eprintid: 22785
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/27/85
datestamp: 2023-03-31 04:17:41
lastmod: 2023-03-31 04:17:41
status_changed: 2023-03-31 04:17:41
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Nuraini, Farida
title: Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Veneta Indonesia
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Salah satu faktor yang mempengaruh kepuasan kerja karyawan adalah besarnya nilai kompensasi yang diterima oleh karyawan setiap bulannya dan lingkungan kerja yang nyaman. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT Veneta Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Veneta Indonesia sebanyak 63 orang, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisen korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dan diolah menggunakan SPSS versi 22.0. Hasil penelitian dengan taraf signifikasi 5% menemukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dan (3) Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan
Indikator, Edisi 1. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Afiyah, S. N., Djaelani, A. Q ., & Priyono, A.A. (2017). Pengaruh Kompensasi,
Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
(Studi Kasus Pada Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Malang). Jurnal
Ilmiah Riset Manajemen, 6(2).
Agbozo, G. K., Owusu, I. S., Hoedoafia, M. A., & Atakorah, Y. B. (2017). The
effect of work environment on job satisfaction: Evidence from the banking
sector in Ghana. Journal of human resource management, 5(1), 12-18.
Anas, K. (2013). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja karyawan PT. Karya Mitra Muda. Jurnal Manajemen, 2(01).
Andini, S. P., & Kasmiruddin, K. (2017). Pengaruh insentif dan lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 KPR
Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Andrean, A. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT. Cahaya Selatan
International (Doctoral dissertation, Universitas Buddhi Dharma).
Andriany, D. (2019, October). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Repex Perdana
Internasional (Licensee of Federal Express) Medan. In Prosiding Seminar
Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 392-398).
Ardianti, F.E., Qomariah, N., & Wibowo, Y.G. (2018). Pengaruh motivasi kerja,
kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi
kasus pada PT. Sumber Alam Santosa Pratama karangsari banyuwangi).”
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(1).
Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. (2019). Pengaruh
Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro. Jurnal manajemen, 5(1), 53-60.
Asri, A., Ansar, A., & Munir, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja
dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai
pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. YUME: Journal of
Management, 2(1).
Astuti, R., & Iverizkinawati, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan
Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro
Nusantara Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1).
Atmaja, I.K.S., & Maryatni, N.P.S (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan
Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Karya Prima
Unggulan (Whsmith) Di Kuta, Badung. Wacana Ekonomi (Jurnal
Ekonomi, Bisnis dan Akuntani) 18 (1), 17-25.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora:
Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46-60.
Badeni. (2017). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta,
Bandung.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Bandung: CV.
Pustaka Setia.
Bintoro., & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.
Yogyakarta: Gava Media.
Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana
Media.
Fauzi, F. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan PT. Tor Ganda Medan. JRMB(Jurnal Riset Manajemen
dan Bisnis), 2(3).
Fillipo, F. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT. Auto Prima Jaya (Doctoral dissertation,
Universitas Tarumanegara).
Ganyang, M. T., & Lestari, E. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Lane Archive Management Jakarta. Jurnal Lentera
Bisnis, 2(1), 114-131.
Ghozali, Imam. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Dengan
Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hadinata, H. C. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Genteng Massokka Kebumen, Jawa
Tengah. Universitas Negeri Yogyakarta.
Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta : PT. Buku Seru
Hasibuan, M.S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi. Jakarta:PT
Bumi Aksara.
Ilyas, J. B., & Mattalatta, M. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tiga Raksa Satria Tbk
Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 134-154.
Jufri, A. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja dengan komitmen
dosen di Universitas Muhammadiyah Cirebon. JMB: Jurnal Manajemen
dan Bisnis, 8(2).
Jufrizen, J., Mukmin, M., Nurmala, D., & Jasin, H. (2021). Effect of Moderation of
Work Motivation on the Influence of Organizational Culture On
Organizational Commitment and Employee Performance. International
Journal of Business Economics (IJBE), 2(2), 86-98.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi, Cetakan Pertama, Penerbit:
Alfabeta, Bandung.
Mindari, E. (2018). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bisma Hamirah Palembang. Jurnal
Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 3(1), 35-41.
Mulyah, S., Hermawati, A., & Saranani, F. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan
Lingkungan kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Kendari
Ekspres. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 6(1), 61-72.
Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah
Magister Manajemen, 2(1), 55-68.
Nugraha, I., Bayu, M., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh Kompensasi,
Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan
Kerja (Doctoral dissertation, Udayana University).
Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota
Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Business and
Accounting, 2(1), 1-13.
Permadi, I. M. Y., & Suana, I.W. (2017). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi
dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (doctoral
dissertation, Udayana University).
Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja
terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal
Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2).
Pratomo, R. A (2021). Pengaruh Kompensasi dan lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan kantor pusat PT. Golden Dolbe (MM Juice &
Restaurant) Jakarta (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Indonesia Jakarta).
Raffie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetisi, Gaya
Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor
Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 2(1), 36–45.
Ramadanita, R. D., & Kasmiruddin, K. (2018) Pengaruh Kompensasi dan
Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Suka
Fajar Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2017). Organazational Behaviour, Edisi 13 Jilid 1,
Salemba Empat. Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2018). Perilaku Organisasi.
Organizational Behavior (Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Saban, D., Basalamah, S., Gani, A., & Rahman, Z. (2020). Impact Of Islamic Work
Ethics, Competencies, Compensation, Work Culture On Job Satisfaction
And Employee Performance: The Case Of Four Star Hotels. European
Journal of Business and Management Research, 5(1), 1–8.
Saputra, I. D. G. A., & Sudharma, I. N. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan,
Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. EJurnal
Manajemen Universitas Udayana, 6(2), 1030–1054.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
CV Mandar Maju.
Setia Darma, P., & Sani Supriyanto, A. (2017). The Effect Of Compensation On
Satisfaction And Employee Performance. Management and Economics
Journal, 1(1), 69–78.
Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan, Poltak. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Bumi Aksara.
Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R & D. Bandung:
CV. Alfabeta.
Sugiono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV.
Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian. Jakarta: PT. Buku Seru.
Suripto, T. (2016). Manajemen Sdm Dalam Prespektif Ekonomi Islam: Tinjauan
Manajemen Sdm Dalam Industri Bisnis. JESI (Jurnal Ekonomi Syariah
Indonesia), 2(2), 239.
Sutrisno, Edy (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan,
Prenada Media Group, Jakarta.
Tambengi, K. F. ., Kojo, C., & Rumokoy, F. S. (2016). Pengaruh Kompensasi,
Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sulut. Jurnal
EMBA, 4(4), 1088–1097.
Tim Penyusun. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi (Edisi Revisi). Jakarta:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR.
HAMKA.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo
Persada.
Widyasari, N. M., Dewi, I. G. A. M., & Subudi, M. (2017). Pengaruh
Ketidakamanan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan
Turnover Intention Karyawan Besakih Beach Hotel Denpasar. E-Jurnal
Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5, 31.
Winda, O., Nayati, U. H., & Arik, P. (2017). Impact of Compensation and Career
Development on Job Satisfaction And Employees Performance. Rjoas, 4(4),
113–119.
Wirawan. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba
Empat.
Wongkar, O. B. P., Sepang, J.L., &Loindong, S. S. (2018). Pengaruh Lingkungan
Kerja Pelatihan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo. Jurnal EMBA: Jurnal
Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
citation:   Nuraini, Farida  (2022) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Veneta Indonesia.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22785/1/_FEB_MNJ_1702025204_Farida%20Nuraini.pdf