eprintid: 22794
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/27/94
datestamp: 2023-03-31 06:37:14
lastmod: 2023-03-31 06:37:14
status_changed: 2023-03-31 06:37:14
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Dwie Rahmawati Sofyan, Yuliani
title: Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Divisi Loom PT. Universal Carpet and Rugs)
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Pada hakikatnya komunikasi berhubungan langsung dengan produktivitas kerja karyawan, apabila komunikasi yang berjalan kurang baik maka karyawan tidak dapat bekerja dalam menghasilkan produk yang sesuai standar perusahaan. Selain itu lingkungan kerja pula berhubungan dengan erat dengan karyawan dalam melakukan pekerjaannya, sehingga memberikan pengaruh terhadap produktivitas apabila karyawan merasa kurang nyaman dengan lingkungan kerja sekitarnya.Untuk mengetahui bagaimana komunikasi, lingkungan kerja dan produktivitas kerja karyawan pada PT. Universal Carpet and Rugs. Serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, serta pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Universal Carpet and Rugs. Penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif ini dilakukan di PT. Universal Carpet and Rugs pada bulan Maret – Mei 2021. Populasi dalam penelitin ini sebanyak 107 karyawan, lalu menggunakan slovin sehingga sample yang digunakan sebanyak 85 karyawan dengan menggunakan teknik cluster random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survey yaitu menggunakan kuesioner dan studi kepustakaan. Kemudian data diolah dengan perhitungan komputasi SPSS versi 16.0 dan analisis menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi dan determinasi (R2). Hasil menunjakan bahwa: 1) nilai rata-rata persepsi karyawan terhadap kompetensi adalah sebesar 82,88%; 2) nilai rata-rata persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja adalah sebesar 82,56%; 3) nilai rata-rata persepsi karyawn terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 78,75%; 4) secara parsial, komunikasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Sig. 0,211 dan koefisien korelasi sebesar 0,318; lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai Sig. 0,000 dan koefisien korelasi sebesar 0,480; 5) terdapat pengaruh antara komunikasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai Sig. 0,000 dan R Square sebesar 0,290 (29%). Pada PT. Universal Carpet and Rugs, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dinyatakan baik. Secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan memiliki tingkat hubungan yang renda, sedangkan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dan memiliki tingkat hubungan yang sangat rendah. Secara simultan, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan memiliki tingkat hubungan yang rendah.
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 48
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Alfatha, M. Y., & Yuniawan, A. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Mutu Informasi Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Perilaku Adaptif Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro “Journal of Management”, 7(4), 417-428.
Anorga, Pandji. (2005). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Anugrah, P. T,. & Abdurrahman, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karywan pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Bandung. Prosiding Manajemen, 5(1), 727-734. Awan, A. G., & Tahir, M. T. (2016). Impact of working environment on employee’s productivity: A case study of Banks and Insurance Companies in Pakistan. “European Journal of Business and Management”, 7(1), 329-345.
Bangun, Wilson. (2008). Intisari Manajemen, Cetakan Pertama, Refika Aditama: Bandung.
Budianto, A. A. T., & Amelia Kartini. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. Parameter, 4(2).
Daft, Richardr L. (2011). Era Baru Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Devito, A Joseph. (2011). Komunikasi Antar Manusia. Tanggerang: Karisma.
Enny, Mahmudah, W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press, 56. Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107-119. Fathussyaadah, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Susu UHT PT. INDOLAKTO. Jurnal Ekonomak, 6(2), 1-15. Handayani, W. N., & Hati, S. W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Operator Bagian Produksipada Perusahaan Manufaktur Di PT ABC Batam. Jurnal Aplikasi Administrasi, 21(1), 08-29.
Italiana, C. (2021). The influence of internal communication, work orientation and work procedures on the work productivity of the service employees in the scope of life of Pidie district. “International Jurnal of Education, Social Sciences and Linguistics”, 1(1), 69-87.
J. Ravianto, (1985). Produktvitas dan Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Lembaga Saran Informasi Usaha dan Produktivitas. Joseph, I. (2016). Analysis The Influence of Physical Work Environment and Non-Physical Work Environment on Employee Productivity in General Hospital GMIM Kalooran Amurang South Minahasa Regency. Jurnal berkala ilmiah efisiensi, 16(4). Kumbadewi, L. S., Suwendra, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2016). Pengaruh Umur, Pengalaman Kerja, Upah, Teknologi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1). Kurniawan, K., Muin, A. N., & Suryadi, D. F. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Selatan. EQUITY: “Journal of Economics, Management and Accounting”, 14(1), 37-44.
Kusriyanto, Bambang (2014). Meningkatkat Efektivitas Karyawan. Pustaka Binama Pressindo, Jakarta. Liando, M. A. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Kepercayaan Guru Terhadap Produktivitas Kerja Guru Sekolah Dasar di Kota Tomohon. Jurnal Mitra Manajemen, 3(2), 230-242. Manu, C. A. (2016). The Effects of Work Environment on Employee’s Productivity in Government Organizations. A case study of Obuasi Municipal Assembly (Doctoral dissertation, Department of Marketing and Corporate Strategy, Kwame Nkrumah University of Science and Technology, Kumasi). Maulana, A., & Winarningsih, W. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan Media Putra Nusantara. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(5).
Naa, A. (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. “Jurnal of Renaissance”, 2(02), 167-176. Oktrima, B. (2018). Pengaruh Komunikasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Bintang Pratama Promosindo. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 13-22.
Pakpahan, I. J., Herwin, R., Susanti, I., Marpaung, E. F., & Harahap, N. R. (2020). Pengaruh Komunikasi, Etika Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Sibolga Kota. Jram (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma), 7(2), 188-197. Prasetio, D. D. P., Istiatin, I., & Hartono, S. (2019). Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Wonogiri. Jurnal Ilmiah Edunomika, 3(01). Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(9), 5611-5631.
Purwanto, Djoko (2003). Komunikasi Bisnis, Cetakan Pertama, Erlangga: Jakarta. Putri, A. K., & Holia, S. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Hasil Musi Lestari Jayaloka Kabupaten Musi Rawas. Jurnal PROFIT: Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi, 2(2), 144-151. Ramadhan, F., & Agustin, S. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, K3 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Enseval Putera Megatranding. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(12).
Ravianto, J. (2015). Produktivitas dan Pengukuran, Bina Aksara, Jakarta.
Robbins, S.P. dan Judge A. T. (2011) perilaku Organisasi (Alih bahasa Angelia D dkk). Jakarta: Salemba Empat. Sadikin, M. R., & Minanti, T. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Paternalistik, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Departemen Non Teknik PT Asuransi KPO Ambasador. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 3(2), 253-266. Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1). Sangkota, M. (2020). Pengaruh Sikap Mental, Lingkungan Kerja danPenghasilanTerhadap Produktivitas Karyawan PT Unggul Widya Teknologi Lestari Kabupaten Muju Utara. Jurnal Ekonomi Trend, 8(2), 32-37. Sinaga, S., & Ibrahim, M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bagian Produksi Minyak Kelapa Sawit Pt. Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riau) (Doctoral dissertation, Riau University).
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif dan R & D. (10th ed) CV. Alfabeta.
Sukmawati, A. E. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Makassar. Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 102-109. Sumiyati, S., Masharyono, M., Pratama, K. F., & Purnama, R. (2016). The Effect of Social Work Environment on Employee Productivity in Manufacturing Company in Indonesia. In 2016 Global Conference on Business, Management and Entrepreneurship (pp. 574-575). Atlantis Press. Suranti, Y., & Sisworo, B. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja PT. Ciomas Adi Satwa Lampung. In Prosiding Seminar Nasional Darmajaya (Vol. 1, No. 1, pp. 175-180).
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syahrum, & Salim. (2012). Metodologi Penelitian Kuantitatif (M. P. Rusydi Aananda (ed)). Citapustaka Media.
Thoha, Miftah. (2001). Perilaku Organisasi, Edisi Pertama, Cetakan Ketujuh Belas, Raja Grafindo Persada: Jakarta. Trisnawaty, M., & Parwoto, P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban KerjaTerhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Bagian Produksi 1 PT JS Jakarta). Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(2), 84-92. Tumiwa, A., Tewal, B., & Palandeng, I. D. (2017). Pengaruh Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Karyawan (Study Pada Kantor Pusat Bank Sulutgo). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).
Wirawan, N. (2016). Cara Mudah Memahami Statistika Ekonomi dan Bisnis (statistika deskriftip). In Statistika Deskriptif (4th ed). Keraras Emas Denpasar Cetakan.
Wuwungan, R. Y., Taroreh, R., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 298-307.
citation:   Dwie Rahmawati Sofyan, Yuliani  (2022) Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Divisi Loom PT. Universal Carpet and Rugs).  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22794/1/_FEB_MNJ_1702025224_YULIANI%20DWIE%20RAHMAWATI%20SOFYAN.pdf