eprintid: 22806
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/28/06
datestamp: 2023-03-31 07:47:36
lastmod: 2023-03-31 07:47:36
status_changed: 2023-03-31 07:47:36
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: DwiPuspa Laksany, Khinanty
title: Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Kementrian Hukum dan HAM
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Kementrian Hukum dan HAM, yang berjumlah 96 pegawai. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan rumus slovin dengan sampel berjumlah 77 pegawai sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Pengalaman Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (2) Kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan (3) Pengalaman Kerja dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 36
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdussamad, Zuchri. (2014). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan”. Google jurnal (10 Februari 2019).
Aldea Amanda, E., Akuntansi, P., & Budiwibowo, S. (2017). PENGARUH
PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI
PDAM TIRTA TAMAN SARI KOTA MADIUN. In Asset: Jurnal
Akuntansi dan Pendidikan (Vol. 6, Issue 1). http://ejournal.
unipma.ac.id/index.php/assets/article/view/1289
Amalia, J. K. (2019). Pengaruh Manajemen Perubahan dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Pegawai Divisi Human Capital PT. Sucofindo Kantor Pusat.
http://repository.uinjkt.ac.id//dspace/handle/123456789/46276
Anwar Prabu Mangkunegara.( 2016). Manajemen Sumber Manusia. PT. Remaja
Rosdakarya, Bandung.
Ardana, I Komang, Mujiati Ni Wayan dan Utama, I Wayang Mudiartha. (2013).
Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha
Ilmu.
Aristarini, Luh.et.al. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran PT.
Adira Finance Singaraja”. Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha
Vol 2. 2014.
Asri, Marwan. (2018). Pengelolaan Karyawan. BPFE :Yogyakarta.
AY, Burhanudin. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi dan Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Pegawai Negri Sipil di Lingkungan Sekretariat Daerah
Kabupaten Sukoharjo”. Jurnal Paradigma Vol IV No. 2. Surakarta:
Universitas Islam Batik, 2013.
Bangun,Wilson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta:
Erlangga, 2014.
Barus, Yuerda. (2017). “Pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja Terhadap
Loyalitas Karyawan PT. Emic Solusindo”.
Candra, N. N. W. dan Ardana, I. K. (2016). “Pengaruh Pengalaman Kerja,
Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier di PT. PLN
(PERSERO) Distribusi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.5, No.9, Hal
5839 -5867.
Dewi, I.A. Putu Kartika dan Riana, I Gede. (2015). “Pengaruh Penilaian Kinerja
dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir pada PT. Bali Biasa
Indah Koleksi Kuta-Bali”. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(7), hal. 1918 -
1933.
Dito, Anoki Herdian. (2016). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi Kerja
sebagai Variabel Intervening”. Skripsi. Universitas Diponegoro Semarang.
Fadhlilah Dali. Putra. (2014). “Analisis Pengaruh Kepuasan, Kompensasi dan
Pengembangan Karier dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap
Komitmen Organisasional (Studi pada PT. Windika Utama Semarang)”.
Skripsi. Universitas Diponegoro.
Firdaus, Muhammad. (2014). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal
Ekonomi Islam Republika, 8(3):25.
Foster, Bill. (2015). Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM :
Jakarta.
Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Edisi 2. BPFE : Yogyakarta : Jakarta.
Handoko, T. Hani. Manajemen. Edisi. 2, Yogyakarta: BPFE, 2013.
Hasibuan , Melayu S.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi
Aksara, Jakarta.
Hasibuan. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI / Hasibuan / Prosiding Seminar
NasionalUSM.2019.
http://jurnal.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696/1356
Jufrizen, K. N. R. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. In Jurnal Riset
Manajemen dan Bisnis Dewantara (JMD) (Vol. 3, Issue 1).
https://doi.org/10.26533/JMD.V3I1.561
Kadarisman. (2015). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada.
Mangkuprawira, Tb. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia
Indonesia. Jakarta.
Masyichah, Intan. Prihatini, Dewi. Syaharudin, M. (2016). “Pengaruh
Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja serta Lingkungan Kerja Terhadap
Loyalitas Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Banyuwangi”.
Muamarizal, Said, Samir dan Marzolina. (2015). “Pengaruh Pengalaman Kerja
dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada
PT. Jasaraharja Putera Cabang Pekanbaru.” JOM FEKON, 2(1), hal. 1 - 21.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi
& Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: IN MEDIA.
Nathania, Catherine. (2016). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan pada PD. Damai Motor Bandar Lampung”.
Nazir, Moh. (2014). Metode Penelitian. Ghalia Indonesia.
Noor, Juliansyah. Penelitian Ilmu Manajemen. Cetakan Kesatu. Jakarta: kencana
Prenada Media Group, 2013.
Noor, Z. A. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI
KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
DAN KINERJA KARYAWAN. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan
Keuangan), 16(4), 473-486.
https://doi.org/10.24034/j25485024.y2012.v16.i4.123
Norman, & Sasono. (2020). Pengaruh Kompensasi Pada Kinerja Karyawan PT.
PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Kalimantan Barat. Equator Journal Of
Management and Entrepreneurship (EJME), 8(1).
https://doi.org/10.26418/EJME.V8I1.38546
Pratiwi, Agustin, Mudji Kuswinarno dan Faidal. (2013). “Pengaruh Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor
Cabang Bangkalan”. Jurnal Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan. Universitas Trunojoyo Madura (UTM).
Rahmawati, Kartika Tri. (2019). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 Cabang
Pasuruan Kota”. Skripsi. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim
Malang.
Ratulangi, Soegoto. (2016). “Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Hasjrat Abadi
Tendean Manado). Jurnal Embah, 4(4), 322 - 334.
Risqon, Mochamad dan Didik Purwadi. (2017). “Pengaruh Kepemimpinan,
Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal
Ekonomi Manajemen Sumber Daya. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Riyadi, Bagus Aries. (2015). “Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada Toko Emas Semar Nganjuk”. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan
Pembelajaran,3(1), hal. 50 - 60.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. (2018). Perilaku Organisasi, Edisi 12
Buku 1. Jakarta : Salemba Empat.
Sartika, Amwiarni. (2015). “Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan
Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan,
Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palu”. Jurnal Kotalogis,. 3(1),
54 - 65.
Siagian, Sondang, P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Sihotang. A. (2017). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya Paramita.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Manajemen. Cetakan Ke IV. CV. Alfabeta,
Bandung.
Sujarweni, Wiratna. (2015). Metode Penelitian Bisnis Ekonomi. Cetakan Ke 1.
Pustaka Baru Press. Yogyakarta.
Suwati, Y. (2013). “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi dan Bisnis, 1(1):123.
Viani, Catur. (2015). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi
Kasus di BMT Bina Instansi Pringapus)”.
Wursanto. (2017). Manajemen Kepegawaian 2. Yogyakarta: Kanikus.
Zainullah, Amin.et.al. “Pengaruh Upah, Kemampuan dan Pengalaman Kerja
Terhadap Kinerja Pekerja Pelaksana Bekisting Pada Pekerja Beton”.
Jurnal Fakultas Ekonomi. Universitas Brahwijaya Malang, 2015.
citation:   DwiPuspa Laksany, Khinanty  (2021) Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Kementrian Hukum dan HAM.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22806/1/_FEB_MNJ_1702029002_Khinanty%20DwiPuspa%20Laksany.pdf