eprintid: 22662
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/26/62
datestamp: 2023-03-30 01:32:25
lastmod: 2023-03-30 03:43:00
status_changed: 2023-03-30 01:32:25
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Virginia Putri, Devi
title: Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Setiajaya Toyota Cabang Cimanggis
ispublished: pub
subjects: HG
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada PT Setiajaya Toyota Cabang Cimanggis. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Stres Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai variabel independen dan Turnover Intention sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitan ini adalah karyawan PT Setiajaya Toyota Cabang Cimanggis divisi Administrasi dan Sales sebanyak 59 karyawan. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh dengan sampel berjumlah 59 orang sebagi responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan meliputi: Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Statistik Deskriptif, Analisis Regresi Linier Brganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis), Analisis Koefisien Korelasi dan Analisis Koefisien Determinasi. Kemudian data diolah dengan menggunakan IBM SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung (5.839) < ttabel (2.00324) nilai signifikan 0.000 < 0.05. sehingga H1 diterima. (2) Komitmen Organisasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung sebesar (-2.349) < ttabel (2.00324). nilai signifikan 0.022 < 0.05 sehingga H2 diterima. (3) Stres kerja dan Komitmen Orgaisasi berpengaruh secara simultan terhadap Turnover Intention. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 15.860 > Ftabel (2:57) = 3,16 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0,05 maka H3 diterima. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen adalah sebesar 36.20%, sedangkan sisanya 63.80% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian ini.
date: 2021
date_type: completed
full_text_status: public
pages: 32
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
department: FEB
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Amri, U., M, A., & Riyanto, S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen
Organisasi terhadap Turnover Intention pada Head Office PT. Thamrin Brothers
Palembang. Jurnal Kompetitif, 6(1), 109–128.
Budiyono, R. (2016). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pt. Duta Service Semarang).
Journal of Chemical Information and Modeling, 8(9), 37–53.
Caesarani, A. C. (2016). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN
DAN TURNOVER INTENTION PADA SARI SEGARA RESORT VILLA & SPA Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), 5(9), 5722–5753.
Destiyana, B., Sarnianto, P., & ... (2019). Model Hubungan Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. … Riset Manajemen
Dan …,
Dwiputra, I. M. A., & Astika, I. B. P. (2019). Ability of organizational commitment and
emotional intelligence moderating effect of role stress on turnover intention.
International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 6(4), 44–53.
ERAT, S., KITAPÇI, H., & ÇÖMEZ, P. (2017). The effect of organizational loads on work
stress, emotional commitment, and turnover intention. International Journal of
Organizational Leadership, 6(2), 221–231.
Finansial, P. K., Kerja, S., Putu, N., & Prawisanti, D. (2018). KOMITMEN ORGANISASIONAL
TERHADAP NIAT KELUAR KARYAWAN HARDY ’ S MALLS DI GIANYAR Fakultas
Ekonomi dan Bisnis , Universitas Udayana , Bali , Indonesia 7(1), 134–163.
Hairiah, L. (2017). Toward Turnover Intention on Employees of Pt . Global. 15(1).
Jargalsaikhan, B. E.,et al (2019). PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITEMEN ORGANISASI
TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
MEDIASI PADA KARYAWAN PT. INDOIL ENERGY Oleh. Molecules, 9(1), 148–162.
Kerja, P. S., Organisasi, K., Nyoman, N., & Sri, Y. (2018). KEPUASAN KERJA KARYAWAN
TERHADAP TURNOVER INTENTION Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Udayana , Bali , Indonesia 7(6), 3412–3441.
Kerja, P. S., Organisasional, K., Made, N., & Jumani, T. (2017). KEPUASAN KERJA
TERHADAP TURNOVER INTENTION Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Udayana , Bali , Indonesia 6(3), 1644–1673.
Lorensa, D., Riadi, S. S., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Stress Kerja dan Kesempatan
Promosi terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Karyawan.
Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(3), 195–216.
Made, N., & Indrayani, M. (2017). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES
KERJA Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia
6(11), 6241–6270.
Poeh, G. C., & Soehari, T. D. (2017). Pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan
stress kerja terhadap turnover intention guru sekolah X di Tangerang. Jurnal SWOT,
7(2), 345–357.
Pranata, G. D., Salit, I. G., & Netra, K. (2019). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION MELALUI MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA
RESTORAN QUEEN ’ S TANDOOR SEMINYAK Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia 8(6), 3531–3559.
Putra, I. P. K. S. D. (2020). Effect of organizational commitment, job stress and workfamily
conflict to turnover intention. International Research Journal of
Management, IT and Social Sciences, 7(2), 30–37.
Putra, I., & Wibawa, I. (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja Berdasarkan Gender Pada Warong Miyabi Bali. E-Jurnal
Manajemen Universitas Udayana, 3(9), 243604.
Rindu, R., Lukman, S., Hardisman, H., Hafizurrachman, M., & Bachtiar, A. (2020). The
relationship between transformational leadership, organizational commitment,
work stress, and turnover intentions of nurse at private hospital in Indonesia. Open
Access Macedonian Journal of Medical Sciences, 8(E), 551–557.
Riswanto, E. (2014). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK ARTHA GRAHA INTERNATIONAL Tbk
PEKANBARU. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 1(2), 1–
15.
Saeka, I., & Suana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan
Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Indonusa Algaemas Prima
Bali. None, 5(6)
Syahronica, G. (2015). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT
Pembangunan Jaya Ancol, Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya,
20(1), 85723.
Unud, E. M. (2015). PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL
TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN PADA PT . BPR TISH BATUBULAN Intan
Yogi Pratiwi 1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali ,
Indonesia4(7), 2036–2051.
citation:   Virginia Putri, Devi  (2021) Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Setiajaya Toyota Cabang Cimanggis.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22662/6/_FEB_MNJ_1702025015_Devi%20Virginia%20Putri.pdf