eprintid: 22693
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/26/93
datestamp: 2023-03-30 04:26:07
lastmod: 2023-03-30 04:26:07
status_changed: 2023-03-30 04:26:07
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Monika Dewi, Serli
title: Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Lebak
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpina demokratis terhadap kinerja karyawan. Penelitin ini dengan menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah staff pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lebak berjumlah 103 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan cara metode sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan data menggunakan uji kualitas data, analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis dan analisis korelasi koefisien. Hasil penelitian ini menggunakan SPSS 24 menunjukan bahwa. (1) Motivasi Kerja (X1) secara parsial mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja Karyawan (Y). (2) Gaya Kepemimpinan (X2) secara parsial mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Motivasi Kerja (X1) dan gaya kepemimpinan (X2). Secara simultan/bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Adhari, I. (2021). Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur: Qiara Media.
Bahri, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Surabaya: Media Publishing.
Batjo, N. d. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulawesi Selatan: Aksara Timur.
Bija, A. P. (2021). Employee Engagement Pengaruh Gaya. Jawa Tengah: Lakeisha.
Dr Busro, M. (2018). Teori Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia: Group (Devisi Kencana).
Dr, B. M. (2018). Teori Teri Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group (Devisi Kencana).
Ghozali, l. (2016). Apliasi Analisis Multivariete Dengan program IBM SPSS 23 (VIII). Semarang: Badan Penerebit Uiversitas Dipenegoro.
Hamali, A. Y. (2019). Strategi Mengelola Kelangsungan Hidup Organisasi. Jakarta: Prenada Media.
Hamid, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: Deepublish.
Hery. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Rochaety, E. (2019). Metodologi Penelitian bisnis dengan aplikasi SPSS. Jakarta: Mitra Wacana Media.
S, I. A. (2015). Analisis Pengukuran Gaya Kepemimpinan (Studi kasus pada Perusahaan Kerajinan Palupi Craft). Diponegoro : Journal Of Management. 4(4), 1-9.
Setiawan, P. d. (2019 ). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang. Tangerang: Jurnal.
Sodikin , D. (2017). Manajemen sumber daya manusia . jakarta: Salemba Emapt.
Sodikin, D. (2017). manajemen sumber daya manusia . Jakarta: Salemba Empat.
Sugiono. (2016). Statistika Untuk penelitian dan aplikasinya dengan SPSS. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan (Pertama). Bandung: Alfabeta.
citation:   Monika Dewi, Serli  (2021) Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Lebak.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22693/1/_FEB_MNJ_1702025061_serly%20Monika.pdf