eprintid: 22703
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/27/03
datestamp: 2023-03-30 06:07:52
lastmod: 2023-03-30 06:07:52
status_changed: 2023-03-30 06:07:52
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Linda Septyani, Devira
title: Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Tanda Genap Jakarta
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Pada hakikatnya kompetensi berhubungan langsung dengan kinerja karyawan, apabila tidak ada kompetensi kerja yang baik, maka karyawan tidak dapat bekerja sesuai standar kompetensi yang telah ditentukan. Selain itu kompensasi menjadi masalah yang sangat sensitif karena akan mendorong seseorang untuk bekerja, sehingga memberikan pengaruh terhadap kinerjanya. Apabila perusahaan tidak meberikan kompensasi yang sesuai dengan pelayanan yang diberikan oleh karyawan, maka kinerja karyawan akan menurun. Untuk mengetahui bagaimana kompetensi, kompensasi dan kinerja karyawan pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Tanda Genap. Dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Tanda Genap Jakarta. Penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif ini dilakukan di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Tanda Genap Jakarta pada bulan Maret – April tahun 2021. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 85 karyawan dengan menggunakan teknik nonprobability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survey yaitu menggunakan kuesioner dan studi kepustakaan. Kemudian data diolah dengan perhitungan komputasi SPSS versi 22.0 dan dianalisis menggunakan analisis statistic deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) nilai rata-rata persepsi karyawan terhadap kompetensi adalah sebesar 81,69%; 2) nilai rata-rata persepsi karyawan terhadap kompensasi adalah sebesar 67,38%; 3) nilai rata-rata persepsi karyawan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 74,65%; 4) secara parsial, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig. 0,000 dan koefisien korelasi sebesar 0,714; kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig. 0,130 dan koefisien korelasi sebesar 0,166; 5) terdapat pengaruh antara kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig, 0,000 dan Adjusted R Square sebesar 0,659 (65,9%). Pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Tanda Genap, Kompetensi dan kinerja karyawan dinyatakan baik, sedangkan kompensasi dinyatakan cukup. Secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan memiliki tingkat hubungan yang sangat rendah, sedangkan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan memiliki tingkat hubungan yang sangat rendah. Secara simultan, kompetensi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan memiliki tingkat hubungan cukup atau sedang.
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 45
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Aqsa, M. A. (2018). Analisis Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan PT. Bima Sakti Pertiwi Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 4(2), 221-226.
Arifin, A. H., Raza, H., Saputra, J., & Puteh, A. (2020). The Influence Of Recruitment And Career Development Towards Employee Performance: A Mediating Role Of Competence. Journal of Talent Development and Excellence, 12(1), 1040-1055.
Armaniah, H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Staf Insurance di PT. BMD. SNIT 2018, 1(1), 86-93.
Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di yuta hotel manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Basuki, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kisel Mandiri Jombang (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara).
Budiman, N. P., Saerang, I. S., & Sendow, G. M. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).
Candra, A., & Fatimah, F. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Kearsipan Yang Ada di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1), 815-825.
Castana, C., & Widodo, S. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandar Udara Halim Perdanakusuma, Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1).
Cindrawasih, Y. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SKV Sejahtera Surabaya. (Doctoral Dissertation, Universitas Bhayangkara Surabaya), Skripsi.
Darma, P. S., & Supriyanto, A. S. (2017). The effect of compensation on satisfaction and employee performance. Management and Economics Journal (MEC-J), 1(1).
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209-223.
Fausan, P. D., & Noor, M. T. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Borneo Sawit Perdana di Kabupaten Kotawaringin Timur. Profit (Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan), 6(1), 44-54.
Fitriani, Y. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Ftiriani, N. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tetap PT. Betjik Djojo Surabaya (Doctoral Dissertation, Universitas 17 Agustus 1945).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harini, A. S., Kurniawan, A., & Umiyati, I. (2019). The influence of accounting information system implementation and internal control effectiveness on the performance of employees (Case study on micro, small, medium enterprises subang regency). JASS (Journal of Accounting for Sustainable Society), 1(01), 88-88.
Hartati, T. (2020). Analysis of Influence of Motivation, Competence, Compensation toward Performance of Employee. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 1031-1038.
Hasibuan, E. A., & Afrizal, A. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. JEM Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(1), 22-41.
Hasibuan, S. P Melayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hasni, Y. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Safaat Palembang (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti).
https://pkbmtandagenap.sch.id/
Inova, M., & Jayanti, R. D. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara (JMD), 2(1), 1-12.
Kalistra. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang, Skripsi.
Kartini, D., Kristiawan, M., & Fitria, H. (2020). The Influence of Principal’s Leadership, Academic Supervision, and Professional Competence toward Teachers’ Performance. International Journal of Progressive Sciences and Technologies, 20(1), 156-164.
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224241.
Kholis, A. M., & Ferdian, A. (2016). Pengaruh Dimensi Manajemen Pengetahuan Terhadap Kompetensi Karyawan di PT PLN (Persero) Area Pelayanan Jaringan Yogyakarta. Work, 2015, 2014.
Kurniawan, A., Yunus, M., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap motivasi serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Jurnal Manajemen Inovasi, 8(2).
Kurniawan, C. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura II (Persero) Husein Sastranegara Bandung. (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Manik, S. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi pada Karyawan Bank. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 1(2), 229-224.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Cetakan Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Muhammad Busro, Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Prenada Media Group, 2018), Hlm.88
Mundakir & Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1)
Nawa, F. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) wilayah nusa tenggara timur. Agora, 5(2).
Nurlita, Y., Maryam, S., & Sulistiyowati, L. H. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 4(2), 191-200.
Nusa, B. S., Muis, M., & Amar, M. Y. (2020). The Influence of Motivation, Competence and Compensation on Employee Performance in The Field of Marketing of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Pangkajene Kepulauan Branch Offices. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 3(4), 13-21.
Pahruroji, C., & SE, S. C. R. (2018). Pengaruh Lingkungkan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PUSLITBANG Sumber Daya Air Bandung. (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta.
Priyono, M. (2016). Metode penelitian kuantitatif. Sidoarjo: Zifatma Publishing.
Purnawati, E. B., Heryanda, K. K., & Rahmawati, P. I. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Pengalaman kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Indo Bali Negara. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 112-120.
Putri, E. N., & Ardiana, I. D. K. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Melalui Kepuasan Kerja di Lingkungan ITS Surabaya. Management & Accounting Research Journal, 3(2)
Rahayuningsih, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pisma Garment Demak Jawa Tengah).
Rahmat, S. N., & Basalamah, J. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 121-132.
Ramadhani, A. E. (2015). Analisis Penggunaan Dana Kredit Usaha Rakyat (KUR) Terhadap Pencapaian Usaha Masyarakat di Dusun Boddia Desa Laikang Kecamatan Mangarabombang Kabupaten Takalar di BRI Unit Bulodoang.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Rosmi, R., & Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Work Experience on Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR),, 7(1), 789-794.
Rostiana, E., & Iskandar, I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Gembala Sriwijaya Jakarta. Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa, 2(1).
Rumere, L. O., Pio, R. J., & Tampi, J. R. E. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 4(1).
Rusby, Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sarboini, S., Rizal, S., Surya, J., & Yusuf, Z. (2018). The effect of leadership, compensation and competency on employee performance. Jurnal Ilmiah Peuradeun, 6(2), 215-234.
Sari, R. N., & Sjahruddin, H. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Dimoderasi Profesionalisme Karyawan.
Saydam, Ghozali. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Binarupa.
Setyorini, W., Arifin, A., & Subagiyo, D. J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawab Pabrik Tahu Sumber Sari Pangkalan Bun. Magenta, 10(1), 9-22.
Sopandi, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Profesional dan Kompetensi Kepribadian Terhadap Kinerja Guru. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(2), 121-130.
Sudaryana, B. (2020). The Effect of Competence, and Compensation Towards the Performance of Lecturers Nahdlatul University Cirebon. Indonesian Journal of Social Research (IJSR), 2(1), 1-8.
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (2nd ed.; M. Dr.Ir. Sutopo. S.Pd, Ed.). Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D (10th ed.). Bandung: CV. Alfabeta.
Susilawati, E. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hasrat Tata Jaya Pekanbaru (Devisi Kontraktor) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Umaya, M. S. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Danareksa Sekuritas. (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Unpas).
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta; Rajawali Pers
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers. Hlm 339-345
Widyaningrum, M. E. (2020). EVALUASI KINERJA: Untuk Meningkatkan Produktifitas Karyawan Perusahaan.
Widyastuti, D. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arifindo Mandiri Pati Tahun 2020. (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Wirawan, N. (2016). Cara Mudah Memahami Statistika Ekonomi dan Bisnis (statistika deskriptif). In Statistika Deskriptif (4th ed.). Denpasar: Keraras Emas Denpasar Cetakan.
Wisnu, A., & Labbase, I. (2019). The Influence of Work Motivation, Competence and Compensation on Employee Performance. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 2(3), 151-160.
citation:   Linda Septyani, Devira  (2022) Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Tanda Genap Jakarta.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22703/1/_FEB_MNJ_1702025069_Devira%20Linda.pdf