI MANAJEMEN PEMBIAYAAN DALAM PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN MADRASAH. TADRIS: Jurnal Pendidikan Islam, 11(2), 219. https://doi.org/10.19105/tjpi.v11i2.1170
Usmany, T. P., Hamid, D., & Utami, H. N. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II, Ponorogo). Jurnal Administrasi Bisnis, 37(2), 38–44. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1453
Voehl, F., Harrington, • H James, & Harrington, H. J. (2016). Change Management Change Management Change Management: Manage the Change or It Will Manage You.
Wahidmurni. (2017). PEMAPARAN METODE PENELITIAN KUANTITATIF.
Wahyudi, Wan Dedi Tupti, Z. (2019). ? Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 2(1), 31–44. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363
Wahyuni, E. (2015). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN
KEUANGAN ORGANISASI SEKTOR PUBLIK DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 4(1), 96–112. https://doi.org/10.21831/nominal.v4i1.6890
Wardani, R., Mukzam, M., & Mayowan, Y. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 31(1), 58–65.
Welan, C. E., Taroreh, R. N., Uhing, Y., Perubahan, P., Budaya, D. A. N., Terhadap, O., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2020). ISSN 2303-1174 C.E .Welan., R.N. Taroreh., Y. Uhing…. 8(1), 21–30.
Widanarto, A. (2018). Transformasi manajemen pemerintahan di kota bogor dari aspek lingkungan. 3(1), 120–138.
Widodo, H. (2017). Manajemen Perubahan Budaya Sekolah. MANAGERIA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 287–306. https://doi.org/10.14421/manageria.2017.22-05
Wirnantika, I., Pratama, B. A., & Hanief, Y. N. (2017). Survey Tingkat Kebugaran Jasmani Siswa Kelas IV SDN Puhrubuh I dan MI Mambaul Hikam di Kabupaten Kediri Tahun Ajaran 2016/2017. Jurnal SPORTIF : Jurnal Penelitian Pembelajaran, 3(2), 240–250. https://doi.org/10.29407/JS_UNPGRI.V3I2.11898
Yasmeardi, F., Rizke, D., & Fernando, N. (2019). Pengaruh Inisiatif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Koto Tangah Kota Padang. 1. http://ejournal.stia-lppn.ac.id/index.php/journal/article/view/47/20
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1). https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1
Yusril, A., & Huda, N. (2016). Pengaruh Transformasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Serta Kinerja Pegawai Bpjs Kesehatan. Journal Of Economic and Business Aseanomics (JEBA), 1(1), 1–19.
citation:   Pratiwi, Rizka  (2021) Pengaruh Manajemen Transformasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Kemanusiaan Human Initiative Pusat.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/23214/1/_FEB_MNJ_1802025186_Rizka%20Pratiwi.pdf