%A Shintia Kurnaidy
%I Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
%X Penelitian dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention pada BPRS Amanah Ummah Leuwiliang, baik secara sebagian atau parsial, maupun secara keseluruhan atau simultan. Serta untuk mencari tahu variabel apakah yang bersifat dominan terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan teknik sample jenuh yang maknanya menggunakan keseluruhan populasi untuk diteliti. Populasi serta sample pada penelitian ini adalah 63 karyawan tetap BPRS Amanah Ummah. Metode yang peneliti gunakan dalam proses penelitian ini adalah metode analisis data secara kuantitatif, serta penggunaan beberapa jenis uji analisis regresi linear. Dalam melakukan uji dan olah data, peneliti menggunakan program aplikasi SPSS versi 25.0. Hasil pada penelitian menerangkan bahwa : Lingkungan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan di BPRS Amanah Ummah Leuwiliang. Serta menunjukkan bahwa Kompensasi secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan di BPRS Amanah Ummah Leuwiliang. Namun, pada uji f ditunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan. Kemudian, melalui nilai Adjusted R square ditujukkan bahwa sebesar 0,370 yang memiliki tingkat persentase 37,0%. Hal ini dapat diterangkan bahwa terdapat kontribusi pengaruh variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Turnover Intention (Y), sedangkan sisanya sebesar 63,0% dipengaruhi oleh variabel lainnya
%L repository22718
%D 2021
%T Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention BPRS Amanah Ummah Leuwiliang