eprintid: 22718
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/27/18
datestamp: 2023-03-30 07:54:06
lastmod: 2023-03-30 07:54:06
status_changed: 2023-03-30 07:54:06
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Kurnaidy, Shintia
title: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention BPRS Amanah Ummah Leuwiliang
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention pada BPRS Amanah Ummah Leuwiliang, baik secara sebagian atau parsial, maupun secara keseluruhan atau simultan. Serta untuk mencari tahu variabel apakah yang bersifat dominan terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan teknik sample jenuh yang maknanya menggunakan keseluruhan populasi untuk diteliti. Populasi serta sample pada penelitian ini adalah 63 karyawan tetap BPRS Amanah Ummah. Metode yang peneliti gunakan dalam proses penelitian ini adalah metode analisis data secara kuantitatif, serta penggunaan beberapa jenis uji analisis regresi linear. Dalam melakukan uji dan olah data, peneliti menggunakan program aplikasi SPSS versi 25.0. Hasil pada penelitian menerangkan bahwa : Lingkungan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan di BPRS Amanah Ummah Leuwiliang. Serta menunjukkan bahwa Kompensasi secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan di BPRS Amanah Ummah Leuwiliang. Namun, pada uji f ditunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan. Kemudian, melalui nilai Adjusted R square ditujukkan bahwa sebesar 0,370 yang memiliki tingkat persentase 37,0%. Hal ini dapat diterangkan bahwa terdapat kontribusi pengaruh variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Turnover Intention (Y), sedangkan sisanya sebesar 63,0% dipengaruhi oleh variabel lainnya
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Agustin, D. I. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung Terhadap
Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening(Pada Ratu Swalayan Dampit Kabupaten Malang.
https://ejournal.umm.ac.id/index.php/jmb/article/view/7057/5974
Ansyar, S. (2015). PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA
DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
KARYAWAN WARUNG KOPI MATO DAN SECANGKIR JAWA DI
YOGYAKARTA. https://eprints.uny.ac.id/26862/1/12 abstrak
indonesia.doc
Asriyani, R. ; (2020). The Impact of Working Environment, Compensation, and Job
Satisfaction on Turnover Intention in Public Service Agency.
https://www.researchgate.net/publication/343391093_The_Impact_of_W
orking_Environment_Compensation_and_Job_Satisfaction_on_Turnove
r_Intention_in_Public_Service_Agency
Avotrianina, M. ; (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Job Insecurity terhadap
Kinerja dan Turnover Intention karyawan Pada Royal Hotel n’lounge
Jember. https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/64363
Butt, Kashif Amin ; Mueen, N. Z. (2021). Factor Do Influencing Turnover
Intention: Intervening Effect of Compensation Policy Decision.
http://real.spcrd.org/index.php/real/article/view/149
CNN. (2018). Survei Ungkap Gaji dan Karir Penyebab Pindah Kerja di 2018.
https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20181206185004-92-
351697/survei-ungkap-gaji-dan-karir-penyebab-pindah-kerja-di-2018
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21.
Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23
(8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haholongan. (2018). STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION PERUSAHAAN.
https://journals.telkomuniversity.ac.id/ijm/article/view/1260/806
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi
Aksara.
Indrawati, E. S. dkk. (2017). Buku Ajar Psikologi Sosial (1st ed.). Psikosain.
Judge, R. ; (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Penerbit Salemba Empat.
Karlina, Eulin, dan R. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (1st ed.).
Graha Ilmu.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT.
Rajagrafindo Persada.
Khaidir, Muhamad dan Sugiati, T. (2016). PENGARUH STRES KERJA,
KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER
INTENTION STUDI PADA KARYAWAN KONTRAK PT. GAGAH
SATRIA MANUNGGAL BANJARMASIN.
https://jwm.ulm.ac.id/id/index.php/jwm/article/view/93
Kirby, D. (2021). Baltimore women report stress and discrimination at work during
the COVID-19 pandemic, survey shows.
https://technical.ly/baltimore/2021/10/15/women-workplace-pandemic/
Kuncoro, R. &. (2012). Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis (Analisis
Jalur). Alfabeta.
Lauren, J. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN
PT. “X.” http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/
article/view/5197
Lee, Byoung Kwon, D. (2016). Impact of work environment and work-related stress
on turnover intention in physical therapists.
https://www.researchgate.net/publication/307523469_Impact_of_work_e
nvironment_and_workrelated_
stress_on_turnover_intention_in_physical_therapists
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT
Remaja Rosdakarya.
Meilano, D. (2017). ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN
KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada
Laksana Baru Swalayan Majenang). http://eprints.undip.ac.id/55610/
Mello, J. A. (2015). Strategic Human Resource Management (4th ed.). Cengage
Learning.
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat, dan
Pengendaliannya. PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Pardamean, B. dkk. (2018). Bioinformatika dengan R Tingkat Lanjut (1st ed.).
Teknosain.
Pardede, R., ; Manurung, R. (2014). Analisis Jalur. Rineka Cipta.
Poku, Collins Atta, D. (2021). Impacts of nursing work environment and burnouton
turnover intentions among nurses in Ghana.
https://www.researchgate.net/publication/348720328_Impacts_of_nursin
g_work_environment_and_burnout_on_turnover_intentions_among_nur
ses_in_Ghana
Priyatno, D. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Mediakom.
Riani, ni ; M. S. (2017). PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER
INTENTION KARYAWAN.
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/33331
Rochaety, E. (2019a). Metodologi penelitian bisnis dengan aplikasi SPSS. Mitra
Wacana Media.
Rochaety, E. dkk. (2019b). Metodologi Penelitian Bisnis (2nd ed.). Mitra Wacana
Media.
Rubel, M. R. B. ; K. (2015). High Commitment Compensation Practices and
Employee Turnover Intention: Mediating Role of Job Satisfaction.
https://www.richtmann.org/journal/index.php/mjss/article/view/8300
Ruky, A. S. (2016). Strategi, Kebijakan, dan Cara Penataan Upah, Gaji, dan
Remunerasi. PT. Intipesan Pariwara.
Sahadi. (2018). Kinerja Dan Komitmen Seorang Manajer; Riset Sumber Daya
Manusia (1st ed.). Teknosain.
Sandy, F. B. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP NIAT TURNOVER
YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT
BEI. http://mx2.atmajaya.ac.id/index.php/JM/article/view/788
Santoso, R. P. (2012). Ekonomi Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan.
UPPSTIM YKPN.
sanusi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Salemba Empat.
Sanusi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Salemba Empat.
Sartono, M, D. (2018). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP NIAT TURNOVER.
http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/1019
Sedarmayanti. (2012). Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. PT. Rafika
Aditama.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja (3rd ed.). Fakultas
Ekonomi Universitas Indonesia.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Siti, N. (2018). Dasar-Dasar Manajemen (1st ed.). Expert.
Sodikin, D. dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun
Paradigma Baru. Penerbit Salemba Empat.
Subekti, I. (2019). Mengenal Sistem Manajemen Mutu (Quality Management
System) (1st ed.). Expert.
Sudibia, D. ; (2015). ANALISIS PENGARUH JOB INSECURITY, DAN
KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN
TURNOVER INTENTION: (STUDI PADA KARYAWAN KONTRAK DI
BALI DYNASTY RESORT).
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/11586
Sugiono. (2016). Statistika untuk penelitian dan aplikasnya dengan SPSS. Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, R&D. Alfabeta.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Expert.
Tannady, H. (2018). PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI (1st ed.). Expert.
Taufiqurrohman, D. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI,
DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN
LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI.
http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/viewFile/1144/1116
Vania, R. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONALDAN
LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION
DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA PT PODO MEKAR JAYA SENTOSA.
http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/
article/view/8154
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit
Pustaka Setia.
Widyasari, D. (2017). PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN
KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER
INTENTION KARYAWAN BESAKIH BEACH HOTEL DENPASAR.
https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/28493/18689
Yuliardi, Ricki; Nuraeni, Z. (2017). Statistika Penelitian; Plus Tutorial SPSS (1st
ed.). Innosain.
Zakaria, A. ; (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan
Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan
Di PT. Primissima).
https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/3928
citation:   Kurnaidy, Shintia  (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention BPRS Amanah Ummah Leuwiliang.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22718/1/_FEB_MNJ_1702025110_shintia%20kurnaidy.pdf