eprintid: 23003
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/30/03
datestamp: 2023-04-03 03:05:37
lastmod: 2023-04-03 03:05:37
status_changed: 2023-04-03 03:05:37
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Syahdina Putri, Nabilah
title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Stasiun Pengisian Bulk Elpiji PT. Jakarta Utilitas Propertindo
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada SPBE PT. Jakarta Utilitas Propertindo.Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala likert.adapun variabel yang diteliti adalah Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 44 responden yang merupakan karyawan SPBE PT. Jakarta Utilitas Propertindo. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan sampel yang berjumlah 44 responden. Teknik pengolahan dan analisis data mengunakan Analisis Deskriptif, Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Uji Asumsi Klasik, Analisis Reagresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Korelasi Parsial, Uji Hipotesis (Uji Parsial dan Uji Simultan) dan Analisis Koefisien Determinasi R2. Kemudian pengolahan data yang menggunakan IBM SPSS 26. hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior. (2) Komitmen Organisasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (3) Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviorr.
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 31
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Bintoro dan Daryanto.(2017), Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.
Yogyakarta: Gava Media
Busro, Muhammad. (2018), Teori-teori Manajemen Sumber Daya
Manusia,Jakarta : Prenada Media Group
Daulay, D. Dkk. (2017).Manajemen.Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah
Aqli, Medan.
Dewi, Desilia Purnama dan Harjoyo.(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.
Elmi, F., Ali, H., Ridwan, M., & Pratiwi, H. (2020).Effect of Transformational
Leadership, Organizational Commitments and Job Satisfaction on
Organization Citizenship Behavior (OCB) at the Directorate of Primary
School Development Ministry of Education and Culture. International
Journal of Grid and Distributed Computing, 13(2), 740-749.
Felicia, A. (2017). Pengaruh komitmen organisasional terhadap organizational
citizenship behavior di Hotel Gunawangsa Manyar Surabaya. Jurnal
Hospitality dan Manajemen Jasa, 5(2).
Fory A. Naway.(2017). Organizational Citizenship Behavior.Ideas.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Gunawan, I. K. I., & Netra, I. G. S. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational
Citizenship Behavior Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana
University).
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah.
Jakarta : Bumi Aksara
http://www.jakarta-utilitas.com/
Iriyani, P. L., & Pangestu, E. R. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan
Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada
Pt. Sptx Kabupaten Bandung (doctoral dissertation, perpustakaan fakultas
ekonomi dan bisnis unpas).
Kurniawan, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Perawat Pada
Rumah Sakit Ibu Dan Anak (Rsia) Eria Bunda Pekanbaru (Doctoral
Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Lestari, N. W., Indriati, I. H., & Basri, A. I. (2021). Pengaruh Komitmen
Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Aktiva: Jurnal Manajemen
dan Bisnis, 1(1), 35-43.
Maduningtias.L. (2017).Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Komitmen
Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB) Pada PT GMF AeroAsia.Eduka : Jurnal Pendidikan,
Hukum, Bisnis, 2(4). 2502-5406.
Naibaho, S., Adnans, A. A., & Ginting, E. D. J. (2020).The Influence of
Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior on
Nurses at USU Hospital. International Journal of Progressive Sciences
and Technologies, 18(1), 189-195
Napitupulu, D. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen
organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb)(studi pada
perawat rumah sakit puri husada di tembilahan). Jom Fisip, 5, 1-15.
Nurjanah, S., Pebianti, V., & Handaru, A. W. (2020).The influence of
transformational leadership, job satisfaction, and organizational
commitments on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in the
inspectorate general of the Ministry of Education and Culture. Cogent
Business & Management, 7(1), 1793521.
Permana, A. D., & Sriathi, A. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional
Terhadap Organizational Citizenship Behavior Guru. E-Jurnal
Manajemen Unud, 6(8), 4185-4213.
Permatasari, Dora Vicky & Saladin Ghalib, dkk. (2017). Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
dan Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank
Panin, Tbk Banjarbaru.Jurnal Bisnis dan Pembangunan.Vol. 6 No. 1.
Perret, C., & Powers, S. T. (2022).An investigation of the role of leadership in
consensus decision-making. Journal of Theoretical Biology, 543, 111094.
Piyandini, L., Nurweni, H., & Hartati, R. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi,
Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang
Wonosari. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(2).
Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung.
Alfabeta.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021).Effect of
transformational leadership, job satisfaction, and organizational
commitments on organizational citizenship behavior. Inovbiz: Jurnal
Inovasi Bisnis, 9(1), 61-69.
Rahmansyah, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap
Organizational Citizenship Behavior Di Sekolah.In Prosiding Seminar
Nasional Pendidikan (Vol. 3, pp. 43-48).
Ramadhani (2015) , Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPJS Kesehatan Reg.1
Medan (Medan: UMSU, 2015) h.13
Robbins, S.P., and judge, T.A. (2013).Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas,
Jakarta: Salemba Empat
Safrin, F. M., & Wibowo, P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Organizational Citizenship Behavior Petugas Di Tengah Kondisi
Overcrowding (The Effect of Transformasional Leadership on Emplyoee’s
Organizational Citizenship Behavior in The Middle of
Overcrowding). Jurnal Pendidikan Kewarganegaraan Undiksha, 10(1),
208-218.
Sari, O. L. (2022).Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap
Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Sales
Marketing Bagian Penjualan Sepeda Motor Dikota
Samarinda. MOTIVASI, 9(1).
Sengkey, Y. M., Tewal, B., & Lintong, D. C. (2018).Pengaruh Kepuasan Kerja
Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship
Behavior(Ocb) Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten
Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,
Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Subianto, D. J. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasional
terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi Pada Perawat
Rumah Sakit Dr. Abdoer Rahem di Situbondo). Jurnal Ilmiah Mahasiswa
FEB, 9(2).
Sunaryo, (2017).Instrumen Pengukuran Gaya Kepemimpinan. Bogor: Yayasan
Warkat Utama
Sugiyono. (2017). In Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
(Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono.(2019). In Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (P.
394).Bandung : Alfabeta.
Titisari.Purnamie.(2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Tjahjono, H. K., Prasetyo, F., & Palupi, M. (2018).Kepemimpinan
transformasional pada organizational citizenship behavior dan komitmen
afektif. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 11(2), 217-232.
Yudi, P. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Gaya
Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap
Organizational Citizenship Behavior(Studi Pada Tentara Nasional
Indonesia KODIM 0703 Cilacap) (Doctoral dissertation, Stie
Muhammadiyah Cilacap).
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen organisasi.Nas Media Pustaka.
Zalfa, Y., & Sugesti, H. (2020).Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap
Organizational Citizenship Behavior Di Topas Galeria
Hotel. Competitive, 15(2), 129-136.
citation:   Syahdina Putri, Nabilah  (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Stasiun Pengisian Bulk Elpiji PT. Jakarta Utilitas Propertindo.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/23003/1/_FEB_MNJ_1802025037_Nabilah%20Syahdina%20Putri.pdf