eprintid: 22667
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/26/67
datestamp: 2023-03-30 01:53:46
lastmod: 2023-03-30 01:53:46
status_changed: 2023-03-30 01:53:46
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Seto Haryo Putra, Gama
title: Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Gajah Mada Cipta Nusantara Depok
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survey kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Gajah Mada Cipta Nusantara dengan jumlah populasi sebanyak 70. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Gajah Mada Cipta Nusantara. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi motivasi dan disiplin kerja sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel motivasi maupun variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Gajah Mada Cipta Nusantara. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 165,261 dan Ftabel = 3,13. Angka 3,13 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 67. Jika Fhitung> Ftabel yaitu165,261 > 3,13 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi maupun variabel disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda di peroleh persamaan : Y=-0.614 + 0,347x1 + 0.784x2+ e. Hasil persamaan ini dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar -0,614 artinya jika variable motivasi dan variable disiplin kerja bernilai 0, maka kinerja karyawan sebesar -0,614. Jika variable X1 (motivasi) dinaikan 1 score dan variable X2 (disiplin kerja) tetap atau tidak berubah maka kinerja karyawan akan naik 0,347 pada konstanta -0.614. Jika variable X2 (disiplin kerja) dinaikan 1 score dan variable X1 (motivasi) tetap atau tidak berubah maka kinerja karyawan akan naik 0,784 pada konstanta -0.614. Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada PT Gajah Mada Cipta Nusantara Depok agar selalu memperhatikan motivasi yang diberikan kepada karyawan serta kedisiplinan agar kinerja karyawan selalu terjaga dengan baik.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 30
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke
enam. Bandung: Refika Aditama.
Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indocator: Human Resources Management.
Yogyakarta: Deepublish.
Alfajar, Siti dan Tri Heru. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai
Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu
Manajemen YKPN.
Armstrong, Michael and Angela Baron. (2016). Performance Management – The
New Realities. London: Institute of Personnel and Development.
Busro, Dr. Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia,
Prenada Media.
Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Alfabeta
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Gomes, Faustino Cardoso. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Andi Offset.
Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Luthans, Fred. (2014). Perilaku Organisasi (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk) Edisi
Bahasa Indonesia. Yogyakarta: Andi Publisher.
Mustika, Asra Putri. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Asn Di Tinjau Dari Perspektif Etos Kerja Islam (Studi
Pada Kantor Kecamatan Kebun Tebu Kabupaten Lampung Barat). Diunduh
13 Juli 2019. Universitas Islam Negeri (UIN) Raden Intan Lampung.
http://repository.radenintan.ac.id/3223/1/Skripsi_Full.pdf
Ningsi, Sri Wayati, Lina Mahardiana dan Risnawati. (2017). Pengaruh Motivasi
Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor
Kelurahan Di Wilayah Kecamatan Mantikulore Kota Palu. Diunduh 13 Juli
2019. Universitas Tadulako.
http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Fekon/article/viewFile/10782/8455
Parashakti, Ryani D., Agustinus Haryadi, and Muhammad Nashar. 2018. Effect of
Styles and Leadership Work Discipline to Employee Performance (Case
Study of PT. Telecommunication Indonesia Tbk Dki Jakarta), ICOI-2018,
Conference Paper, The 2018 International Conference of Organizational
Innovation Volume 2018. Diunduh 13 Juli 2019.
https://scholar.google.co.id/citations?user=74KNnQMAAAAJ&hl=en
Prabu, Anwar Mangkunegara dan Tinton Rumbungan Octorend. (2015). Effect of
Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee
Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada
Indonesia). Jakarta: Journal of Faculty of Psychology in Mercu Buana
University 318-328. Diunduh 13 Juli 2019.
http://www.hrpub.org/journals/article_info.php?aid=2864
Reva Flavia Noel, Joyce Lapian dan Merinda Pandowo. (2017). The Affect Of
Work Discipline And Competence On Employee Performance (Case Study At
Balai Kesehatan Mata Masyarakat Sulawesi Utara). Jurnal EMBA. Vol.5,
No.3 : 3528-3537. Diunduh 13 Juli 2019.
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/issue/view/1790
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2015). Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada,
Jakarta.
Rukhayati. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan di Puskesmas Talise. Jurnal. Vol, 05 No.0 02.
https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=rukhayati+2018+moti
vasi+dan+disiplin+kerja+terhadap+kinerja+karyawan&btnG=
Siagian, Sondang P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Simamora, Henry. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Simamora, Henry. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Aksara.
Sinulingga, Nora Anisa Br. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan
Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Bank Rakyat Indonesia(Persero) Tbk.
Cabang Medan Putri Hijau. Diunduh 13 Juli 2019. POLITEKNIK Trijaya
Karma. https://scholar.google.co.id/citations?user=1vy0008AAAAJ&hl=id
Stephen, Robbins .(2015). Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba: Empat Jakarta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnins. Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. (2015). StatistikaUntuk Penelitian. Yogyakarta: Graha ilmu.
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-1.
Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada
Jakarta-14240.
Widayaningtyas, Rika. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Macanan Jaya Cemerlang
Klaten). Diunduh 13 Juli 2019. Universitas Negeri Yogyakarta.
https://eprints.uny.ac.id/39125/1/RikaWidyaningtyas_11408144063.pdf
citation:   Seto Haryo Putra, Gama  (2019) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Gajah Mada Cipta Nusantara Depok.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22667/1/_FEB_MNJ_1502025303_GAMA%20SETO%20HARYO%20PUTRA.pdf