eprintid: 22691
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/26/91
datestamp: 2023-03-30 04:17:45
lastmod: 2023-03-30 04:17:45
status_changed: 2023-03-30 04:17:45
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rahmadini, Aulia
title: Pengaruh Mutasi Kerja dan Konflik Interpersonal terhadap Stress Kerja Pegawai Kementerian Investasi / BKPM
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Mutasi Kerja dan Konflik Interpersonal terhadap Stress Kerja Pegawai Kementerian Investasi / BKPM. Hipotesis yang dapat diambil dari penelitian ini yaitu: 1). Untuk melihat dan mengetahui seberapa berpengaruh Mutasi Kerja secara parsial terhadap Stress Kerja Pegawai 2). Untuk melihat dan mengetahui seberapa berpengaruh Konflik Interpersonal secara parsial terhadap Stress Kerja Pegawai 3). Untuk melihat dan mengetahui seberapa berpengaruh Mutasi Kerja dan Konflik Interpersonal secara simultan terhadap Stress Kerja Pegawai.Teori yang digunakan di dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan mutasi kerja dan konflik interpersonal.Metode penelitian yang digunakan yaitu survey dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sementara jenis penelitiannya menggunakan kuantitatif dengan taraf alpha 10 persen. Sampel pada penelitian ini berjumlah 87 responden pegawai tetap Kementerian Investasi / BKPM. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji F. Variabel yang diteliti adalah yang terdiri dari variabel independent / variabel bebas diantaranya Mutasi dan Konflik Interpersonal dan variabel dependen / variabel terikat adalah Stress Kerja Pegawai pada Kementerian Investasi / BKPM. Hasil penelitian dengan menggunakan aplikasi software SPSS 24.0 menunjukkan bahwa 1). Mutasi Kerja berpengaruh secara parsial dan positif serta signifikan terhadap Stress Kerja 2). Konflik Interpersonal berpengaruh secara parsial dan positif serta signifikan terhadap Stress Kerja. 3). Mutasi Kerja dan Konflik Interpersonal berpengaruh secara simultan terhadap Stress Kerja Pegawai. Nilai t hitung pada variabel mutasi kerja sebesar thitung = 8,549 lebih besar dari pada ttabel 1,66320, dan variabel konflik interpersonal sebesar thitung = thitung 5,137 lebih besar dari pada ttabel 1,66320. Dan Fhitung > Ftabel yaitu 214,667 > 2,15. Dengan nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh sebesar 83,2 persen. Hal ini menunjukkan bahwa besar kontribusi pengaruh variabel mutasi kerja (X1) dan konflik interpersonal (X2) terhadap stress kerja pegawai (Y) dapat dijelaskan oleh model persamaan ini, sedangkan sisanya sebesar 16,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar model yang tidak diteliti.
date: 2022
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Agastya, P. Y., & Satrya, I. H. (2018). PENGARUH KONFLIK
INTERPERSONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA
PADA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI BALI. E-Jurnal
Manajemen Universitas Udayana, 7(8), 4570.
https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i08.p19. Diakses pada tanggal 23
Februari 2021.
Ariyanto, O. Y. (2020). Pengaruh konflik interpersonal, beban kerja, mutasi, dan
komunikasi terhadap stres kerja pegawai sekretariat DPRD Kabupaten
Madiun (Doctoral dissertation, Widya Mandala Catholic University Surabaya).
Diakses pada tanggal 23 Februari 2021.
Arumingtyas, E. L. (2019). Mutasi: Prinsip Dasar dan Konsekuensi. Universitas
Brawijaya Press. Diakses pada 23 Februari 2021.
Banatu Rahmawati, L. (2019). PENGARUH EMOTIONAL EXHAUSTION DAN
KONFLIK PERAN TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI
DENGAN STRES KERJA (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas
Muhammadiyah Magelang). Diakses pada tanggal 20 Januari 2021.
Bayuangga, A. P. (2020). PENGARUH MUTASI KARYAWAN, PROMOSI
JABATAN DAN KONFLIK INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA
KARYAWAN UP3 (UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN) PT. PLN
(Persero) Area Kediri (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah
Malang). Diakses pada tanggal 20 Januari 2021.
Benua, M. G., Lengkong, V. P., & Pandowo, M. H. (2019). PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN, KONFLIK INTERPERSONAL DAN MUTASI KERJA
TERHADAP STRES KERJA PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL
V MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan
Akuntansi, 7(3). Diakses pada tanggal 20 Januari 2021
Durbin – Watson Table. https://www.real-statistics.com/statistics-tables/durbinwatson-
table/ diakses pada 16 November 2021
Ellyzar, N., & Yunus, M. (2017). Pengaruh mutasi kerja, beban kerja, dan konflik
interpersonal terhadap stress kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai bpkp
perwakilan provinsi aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 35-45. Diakses
pada tanggal 20 Januari 2021
Eni, W., & Jahada, J. (2020). FAKTOR- FAKTOR PENYEBAB KONFLIK
INTERPERSONAL SISWA DAN UPAYA
PENANGGULANGANNYA. Jurnal Ilmiah Bening: Belajar Bimbingan Dan
Konseling, 4(2). https://doi.org/10.36709/bening.v4i2.12092
Habibi, J., & J. (2018). ANALISIS FAKTOR RISIKO STRES KERJA PADA
PEKERJA DI UNIT PRODUKSI PT. BORNEO MELINTANG BUANA
EXPORT. Journal of Nursing and Public Health, 6(2), 50–59.
https://doi.org/10.37676/jnph.v6i2.658
Herdajanto, T. (2018). Pengaruh Stress Kerja dan Konflik Kerja terhadap Tingkat
Perpindahan Karyawan pada PT. Kitosindo Jetis Mojokerto. JEBDEER: Journal
of Entrepreneurship, Business Development and Economic Educations
Research, 1(2), 29-38.
https://www.bkpm.go.id/ (diakses pada tanggal 22 Juli 2021)
https://www.bps.go.id/publication/2018/11/30/de7c87ed6a6ec2513667033e/keada
an-pekerja-di-indonesia-agustus-2018.html (diakses pada tanggal 22 Januari
2021)
https://www.bps.go.id/publication/2019/07/04/daac1ba18cae1e90706ee58a/statisti
k-indonesia-2019.html (diakses pada tanggal 22 Januari 2021)
https://www.bps.go.id/publication/2020/06/19/43f6d15bcc31f4170a89e571/keada
an-pekerja-di-indonesia-februari-2020.html (diakses pada tanggal 22 Januari
2021).
https://data.tempo.co/read/594/jakarta-kota-dengan-tingkat-stress-ke-enam-dunia
(diakses pada tanggal 22 Januari 2021).
https://lifestyle.kompas.com/read/2018/07/09/193000820/secara-global-tingkatstres-
orang-indonesia-disebut-paling-rendah?page=all (diakses pada tanggal 22
Januari 2021).
https://money.kompas.com/read/2020/06/05/133207026/survei-ppm-manajemen-
80-persen-pekerja-mengalami-gejala-stres-karena-khawatir (diakses pada
tanggal 22 Januari 2021).
https://repository.usd.ac.id/18339/2/139114071_full.pdf (diakses pada tanggal 25
Juni 2021).
Jihad Suhendra. Aprillia, dkk. (Februari 2021). Konflik Interpersonal dan Beban
Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Marchesini Group Indonesia, Vol 7, No
1.http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27032
(diakses pada tanggal 10 Desember 2021).
Junaidi, A., Sasono, E., Wanuri, W., & Emiyati, D. (2020). The effect of overtime,
job stress, and workload on turnover intention. Management Science
Letters, 10(16), 3873-3878.
Musriyana dan Lubis Junita. (November 2019). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban
Kerja dan Konflik Interpersonal Terhadap Stres Kerja Karyawan PT. Citra Sawit
Mandiri Pasar Tiga Panai Tengah Labuhanbatu. Jurnal Informatika, 7(2):76-89.
Diakses pada tanggal 10 Desember 2021.
https://www.researchgate.net/publication/338931764_PENGARUH_MUTASI
_KERJA_BEBAN_KERJA_DAN_KONFLIK_INTERPESONAL_TERHAD
AP_STRES_KERJA_KARYAWAN_PT_CITRA_SAWIT_MANDIRI_PASA
R_TIGA_PANAI_TENGAH_LABUHANBATU
Nasution, A. S. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA MUSI
PALEMBANG (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palembang).
Payne, N., & Kinman, G. (2019). Job demands, resources and work-related wellbeing
in UK firefighters. Occupational Medicine, 69(8-9), 604-609.
Pramudianti, D. A. (2017). PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN WANITA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING (Study kasusdi dealer HondaSe Kabupaten
Jombang) (Doctoral dissertation, STIE PGRI DEWANTARA).
Prasada, K. D. V., Vaidyab, R. W., & Mangipudic, M. R. (2020). Effect of
occupational stress and remote working on psychological well-being of
employees: an empirical analysis during covid-19 pandemic concerning
information technology industry in hyderabad. Indian Journal of Commerce &
Management Studies• Vol XI• Issue, 1.
Prayoga, D. Y., Rosliana, L., Muzayanah, H. A., & Imawati, D. (2017). Pengaruh
Konflik Interpersonal Terhadap Budaya Organisasi CV. Barutama
Samarinda. Motivasi, 5(1), 1–12.Retrieved from
http://ejurnal.untagsmd.ac.id/index.php/MTV/article/view/3016/2960
Putri, R. H., & DJASTUTI, I. (2013). Analisis pengaruh stres kerja dan konflik
pekerjaan-keluarga (work family conflict) terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada PT. ARA Shoes
Indonesia) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Ritonga, R. (2006). Mutasi dan Promosi Jabatan sebagai Bagian dari Upaya
Pengembangan Karier Pegawai. Jurnal Artes Liberalis, 1(2).
Rohida, L. (2018). Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber
daya manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114-136.
Saputra, A. (2019). PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN
PROVINSI LAMPUNG.
Sembiring, N., Nimran, U., Astuti, E.S. and Utami, H.N. (2020), "The effects of
emotional intelligence and organizational justice on job satisfaction, caring
climate, and criminal investigation officers’ performance", International
Journal of Organizational Analysis, Vol. 28 No. 5, pp. 1113-
1130. https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2019-1908
Stănescu, A. (2016). What Is to Be Done to Reduce the Effects of Emotionality and
Conflicts on One’s Satisfaction at Workplace. Ovidius University Annals, Series
Economic Sciences, 16(1).
Taufik, A., & Haryanto, B. (2020). Analysis of the Influence of Conflict and
Mutations on Employee’s Passion. International Journal of Multicultural and
Multireligious Understanding, 7(9), 38-43. Diakses pada tanggal 20 Januari
2021.
Tao, N., Ge, H., Wu, W., An, H., Liu, J., & Xu, X. (2018). Association of
glucocorticoid receptor gene polymorphism and occupational stress with
hypertension in desert petroleum workers in Xinjiang, China. BMC medical
genetics, 19(1), 1-11.
Vayre, E., & Vonthron, A. M. (2019). Identifying work-related Internet’s uses-at
work and outside usual workplaces and hours-and their relationships with workhome
interface, work engagement and problematic Internet behavior. Frontiers
in psychology, 10, 2118.
Wangi, R. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN
TERHADAP STRES KERJA DAN BURNOUT: STUDI PADA KARYAWAN PT.
BANK MANDIRI (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Jakarta).
Yunita, P. I., & Saputra, I. G. N. W. H. (2019). Millennial generation in accepting
mutations: Impact on work stress and employee performance. International
journal of social sciences and humanities, 3(1), 102-114.
citation:   Rahmadini, Aulia  (2022) Pengaruh Mutasi Kerja dan Konflik Interpersonal terhadap Stress Kerja Pegawai Kementerian Investasi / BKPM.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22691/1/_FEB_MNJ_1702025048_Aulia%20Rahmadini.pdf