eprintid: 22664
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/26/64
datestamp: 2023-03-30 01:41:33
lastmod: 2023-03-30 01:41:33
status_changed: 2023-03-30 01:41:33
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Chusnul, Hakim
title: Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada  PT. Jalantol Lingkarluar Jakarta
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jalantol Lingkarluar Jakarta. Dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia diharapkan karyawan dapat bekerja secara produktif dan profesional sehingga kinerja yang dicapainya diharapkan akan lebih memuaskan sesuai standar kerja yang dipersyaratkan. Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 20.0 menunjukan bahwa 1). Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 2). Insentif berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 3). Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Insentif berpengaruh positif secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Karena nilai thitung Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) sebesar (6,572) lebih besar dari pada ttabel (1,660), Insentif (7,242) lebih besar dari pada ttabel (1,664). Dan fhitung variabel independen sebesar (480,475) lebih besar dari ftabel (3,10). Nilai koedisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 99,4% menunjukan bahwa kontribusi pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Insentif secara bersama-sama dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 0,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam model.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 30
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Abdullah, A. A., & Wan, H. L. (2013). Relationships of non-monetary incentives, job satisfaction and employee job performance. International Review of Management and Business Research, 2(4), 1085.
Anitha, J. (2014). Determinants of employee engagement and their impact on employee performance. International journal of productivity and performance management, 63(3), 308.
Anjani, M. (2014). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1).
Alex S Nitisemito. (2012), Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Arena Ilmu, Jakarta.
Ardiani, A., & Nugraheni, R. (2015). Analisis Pengaruh Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi pada BRI Kantor Cabang Pattimura) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
As’ad, (2013), Psikologi Industri, Ed 4, Liberty, Yogyakarta.
Avreilistia Dewi Sari, (2014) , Pengaruh Pengawasan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Hero Supermarket Tbk, Cabang Superdome Semarang.
Dahlan, M. Y., Mananeke, L., & Dotulong, L. O. (2014). Pelaksanaan Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Serta Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Sinar Sakti Malalayang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(2).
Edy Sutrisno, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Mulia Kencana Semesta.
Garbers, Y., & Konradt, U. (2014). The effect of financial incentives on performance: A quantitative review of individual and team‐based financial
incentives. Journal of occupational and organizational psychology, 87(1), 102-137.
Husein Umar, (2013), Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, Gramedia, Jakarta, Pustaka Utama.
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).Jakarta : Raja GrafindoPersada
Malayu SP. HAsibuan, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. : Jakarta. Bumi Aksara
Marsudi, M. (2016). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Kota Jati Furindo Jepara(Doctoral dissertation, Universitas Muria Kudus).
Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama: Bandung.
Munandar, M. R. (2014). Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) Dan Insentif Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pekerja Bagian Produksi PT. Sekawan Karyatama Mandiri Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1).
Nistania, F. E. (2016). Pengaruh Progam Bpjs Kesehatan, Insentif Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Btm Surya Madinah Tulungagung.
P. Robbins, Stephen, (2013), Perilaku Organisasi, Prehalindo, Jakarta.
Saydan, Assoc. Prof. Dr. Reha. (2013). Relationship Between country of Origin Image and Brand Equity: An Empirical Evidence in England Market. International Journal of Business and Social Science, Vol. 4, No. 3.
Sastrohadiwirya, (2012), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta, PT. Bumi Aksara.
Sedarmayanti, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Refika Adit
Siagian, (2013), Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi, Gunung Agung, Jakarta.
Siregar, S. (2013). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta
Suma’mur. (2013). Hiegiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja. Jakarta : CV Sagung Seto.
Sulistiani, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Suharsaputra, Uhar. (2012). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan. Bandung: PT. Refika Aditama.
Vimalanathan, K., & Babu, T. R. (2014). The effect of indoor office environment on the work performance, health and well-being of office workers. Journal of environmental health science and engineering, 12(1), 113.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
citation:   Chusnul, Hakim  (2019) Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jalantol Lingkarluar Jakarta.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22664/1/_FEB_MNJ_1502025054_chusnul%20hakim.pdf