eprintid: 22663
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/26/63
datestamp: 2023-03-30 01:37:39
lastmod: 2023-03-30 01:37:39
status_changed: 2023-03-30 01:37:39
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Setiawati, Anggraini
title: Pengaruh Knowledge Management dan Kemampuan Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rekayasa industri
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge management dan kemampuan individu terhadap kinerja karyawan pada PT. Rekayasa Industri. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang diteliti adalah Knowledge Management dan Kemampuan Individu sebagai variabel independen serta Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi pada PT. Rekayasa Industri 90 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan melibatkan seluruh populasi atau sampel jenuh sebanyak 90 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan pengolahan variabel dengan skala likert . Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan analisis koefisien korelasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa analisis statistik deskriptif variabel Knowledge Management rata-rata skor sebesar 3,95 nilai maximum 4,07 dan minimum 3,90, variabel Kemampuan Individu rata-rata skor sebesar 3,96 nilai maximum 4,07 dan minimum 3,79, variabel Kinerja Karyawan rata-rata skor sebesar 3,9, nilai maximum 4,04 dan minimum 3,74. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 22.0 hasil analisis persamaan regresi linier berganda Ŷ = 0,453 + 0,292 X1 + 0,579 X2 . Hasil uji asumsi klasik menunjukkan uji normalitas bahwa kesalahan pengganggu terdistribusi normal, uji multikolinieritas pada model regresi tidak terjadi multikolinieritas, uji heteroskedastisitas tidak terjadi heteroskedastisitas, dan pada uji autokorelasi tidak terjadi autokorelasi negatif atau positif, maka model regresi telah memenuhi Best Linear Unbiased Estimator (BLUE). Nilai Adjusted R2 sebesar 0,704, artinya bahwa 70,4% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel knowledge management dan, kemampuan individu sedangkan sisanya 29,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan uji hipotesis Knowledge Management (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kemampuan Individu (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Knowledge Management dan Kemampuan Individu secara bersama-sama berpengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisiensi parsial antara Knowledge Management (X1) dan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,394 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, terdapat hubungan positif lemah signifikan. Nilai koefisiensi parsial antara Kemampuan Individu (X2) dan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,709 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, terdapat hubungan positif kuat signifikan. Koefisien korelasi berganda antara Knowledge Management (X1), Kemampuan Individu (X2) dan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,843 berada di interval koefisien (0,80 – 1,000), artinya hubungan antara variabel tersebut sangat kuat. Disarankan untuk penelitian selanjutnya menambah variabel bebas yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi, stres kerja dan motivasi kerja agar memberikan tambahan referensi untuk penelitian yang akan datang, dan agar dapat mengukur variabel-variabel dalam penelitian ini melalui perspektif karyawan pada bidang pekerjaan yang lain, sehingga penelitian menjadi lebih komprehensif.
date: 2019
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 30
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abualoush Shadi Habis, Abdallah Mishael Obeidat, Ali Tarhini, Ra'ed Masa'deh, Ali Al-Badi (2018). The role of Employees’ Empowerment as an intermediary variable between Knowledge Management and Information Systems on Employees’ Performance “VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems” Vol.48, No. 2. 217-237.
Abuaddous Hayfa Y & Abdullah A.M. Al Sokkar (2018). The Impact of Knowledge Management on Organizational Performance “(JACSA) International Journal Of Advanced Computer Science and Applications”, Vol 9, No. 4. 204-207.
Abdul Kadir & Efrianti Kumara. (2018). Pengaruh Kemampuan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Puruk Cahu Kecamatan Murung Kabupaten Murung Raya “Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan Volume 2 No. 2 Edisi September”. 86-94.
Alvin Soleh & Firdanianty. (2013). Smart Knowledge Worker. Jakarta : Salemba
Dewi Rahmawati. (2016). Pengaruh Kemampuan Individu dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV Eka Karya Mandiri NgunutTulungagung. Skripsi. Jawa Timur : Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Tulungagung.
Endrokles Y. Monsow, & Roy F. Runtunewe. (2018). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Mayapada KCU Mega Mas Manado. “Jurnal Administrasi Bisnis”. 1-9.
Hananta Ramadhan, Ridho & Rois Arifin. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai (Study KasusPada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Malang). “e-jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomis Unisma”. 64-75.
Hilma Harmen & Muhammad Tri Darma. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). “Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen” Vol.4 (2). 114-127.
Hasibuan Malayu S.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Ikrahmawati. (2016). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Kumala Motor Sejahtera Abadi Kendari). Sulawesi Tenggara: Universitas Halu Oleo Kendari.
Imam Ghozali, (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indah Puji Hartatik. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta : Laksana
Khanal Lekhanath & Santosh Raj Poudel (2017). Knowledge Management, Employee Satisfaction and Performance: Empirical Evidence from Nepal “Saudi Journal of Busines and Management Studies”. 82-91.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Soehardi. (2013). Esensi Perilaku Organisasional. Yogyakarta. Bagian Penerbit Fakultas Ekonomi Sarjanawiyata Tamansiswa.
Shinta Dwi Fasmitha. (2017). Pengaruh Knowledge Management dan Kemampuan Individu Terhadap Kinerja Guru. Skripsi. Lampung: Universitas Bandar Lampung.
Suharsimi Arikunto. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta
Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge. Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta : Salemba Empat
Sugiyono, (2015) Metode Penelitian, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung : Alfabeta.
Uma Sekaran. (2014). Metode Penelelitiaan Untuk Bisnis (Kwan Men Yon, Penerjemah). Jakarta : Salemba Empat.
Yani. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
citation:   Setiawati, Anggraini  (2019) Pengaruh Knowledge Management dan Kemampuan Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rekayasa industri.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22663/1/_FEB_MNJ_1502025033_Anggraini%20Setiawati.pdf