eprintid: 22681
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/26/81
datestamp: 2023-03-30 03:26:42
lastmod: 2023-03-30 03:28:18
status_changed: 2023-03-30 03:26:42
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Tri Kurniawan, Aprizal
title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT Nusapala Group Cabang Jakarta Timur
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja pt nusapala group. Populasi yang digunakan berjumlah 80. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 80 sampel yang dapat memenuhi kriteria dalam penelitian ini. Teknik pengolahan data dan analisis data yaitu meliputi, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisisen korelasi berganda dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan untuk variabel komunikasi organisasi secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Untuk uji simultan menyatakan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja. Hasil koefisien determinasi pada penelitian menyatakan variabel gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebanyak 58,6%, sedangkan 41,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian/ini.
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 30
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Adiwantari, S. A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen P- ISSN: 2476-8782.
Andriyani, Y. (2018). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, ISSN: 2541-5255.
Cahyanto, B. D. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Danlingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Unud ISSN : 2302-8912.
Duanel P. Schultz, S. E. (2014). Keperibadian Edisi 10. Penerbit Buku Keperibadian. EGC.
Edison, E. A. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta. Elizabeth Satriowati, d. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional,
Fitri, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekobis Dewantara Vol. 1.
Isep Herdiana, d. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Unit Pengelola Taman Margasatwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi Dki Jakarta. Jurnal Administrasi Publik.
Iskandar, Y. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Pada Pekerja Bumn. Jurnal Psikologi.
Izaz Dany Afianto, d. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.
Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Laundry Elephant King. Journal Of Management.
Malik, W. U. (2017). Influence Of Transformational Leadership Components On Job Satisfaction And Organizational Commitment. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS).
Muayyad, D. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa.
Organisasi di Lembaga Penelitian dan Pengembangan. Jurnal Pekommas, Vol. 5 No. 1.
Paramita, L. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal EMBA, Hal. 131-142.
Perkasa, E. Y. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Dan Transaksional Pada Kinerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Skripsi.
Pitasari, N. A. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Literatur. JOURNAL OF MANAGEMENT.
Puput Dian Melani, d. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. Jurnal Of Manajement.
Rahman, M. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 63 No. 1.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku organisasi, edisi 12. Jakarta: Salemba empat. Romadona, M. R. (2020). Komunikasi Organisasi dalam Fenomena Perubahan
Santosa, A. M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 3, ISSN 2579-4892 print/ ISSN 2655-8327 online.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix methonds). Bandung: alfabeta.
Tania, Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AGORA Vol. 5, No. 1.
Wisnawa, I. N. (2020). Gaya Kepemimpinan Transformasional Berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dengan Dimediasi Variabel Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 2, ISSN : 2302-8912.
Zahara, E. (2018). Peranan Komunikasi Organisasi Bagi Pimpinan Organisasi. Jurnal Warta Edisi : 56, ISSN : 1829 - 7463.
citation:   Tri Kurniawan, Aprizal  (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT Nusapala Group Cabang Jakarta Timur.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22681/1/_FEB_MNJ_1602025287_aprizal%20tri%20kurniawan.pdf