@phdthesis{repository22772,
          school = {Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA},
           title = {Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Tebet Barat Jakarta Selatan},
            year = {2021},
             url = {http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22772/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dengan menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Central Asia, Tbk berjumlah 55 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan data menggunakan uji kualitas data, analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, analisis koefisien korelasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menggunakan SPSS 24.0 menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). (2) Disiplin Kerja (X2) secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).},
          author = {Rahmatanti Cahyaningtyas, Viona}
}