eprintid: 22772
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/27/72
datestamp: 2023-03-31 03:05:14
lastmod: 2023-03-31 03:05:14
status_changed: 2023-03-31 03:05:14
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rahmatanti Cahyaningtyas, Viona
title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Tebet Barat Jakarta Selatan
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dengan menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Central Asia, Tbk berjumlah 55 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan data menggunakan uji kualitas data, analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, analisis koefisien korelasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menggunakan SPSS 24.0 menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). (2) Disiplin Kerja (X2) secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 31
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).
Riau: Zanafa Publishing.
Balansa, F., Lengkong, V. P., & Hasan, A. B. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Pada PT.
PEGADAIAN (Persero) Kantor Cabang Karomban. Jurnal EMBA Vol.5 No. 3
September , 4555-4564.
Djaali, & P, M. (2007). Pengukuran Dalam Bidang Pendidikan. Jakarta: Grasindo.
Dwipayan, I. M., & Sariyathi, N. K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja
Pada The Jayakarta Bali Beach Resort Residence And Spa Di Kuta Badung.
E-Jurnal Manajemen Vol. 7 No. 6.
Fandy, Balansa, Lengkong, V. P., & Hasan, A. B. (2017). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Transformasiona, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Pada
PT. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Karombasan. Jurnal EMBA: Jurnal
Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.
Firmansyah, V. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Knerja Karyawan PT NEURONWORKS INDONESIA. Repository
Universitas Widyatma.
Firmansyah, V. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT NEURONWORKS INDONESIA. Repository
Universitas Widyatama.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi
Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadiana, R. N., & Sari, N. Z. (January, 2019). The Influence Of Transformational
Leadhership And Commitment Organization Implications For Performance
Employee State Civil Apparatus (ASN Bandung Indonesian). International
Journal Of Scientific & Technology Research Volume 8, ISSUE 01.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi
Aksara.
Ilyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kinerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan
Perbankan, 23-24.
Kharis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada
Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 3 No.
1.
Kurniawan, H., & Heryanto. (2019). Effect of Work Discipline and Work
Environment on Employee Performance with Work Motivation as an
Intervening Variable in Department of Tourism, Youth and Sport of Padang
District. Archives of Business Reseaech, Vol 7, No 7, 99.
Meilany, P., & Ibrahim, M. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang
Pekan Baru). Jurnal FISIP Vol. 2 No.2.
Novitasari, P., & Satriyo, B. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Ilmu dan Riset Manajemen Volume 5 Nomor 9 .
Nurhuda, A., Purnamasari, W., Irawan, N., Nurhidayati, F., Mahmudah, S., Anshori,
M., . . . Yahya, D. (2019). Effect of Transformational Leadership Style, Work-
Discipline, Work Environment on Employee Motivation and Performance.
Journal of Physics: Conference Series, 5.
Permana, A., Puspa, R., Listiawati, & Wahyudi. (2017). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Pegawai Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten
Serang. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Volume 3 No. 01, Maret, 1-11.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA , 669.
Priarso, M. T., Diatmono, P., & Mariam, S. (2018). The Effect Of Transformational
Leade, Work Motivation And Work Environment on Employee Performance
That In Mediation By Job Satisfaction Variables In PT. Gynura Consulindo.
Business and Entrepreneurial Review, Vol. 18, No. 2, 165-176.
Putra, P. D., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. N. (2019). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai. Jurnal Manajemen, Vol 5 No.1, Bulan Maret, 9 - 15.
Razak, A., Sarpan, & Ramlan. (2018). Effect of Leadership Style, Motivation and
Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar.
International Review of Management and Marketing, Vol 8, Issue 6, 70-71.
Rukmandanu, J. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional,
Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT NSC
Finance Cabang Bantul. Jurnal Ekobis Dewantara Vol 1 no.1 .
Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Setiawan, E. Y. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan
Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia di Rumah Sakit
National Surabaya. E-Jurnal Ilmu Manajemen Magistra Vol.1 No.1 .
Siregar, F. L., & Evanita, S. (2020). The Effect of Transformational Leadership,
Organization Climate and Work Discipline on Employee Performance at
Royal Denai Group Hotel Bukittinggi. Advances In Economic, Business and
Management Research, Vol. 124, 753.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. Jurnal Ilmiah,
Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol 1, No 2, 20-21.
Suwuh, M. (2015). The Influence Of Leadership Style, Motivation, and Work
Discipline On Employee Performance At BANK SULUT KCP LIKUPANG.
Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol.
3, No. 4, 611-619.
Umaternate, A. R., & Elmi, F. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Disiplin Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan FPG INSURANCE. Jurnal SWOT, Volume VII, No 2, Mei 2017,
283.
citation:   Rahmatanti Cahyaningtyas, Viona  (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Tebet Barat Jakarta Selatan.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22772/1/_FEB_MNJ_1702025158_Viona%20Rahmatanti.pdf