eprintid: 22687
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/26/87
datestamp: 2023-03-30 03:57:22
lastmod: 2023-03-30 03:57:22
status_changed: 2023-03-30 03:57:22
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Basmalah, 
title: Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Pegawai PT Setiajaya Toyota Cabang Cimanggis
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention PT Setiajaya Toyota Cabang Cimanggis. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Beban kerja dan Kepuasan Kerja sebagai variabel independent dan Turnover Intention sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Setiajaya Toyota Cabang Cimanggis berjumlah 90 karyawan. Dan sampel pada penelitian ini berjumlah 58 karyawan dengan divisi administrasi dan karyawan bengkel, dengan Teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya dengan skala linkert. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Liniear Berganda (Model Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji T, Uji F). kemudian data diolah dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Beban Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention, (3) Beban Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara bersama – sama terhadap Turnover Intention.
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 34
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A. Altahtooh, U. (2018). The Effect of Job Satisfaction and Workload on IT
Project Employee Turnover Intention in the Madinah Government of Saudi
Arabia. International Journal of Business and Social Science, 9(8), 107–115.
https://doi.org/10.30845/ijbss.v9n8p12
Aprilia, F., Samsir, S., & Pramadewi, A. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Stres
Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam
Ibnu Sina Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi
Universitas Riau, 4(1), 87–100.
Catur Widayati, C., Helen Widjaja, P., & Lia D. (2019). the Effect of Job
Satisfaction and Job Environment on Turnover Intention Employees in
Engineering and Services Construction Services. Dinasti International
Journal of Education Management And Social Science, 1(1), 28–43.
https://doi.org/10.31933/dijemss.v1i1.34
Desko Kolompoy, Adolfina, I. P. (2019). Pengaruh Beban Kerja ….. ( Kolompoy)
393. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Turnover Intention, 7, 393–412.
Farida, U., & Melinda, B. (2019). Peran Beban Kerja dan Komitmen Organisasi
terhadap Turnover Pekerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 52.
https://doi.org/10.32502/jimn.v9i1.2116
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja,
Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga
Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of
Management and Business, 8(1). https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100
Hastutiningsih, A. T. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Dimensi Stres Kerja (study pada PT. MSV
Pictures Yogyakarta). Tesis UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA
YOGYAKARTA, 1–197.
Junaidi, A., Sasono, E., Wanuri, W., & Emiyati, D. W. (2020). The effect of
overtime, job stress, and workload on turnover intention. Management
Science Letters, 10(16), 3873–3878. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.7.024
Kurniawaty, K., Ramly, M., & Ramlawati. (2019). The effect of work
environment, stress, and job satisfaction on employee turnover intention.
Management Science Letters, 9(6), 877–886.
https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.3.001
Mahendrawan, I Gede dan Indrawati, A. D. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan
Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11),
3936–3961.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nasution, M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. MIX:
Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224238. https://doi.org/10.22441/jurnal_mix
Ni Luh Tesi Riani, M. S. P. (2017). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja dan
Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan.
Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik
Terhadap Turnover Intention Karyawan, 6(11), 5970–5998.
Pawesti, R., & Wikansari, R. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap
Intentsi Turnover Intention Di Indonesia. 3.
Quick, J. C., Macik-Frey, M., & Nelson, D. L. (2016). Job stress. The Curated
Reference Collection in Neuroscience and Biobehavioral Psychology, 6(2),
467–474. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-809324-5.05616-9
Rifa’i, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Kabupaten Sukabumi. Journal of Chemical Information and
Modeling STIE PASIM, 53(9), 1689–1699.
Rismayanti, R. D. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA
KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang ).
61(2), 127–136.
Sakul, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Turnover Intention Preawat RS. Bhayangkara TK.III
Manado. Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Turnover Intention Preawat RS. Bhayangkara TK.III
Manado, 6, 175–184.
Setiyanto, A. I., Hidayati, S. N., Pengajar, S., & Batam, P. N. (2017). Pengaruh
Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention.
5(1), 105–110.
Sujati, Y. G. G. (2018). Kepuasan Kerja : Arti Penting, Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi dan Implikasinya Bagi Organisasi. Jurnal Pendidikan
Ekonomi, 1–60.
Susanti, D., Halilah, I., & Kunci, K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap
Turnover Intention ( Studi Pada CV Rabbani Asysa ). 1036–1045.
Susanto, I. (2018). Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover
intention PT Bintang Suryasindo Bangka. Pengaruh Beban Kerja Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention PT Bintang Suryasindo
Bangka.
Tjibrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulang O.H, L. (2017). The Influence Of
Workload And Workplace Of The Perfomance Of An Employee Of PT.
Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5 No.2(Juni), 1570–1580.
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/F.R.Tjiabrat
Unud, E. M. (2017). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali ,
Indonesia ABSTRAK Manusia sebagai faktor utama dalam setiap kegiatan
organisasi merupakan asset yang unik , karena dalam pengelolaannya begitu
banyak faktor yang mempengaruhi dan sangat sulit untuk . 6(6), 3370–3397.
citation:   Basmalah  (2021) Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Pegawai PT Setiajaya Toyota Cabang Cimanggis.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22687/1/_FEB_MNJ_1702025030_BASMALAH.pdf